Miło mi jest poinformować, że Perfceta Instytut Kadr i Płac oraz Kwadrans z HR – Karolina Niedzielska podjęły współpracę strategiczną z VULCAN sp. z o.o., by wzmocnić, a także dostarczać osobom zajmującym się kadrami i płacami w oświacie fachowej i wszechstronnej wiedzy. Ta współpraca to zwieńczeniem w budowaniu wszystkich marek, które doskonale się uzupełniają. Kilka […]

Nadgodziny średniotygodniowe to bardzo złożony temat – wszyscy wiedzą, że coś takiego istnieje, ale nie zawsze wiadomo kiedy one powstają. We wpisie postaram się nie tylko omówić nadgodziny średniotygodniowe, ale także mechanizm ich powstawania na konkretnych przykładach. Nadgodziny średniotygodniowe i zasady rekompensaty Zgodnie z art. 151 (1) § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 […]

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, dniami wolnymi od pracy są: Za święto wypadające w sobotę, która jest pracownika W5 (dniem wolnym z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy) należy udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawca może wydać ogólne zarządzenie, w którym wskaże […]

Daty w umowie o pracę budzą wiele kontrowersji, w praktyce kadrowej sprawiają nie lada problemy. Po zmianach z dnia 26 kwietnia 2023 r. należy obowiązkowo wprowadzić dwie daty do umowy, czyli datę zawarcia i datę rozpoczęcia pracy. Obie te daty omówię w niniejszym wpisie. Data zawarcia umowy o pracę raczej nie budzi żadnych kontrowersji i […]

Bardzo dużym problemem, który rodzi również dużo pytań jest sytuacja, gdy pracownik w dniu, w którym pracował uzyska zwolnienie lekarskie obejmujące ten dzień. Jest to dość dyskusyjna sprawa, ponieważ zgodnie z dyspozycją art. 17 ustawy zasiłkowej w trakcie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy nie można pracować zarobkowo. Drugim aspektem tej sytuacji jest to, że jednak […]

Postanowiłam osobno omówić informację o warunkach zatrudnienia dla osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, ponieważ ich skonstruowanie także może nastręczać wielu problemów w praktyce, wynikających samej konstrukcji zatrudnienia i mieszanego jej charakteru oraz wątpliwości płynących z umiejscowienia tego stosunku pracy w systemie oświatowym. Dyrektor informuje osobę zatrudnioną z art. 15 PO w postaci […]

Istnieje przepis, znajdujący się poza Kartą Nauczyciela, który daję podstawę prawną do zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem na podstawie umowy o prace na czas określony. Jest to art. 15 Prawa oświatowego. W uzasadnionych przypadkach w przedszkolu publicznym może być, za zgodą kuratora oświaty, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania, posiadająca przygotowanie uznane przez […]

Bardzo często na szkoleniach są zadawane mi dwa pytania: 1. Czy pracodawca może odmówić udzielenia pracownicy karmiącej piersią dziecko przerwy na karmienie? 2. Czy można odmówić połączenia przerw na karmienie? W przypadku pierwszego pytania odpowiedź jest szybka, jasna i konkretna i brzmi krótko: NIE. Natomiast w przypadku drugiego pytania odpowiedź już taka prosta nie jest. […]

W dniu 1 września 2025 r. opublikowano projekt ustawy zmieniającej ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych ustaw. Projekt ten wzbudza wiele kontrowersji, a ja nie ukrywam, że jestem nieprzejednaną jego przeciwniczką. Założenia projektu oraz moje uwagi krytyczne przedstawię w niniejszym wpisie blogowym. Projekt ten jest efektem renegocjacji przez Polskę tzw. „kamieni milowych” – A71G […]

Ochrona przedemerytalna – zasady ogólne Osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Ochrona jest niezależna od rodzaju umowy o pracę, a więc dotyczy także umowy zawartej na czas określony, nawet gdy […]

Ustawa o zmianie kodeksu pracy pod katem wliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej, a także innych okresów wróciła do Sejmu po rozpatrzeniu projektu przez SEnat i zaproponowaniu kilku kosmetycznych poprawek. Planowane zmiany w ustalaniu stażu pracy – wyrównanie szans i uprawnień osób zatrudnionych Jak wskazano w uzasadnieniu projektu: […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało pracę nad nowym projektem dotyczącym wprowadzenia nowej instytucji – Rzecznika Praw Pracowniczych. Pomysł nie jest nowy. Był już w tej materii zaproponowany projekt ustawy w 2023 r., który przewidywał między innymi w art. 1, że Rzecznik Praw Pracowniczych jest niezależnym organem ochrony prawa powołanym do ochrony wolności, praw i […]

Как некоторые из вас знают, я уже более десяти лет усиленно изучаю русский язык. И думаю, пришло время начать публиковаться как на русском, так и на украинском языках. Уже несколько лет я также занимаюсь научными и сравнительно-правовыми исследованиями на русском языке. Первая выбранная мoя тема — приятная. Речь идёт об отпуске. Что нужно знать об […]

Zgodnie z art. 171 § 1 kp w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Tym samym ekwiwalentu nie można wypłacić nigdy w trakcie trwania umowy o pracę, nawet jeśli miałoby to dotyczyć urlopu zaległego, a nawet jeśli obie strony stosunku pracy […]

Nieubłaganie zbliża się 30 września, a więc także jak mantra wracają pytania o termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. W niniejszym wpisie przedstawię i omówię ten temat. Z dniem 1 stycznia roku następnego po roku, w którym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, niewykorzystany urlop staje się urlopem zaległym. Urlopu niewykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do […]

Pomimo tego, że pojęcie pracownika mobilnego nie jest pojęciem ustawowym, kodeksowym i nie wynika wprost z przepisów kodeksu pracy przyjęło się w praktyce i zostało opisane także w doktrynie oraz orzecznictwie. Z pojęciem pracownika mobilnego wiąże się jeden główny problem. Jak należy określić miejsce pracy takiego pracownika w treści umowy o pracę? I jakie to […]

Wydawać, by się mogło że okresy wypowiedzenia umowy o pracę są przepisami sztywnymi, bezwzględnie obowiązującymi, w które nie można ingerować, by móc je skrócić. Nic bardziej mylnego. W niniejszym wpisie blogowym przeanalizuje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia może ulec skróceniu lub wydłużeniu – wszystko zależy od woli stron i zaistnienia określonych okoliczności wynikających z […]

Pracownicy samorządowi z różnych względów mogą zostać zobowiązani do pozostania w gotowości do świadczenia pracy poza godzinami pracy, czyli do dyżurowania. Zapraszam do lektury niniejszego wpisu, w którym omówię zasady rozliczenia dyżuru pracownika samorządowego. Pojęcie dyżuru Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), nie […]

Początek roku szkolnego to dobra okazja by powtórzyć tabliczkę informacji o warunkach zatrudniania dla nauczyciela. Z większością nauczycieli nawiązano stosunek pracy w dniu 1 września, a także w ty dniu dopuszczono ich do pracy, co oznacza, że pracodawca w ciągu 7 dni jest zobligowany do przedstawienia informacji o warunkach zatrudnienia. Informacja o warunkach zatrudnienia nie […]

Prezydent zawetował zmiany w tzw. ustawie Kamilkowej, czyli Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym oraz ustawy – Prawo oświatowe (druk sejmowy nr 1381). W związku z tym nie zmieniają się obowiązki wprowadzone w 2024 r. dla pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych, […]