Po wypadku przy pracy pojawia się pytanie, które z pozoru wydaje się czysto techniczne: „kto powinien znaleźć się w zespole powypadkowym?„ W praktyce problem jest znacznie szerszy. Zespół powypadkowy ustala bowiem okoliczności i przyczyny zdarzenia, ocenia zachowanie pracownika i pracodawcy, wskazuje naruszenia przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a w końcu stwierdza, czy dane […]

Minimalne wynagrodzenie za pracę nie jest wyłącznie najniższą kwotą, jaką pracodawca powinien zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. W praktyce kadrowo-płacowej jest ono jednym z najważniejszych parametrów wpływających na wysokość wielu innych świadczeń, limitów oraz podstaw wymiaru. Zmiana wysokości płacy minimalnej oznacza zatem konieczność aktualizacji nie tylko wynagrodzeń pracowników otrzymujących najniższe pensje, ale […]

Czy pracownik który nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w dniu 1 stycznia zawsze zachowa do niego prawo? Czy nabyty urlop wypoczynkowy może ulec obniżeniu, a jeśli tak, to kiedy? Na te i na więcej pytań odpowiem w ramach niniejszego wpisu. Urlop proporcjonalny Urlop proporcjonalny to pojęcie związane z urlopem nabytym i bieżącym. Nie można zatem […]

Czy pracodawca może zabezpieczyć się na wypadek, gdy kandydat podpisze przedwstępną umowę o pracę, a następnie – mimo wcześniejszych ustaleń – nie pojawi się w pracy? A co, jeżeli strony przewidziały w takiej umowie karę umowną za niepodjęcie zatrudnienia? To problem, który ma ogromne znaczenie praktyczne, szczególnie przy rekrutacji specjalistów, kadry zarządzającej czy pracowników, na których […]

Ukraina od dłuższego czasu planuje wprowadzenie nowego kodeksu pracy. Obecnie obowiązujący kodeks jest straszy od polskiej regulacji, bowiem został wprowadzony w 1971 roku. Jest nim Кодекс законів про працю України. W związku z odwołaniem poprzedniej premier anulowany został poprzednio wniesiony projekt nowego kodeksu pracy. Jednak w dniu 2 września 2026 roku Rada Ministrów ponownie zarejestrowała […]

Czy czas spędzony przez pracownika w samochodzie pomiędzy kolejnymi miejscami wykonywania obowiązków należy zaliczyć do czasu pracy? A co w sytuacji, gdy pracownik nie ma jednego stałego miejsca wykonywania pracy, lecz jego praca z założenia wymaga przemieszczania się po określonym obszarze? To zagadnienie ma ogromne znaczenie praktyczne. Błędne zakwalifikowanie przejazdów może prowadzić nie tylko do […]

Pomimo tego, że przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego zostały znowelizowane ponad 3 lata temu w dalszym ciągu pojawiają się pytania i wątpliwości. Wynika to z faktu, że nierzadko o urlop ten wnioskują rodzicie dzieci urodzonych przed 2023 r. Zazwyczaj są to ojcowie, którzy chcą jeszcze skorzystać z dobrodziejstwa 9 tygodniowego urlopu rodzicielskiego. W tym wpisie omówię […]

Zbliża się 31 sierpnia 2026 r., czyli ostateczny termin wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli. Zapraszam do lektury niniejszego wpisu, w którym omówię tematykę i problemy związane z wypłatą tegoż świadczenia. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli bardzo się różni od świadczenia urlopowego wypłaconego na podstawie ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, albowiem jest wypłacane nie ze środków […]

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, dniami wolnymi od pracy są: Za święto wypadające w sobotę, która jest pracownika W5 (dniem wolnym z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy) należy udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawca może wydać ogólne zarządzenie, w którym wskaże […]

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Dodatkowy urlop wypoczynkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Przykład: nauczyciele, nauczyciele […]

W kontekście wykorzystywania urlopu wypoczynkowego bardzo często pojawia się zagadnienie posiadania zdolności do pracy przez pracownika w trakcie urlopu wypoczynkowego. Wynika to po pierwsze z faktu, że ustawodawca na ten temat milczy i w ogóle nie reguluje tej kwestii ani w sposób pośredni, ani bezpośredni. Po drugie bardzo wiele stanowisk wiąże prawo do urlopu wypoczynkowego […]

Zdarza się, że nauczyciele zmieniają rodzaj placówki w trakcie roku kalendarzowego. Może także zdarzyć się, że nauczyciel nie zmieniając miejsca pracy zmieni zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego. Takim naczelnym przykładem jest powołanie na stanowisko dyrektora w placówce oświatowej nauczyciela szkoły, którego urlop jest rozliczany na zasadach feryjności. Powołanie nauczyciela na funkcję dyrektora z dniem 1 września […]

Do Sejmu trafił projekt o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który zakłada zniesienie obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 lub 14 dni przez pierwsze dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, jeśli niezdolność do pracy będzie przypadać na okres ciąży. […]

Nieubłaganie zbliża się 30 września, a więc także jak mantra wracają pytania o termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. W niniejszym wpisie przedstawię i omówię ten temat. Z dniem 1 stycznia roku następnego po roku, w którym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, niewykorzystany urlop staje się urlopem zaległym. Urlopu niewykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do […]

W przypadku osób, które podlegają dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu należy pamiętać, że obowiązuje tutaj ograniczenie miesięcznej podstawy wymiaru składki chorobowej (250% prognozowanego wynagrodzenia). W 2026 roku jest to kwota 23 550,00 zł. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe opiera się na zasadzie deklarowania podstawy wymiaru składek przez samego ubezpieczonego. Bez ustawowego ograniczenia możliwe byłoby zadeklarowanie bardzo wysokiej podstawy tylko […]

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w przepisach ustawy o ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Tym samym świadczenie to wypłacają pracodawcy, którzy nie wprowadzają ZFŚS i zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego […]

Z uwagi na popularność spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która stała się swoistą alternatywą dla prowadzenia klasycznej firmy w formie jednoosobowej działalności gospodarczej, nierzadko zdarza się, że wspólnicy zatrudniają się w swojej spółce. Czy jest to możliwe? Oczywiście, że tak. Czy może rodzić wiele problemów prawnych. Oczywiście, że tak. W niniejszym wpisie przeanalizuję zawarcie umowy o […]

Wypowiedzenie, którego dokonuje pracodawca powinno spełniać określone wymogi wynikające z przepisów, a także zawierać określone elementy. Te elementy można podzielić na obligatoryjne – obowiązkowe, oraz dobrowolne, dodatkowe, a także te które wywołują określone skutki prawne w przypadku ich braku. W niniejszym wpisie poruszę temat pouczenia, a następnie terminu odwołania się do sądu pacy przez pracownika […]

Pracodawcy doskonale wiedzą, że zatrudnienie pracownika wiąże się z szeregiem obowiązków wobec ZUS. Terminowe zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych jest jednym z nich. W praktyce zdarza się jednak, że obowiązek ten jest bagatelizowany, odkładany „na później” albo – co gorsza – świadomie pomijany. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że takie działanie może prowadzić nie tylko […]

Umowa na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika nie została uregulowana w Karcie Nauczyciela. Dlatego też za pośrednictwem art. 91c ust. 1 KN należy sięgnąć do postanowień kodeksu pracy. Umowa ta zawierana jest na czas określony, który pokrywa się z nieobecnością zastępowanego nauczyciela, a rozwiązuje się w chwili powrotu do pracy nauczyciela zastępowanego z […]