W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: Okresy te są dokumentowane co do zasady na podstawie zaświadczenia wydanego przez […]

Urlop uzupełniający został uregulowany w art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela i jest związany, a tak naprawdę jest pochodną feryjnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z tym przepisem w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu […]

Zgodnie z art. 17 kp pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten został także przytoczony w art. 94 pkt 6 kp. Należy zauważyć, że ustawodawca nie wprowadził swoistego obowiązku finansowania przez pracodawcę pracownikom podnoszenia kwalifikacji, a jedynie zapewnił pracownikom prawo do kształcenia się także we własnym zakresie.  W kodeksie pracy mamy osobno […]

Minął już 1 stycznia, a więc czas, w którym niektórzy pracodawcy osiągneli ustawowy limit zatrudnienie pracowników, który wkłada na nich obowiązek wprowadzenia Zakładowego Funduszu świadczeń Socjalnych. temat ZFŚS jest bardzo często traktowany po macoszemu, a skutkiem tego mogą być gigantyczne kary nałożone przez PIP, oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń nawet do 5 lat wstecz. Sama pamietam […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: 💡 Przeczytaj koniecznie mój wpis na temat wniosku USP: https://karolinaniedzielska.pl/wniosek-o-wydanie-zaswiadczenia-o-ubezpieczeniu-dla-celow-doliczenia-okresow-do-stazu-pracy-dostepny-juz-na-ezus/ Nowe przepisy […]

W związku z tym, że rozpoczął się styczeń na moim blogu będą pojawiać się wpisy dotyczące różnych problemtycznychnkwestii, które mogą pojawić się na przełomie lat kalendarzowych. Wynika to z faktu, że wiele instytucji, a szczególności limity różnych uprawnień są limitowane w skali roku kalendarzowego. Nie ukrywajmy jednak, że praca w kadrach i płacach nie jest […]

Od kiedy w naszym ustawodawstwie wprowadzono narzędzia oraz przepisy mające na celu przeciwdziałanie bezrobociu i walkę z nim, od tego czasu okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium z okresu aktywizacji są okresami zaliczalnymi do stażu pracy. Już pierwsza ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (ustawa z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i […]

Zgodnie z zapowiedzią ZUS udostępnił elektroniczny wniosek o wydanie zaświadczenia do celów stażowych. Jest to wniosek USP, który można złożyć wyłącznie za pomocą konta w systemie teleinformatycznym Zakładu (eZUS). Jednak w dalszym ciagu zachowuje swoją aktualność wniosek US-7. Zapraszam do lektury niniejszego wpisu, w którym opiszę nowy dokument, który pojawi się w kadrach i płacach. […]

Odkąd prowadzę szkolenia i kursy kadrowo – palcowe, czyli już od ładnych paru lat, zawsze dużym zainteresowaniem cieszy się tematyka przedwstępnej umowy o pracę i nierzadko pojawiają się pytania czy można zawrzeć najpierw te umowę, a dopiero potem rozpocząć całą procedurę zatrudnienia nowego pracownika? Odpowiedź na to pytanie jest przecząca? Dlaczego? Już oczywiście tłumaczę 🙂 […]

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1920), dniami wolnymi od pracy są: Jak należy zauważyć, wymienione wyżej święta w przeważającej mierze pochodzą z kalendarza Kościoła Rzymskokatolickiego, czyli religii dominującej w Polsce. Nie zawierają one świąt innych religii bądź […]

Skoro umowa na zastępstwo jest zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika to nasuwa się pytanie czy w umowie tej należy podać dane identyfikujące osoby zastępowanej? Pytanie to jest bardzo trafne, ponieważ umowa ta w oderwaniu od absencji konkretnego pracownika po prostu nie istnieje. Przesłanką jej zawarcia stanowi art. 25 (1) § 4 pkt 1 kp […]

Wydawać by się mogło, że protokół powypadkowy jako dokument prywatny jego treść może podlegać negocjacjom pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Takich przeszkód∂ prawnych w obowiązujących przepisach nie ma. Jednak czy, aby na pewno pracownik powinien się na to zgadzać? Jakiś czas temu trafiła do mnie taka sprawa, która analizowałam pod kątem prawnym. Zatem zapraszam Cię czytelniku […]

Zgodnie z § 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1632), pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania […]

W związku z nowelizacją kodeksu pracy w zakresie ustalania stażu pracy i nowych okresów zaliczalnych uregulowano, że do tego stażu będą wliczane umowy cywilnoprawne. Okres umów be∂zie wliczany do stażu pracy pod warunkiem podlegania ubezpieczeniu emerytalno – rentowemu, co ciekawe ustawodawca nie przesądza czy ma być to ubezpieczenie obowiązkowe czy dobrowolne, a więc należy przyjąć […]

Na gruncie kodeksu pracy, ale także innych przepisów szczególnych lub odrębnych przewidziano wiele podstaw, które stanowią ochronę przed wypowiedzeniem. Jedną z takich ustaw jest ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 825 z późn. zm.). Na jej gruncie można znaleźć kilka przepisów na podstawie których […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od dawna szumnie zapowiada zmianę w ustalaniu stażu pracy i zaliczaniu do niego okresów między innymi umów cywilnoprawnych oraz okresu działalności gospodarczej. W niniejszym wpisie blogowym przeanalizuje nadchodzące zmiany, których wejście w życie zostało zaplanowane na 1 stycznia 2026 r., a Ciebie już teraz zapraszam na jedno z zaplanowanych […]

Dokumentacja pracownicza jest bardzo rozbudowana. Składa się z akt osobowych (części A, B, C, D i E) oraz pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Nie mniej jednak są dokumenty, które w rozumieniu prawa pracy dokumentami pracowniczymi nie są. Zatem , gdzie jakie dokumenty należy przechowywać – odpowiedzi znajdziesz w poniższej tabeli. W przyporządkowaniu dokumentu do […]

Nadgodziny średniotygodniowe to bardzo złożony temat – wszyscy wiedzą, że coś takiego istnieje, ale nie zawsze wiadomo kiedy one powstają. We wpisie postaram się nie tylko omówić nadgodziny średniotygodniowe, ale także mechanizm ich powstawania na konkretnych przykładach. Nadgodziny średniotygodniowe i zasady rekompensaty Zgodnie z art. 151 (1) § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 […]

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, dniami wolnymi od pracy są: Za święto wypadające w sobotę, która jest pracownika W5 (dniem wolnym z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy) należy udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawca może wydać ogólne zarządzenie, w którym wskaże […]

Daty w umowie o pracę budzą wiele kontrowersji, w praktyce kadrowej sprawiają nie lada problemy. Po zmianach z dnia 26 kwietnia 2023 r. należy obowiązkowo wprowadzić dwie daty do umowy, czyli datę zawarcia i datę rozpoczęcia pracy. Obie te daty omówię w niniejszym wpisie. Data zawarcia umowy o pracę raczej nie budzi żadnych kontrowersji i […]