W związku z nowelizacją kodeksu pracy w zakresie ustalania stażu pracy i nowych okresów zaliczalnych uregulowano, że do tego stażu będą wliczane umowy cywilnoprawne. Okres umów be∂zie wliczany do stażu pracy pod warunkiem podlegania ubezpieczeniu emerytalno – rentowemu, co ciekawe ustawodawca nie przesądza czy ma być to ubezpieczenie obowiązkowe czy dobrowolne, a więc należy przyjąć […]

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1920), dniami wolnymi od pracy są: Jak należy zauważyć, wymienione wyżej święta w przeważającej mierze pochodzą z kalendarza Kościoła Rzymskokatolickiego, czyli religii dominującej w Polsce. Nie zawierają one świąt innych religii bądź […]

Skoro umowa na zastępstwo jest zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika to nasuwa się pytanie czy w umowie tej należy podać dane identyfikujące osoby zastępowanej? Pytanie to jest bardzo trafne, ponieważ umowa ta w oderwaniu od absencji konkretnego pracownika po prostu nie istnieje. Przesłanką jej zawarcia stanowi art. 25 (1) § 4 pkt 1 kp […]

Wydawać by się mogło, że protokół powypadkowy jako dokument prywatny jego treść może podlegać negocjacjom pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Takich przeszkód∂ prawnych w obowiązujących przepisach nie ma. Jednak czy, aby na pewno pracownik powinien się na to zgadzać? Jakiś czas temu trafiła do mnie taka sprawa, która analizowałam pod kątem prawnym. Zatem zapraszam Cię czytelniku […]

Zgodnie z § 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1632), pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania […]

Na gruncie kodeksu pracy, ale także innych przepisów szczególnych lub odrębnych przewidziano wiele podstaw, które stanowią ochronę przed wypowiedzeniem. Jedną z takich ustaw jest ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 825 z późn. zm.). Na jej gruncie można znaleźć kilka przepisów na podstawie których […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od dawna szumnie zapowiada zmianę w ustalaniu stażu pracy i zaliczaniu do niego okresów między innymi umów cywilnoprawnych oraz okresu działalności gospodarczej. W niniejszym wpisie blogowym przeanalizuje nadchodzące zmiany, których wejście w życie zostało zaplanowane na 1 stycznia 2026 r., a Ciebie już teraz zapraszam na jedno z zaplanowanych […]

Dokumentacja pracownicza jest bardzo rozbudowana. Składa się z akt osobowych (części A, B, C, D i E) oraz pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Nie mniej jednak są dokumenty, które w rozumieniu prawa pracy dokumentami pracowniczymi nie są. Zatem , gdzie jakie dokumenty należy przechowywać – odpowiedzi znajdziesz w poniższej tabeli. W przyporządkowaniu dokumentu do […]

Nadgodziny średniotygodniowe to bardzo złożony temat – wszyscy wiedzą, że coś takiego istnieje, ale nie zawsze wiadomo kiedy one powstają. We wpisie postaram się nie tylko omówić nadgodziny średniotygodniowe, ale także mechanizm ich powstawania na konkretnych przykładach. Nadgodziny średniotygodniowe i zasady rekompensaty Zgodnie z art. 151 (1) § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 […]

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, dniami wolnymi od pracy są: Za święto wypadające w sobotę, która jest pracownika W5 (dniem wolnym z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy) należy udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawca może wydać ogólne zarządzenie, w którym wskaże […]

Daty w umowie o pracę budzą wiele kontrowersji, w praktyce kadrowej sprawiają nie lada problemy. Po zmianach z dnia 26 kwietnia 2023 r. należy obowiązkowo wprowadzić dwie daty do umowy, czyli datę zawarcia i datę rozpoczęcia pracy. Obie te daty omówię w niniejszym wpisie. Data zawarcia umowy o pracę raczej nie budzi żadnych kontrowersji i […]

Bardzo dużym problemem, który rodzi również dużo pytań jest sytuacja, gdy pracownik w dniu, w którym pracował uzyska zwolnienie lekarskie obejmujące ten dzień. Jest to dość dyskusyjna sprawa, ponieważ zgodnie z dyspozycją art. 17 ustawy zasiłkowej w trakcie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy nie można pracować zarobkowo. Drugim aspektem tej sytuacji jest to, że jednak […]

Postanowiłam osobno omówić informację o warunkach zatrudnienia dla osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, ponieważ ich skonstruowanie także może nastręczać wielu problemów w praktyce, wynikających samej konstrukcji zatrudnienia i mieszanego jej charakteru oraz wątpliwości płynących z umiejscowienia tego stosunku pracy w systemie oświatowym. Dyrektor informuje osobę zatrudnioną z art. 15 PO w postaci […]

Istnieje przepis, znajdujący się poza Kartą Nauczyciela, który daję podstawę prawną do zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem na podstawie umowy o prace na czas określony. Jest to art. 15 Prawa oświatowego. W uzasadnionych przypadkach w przedszkolu publicznym może być, za zgodą kuratora oświaty, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania, posiadająca przygotowanie uznane przez […]

Bardzo często na szkoleniach są zadawane mi dwa pytania: 1. Czy pracodawca może odmówić udzielenia pracownicy karmiącej piersią dziecko przerwy na karmienie? 2. Czy można odmówić połączenia przerw na karmienie? W przypadku pierwszego pytania odpowiedź jest szybka, jasna i konkretna i brzmi krótko: NIE. Natomiast w przypadku drugiego pytania odpowiedź już taka prosta nie jest. […]

W dniu 1 września 2025 r. opublikowano projekt ustawy zmieniającej ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych ustaw. Projekt ten wzbudza wiele kontrowersji, a ja nie ukrywam, że jestem nieprzejednaną jego przeciwniczką. Założenia projektu oraz moje uwagi krytyczne przedstawię w niniejszym wpisie blogowym. Projekt ten jest efektem renegocjacji przez Polskę tzw. „kamieni milowych” – A71G […]

Ochrona przedemerytalna – zasady ogólne Osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Ochrona jest niezależna od rodzaju umowy o pracę, a więc dotyczy także umowy zawartej na czas określony, nawet gdy […]

Miło mi jest poinformować, że Perfceta Instytut Kadr i Płac oraz Kwadrans z HR – Karolina Niedzielska podjęły współpracę strategiczną z VULCAN sp. z o.o., by wzmocnić, a także dostarczać osobom zajmującym się kadrami i płacami w oświacie fachowej i wszechstronnej wiedzy. Ta współpraca to zwieńczeniem w budowaniu wszystkich marek, które doskonale się uzupełniają. Kilka […]

Ustawa o zmianie kodeksu pracy pod katem wliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej, a także innych okresów wróciła do Sejmu po rozpatrzeniu projektu przez SEnat i zaproponowaniu kilku kosmetycznych poprawek. Planowane zmiany w ustalaniu stażu pracy – wyrównanie szans i uprawnień osób zatrudnionych Jak wskazano w uzasadnieniu projektu: […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało pracę nad nowym projektem dotyczącym wprowadzenia nowej instytucji – Rzecznika Praw Pracowniczych. Pomysł nie jest nowy. Był już w tej materii zaproponowany projekt ustawy w 2023 r., który przewidywał między innymi w art. 1, że Rzecznik Praw Pracowniczych jest niezależnym organem ochrony prawa powołanym do ochrony wolności, praw i […]