Dołącz teraz
Czekają na Ciebie 4 intensywne spotkania, podczas których dowiesz się, czy zawód Specjalisty ds. kadr i płac jest dla Ciebie!
W praktyce kadrowo – płacowej dużym problemem okazuje się być uwzględnianie w podstawie zasiłkowej i urlopowej premii uznaniowej. Wynika to z faktu, że po pierwsze ten składnik wynagrodzenia jest uznaniowy, a nie roszczeniowy, a po wtóre ustalanie tychże podstaw wynika z różnych ustaw, które w rożny sposób regulują to zagadnienie. W niniejszym wpisie postaram się […]
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w przepisach ustawy o ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Tym samym świadczenie to wypłacają pracodawcy, którzy nie wprowadzają ZFŚS i zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego […]
Zgodnie z art. 37 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W wypowiedzeniu można także (ale nieobowiązkowo) poinformować pracownika o prawie do zwolnienia na poszukiwanie pracy. W mojej ocenie jest to instytucja dość leciwa i w swej […]
Problem z rozliczaniem czasu pracy oraz wypłatą wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynika z faktu, że mogą oni pracować zarówno ponad normę i wymiar czasu pracy. Jednak nie każda praca niepełnoetatowca ponad wymiar będzie pracą ponad normę i będzie stanowić prace w nadgodzinach jak ma to miejsce w przypadku rozliczania czasu pracy […]
Koszty uzyskania przychodu można podzielić na ryczałtowe i procentowe. W przypadku stosunku pracy mogą zostać zastosowane zarówno koszty ryczałtowe i procentowe w przypadku tzw. kosztów aktorskich 50%. Zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, dalej ustawa o pdof koszty uzyskania przychodów z tytułu […]
W dnu 19 marca 2025 r. weszły w życie przepisy regulujące nowe uprawnienie rodzicielskie, czyli uzupełniający urlop macierzyński, który przysługuje w związku z narodzinami wcześniaka lub hospitalizacją dziecka, które urodziło się o czasie, jednak przebywało w szpitalu. Za okres nowego rodzaju urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński finansowany z funduszu chorobowego zarządzanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. […]
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), stanowi swoistą pragmatykę służbową i zawiera wiele przepisów szczególnych dotyczących rozliczania czasu pracy pracowników samorządowych, z pewnym wyjątkiem, który opiszę w niniejszym wpisie blogowym. Co do zasady pracownicy samorządowi pracują od poniedziałku do piątku. W związku z […]
Chociaż urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym, przebywające na nim osoby podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, o ile nie posiadają prawa do emerytury lub renty albo innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Należy pamiętać, że pracownik przebywający na urlopie wychowawczym ma bezwzględny obowiązek każdorazowego poinformowania pracodawcy o tym, że ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych – np. podjął […]
Przepisy kodeksu pracy przewidują dwa przypadki udzielenia urlopu bezpłatnego. Drugi przypadek to w praktyce tzw. leasing pracowniczy – opisany w art. 174 (1) kp. Wynika z niego, że za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie […]
Świadczenie urlopowe dla nauczycieli bardzo się różni od świadczenia urlopowego wypłaconego na podstawie ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, albowiem jest wypłacane nie ze środków obrotowych tylko właśnie ze środków ZFŚS. Zgodnie z art. 53 ust. 1 i 1 a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2024 r. […]
W PIT-2 w bloku E istnieje możliwość złożenia płatnikowi podatku oświadczenia o zamiarze opodatkowania się dochodów za rok podatkowy razem z małżonkiem. Oczywiście to pracownik wybiera czy takie oświadczenie złoży. Jeśli nie dokona wyboru w ujęciu miesięcznym, nic nie stoi na przeszkodzie, aby dokonać tego w rozliczeniu rocznym. Zasady rozliczania się wspólnie z małżonkiem omówiono […]
W związku z koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego obowiązującą w Unii Europejskiej (art. 11, 21 ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczącego wykonywania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego) pracownik podlega tylko […]
Podmioty lecznicze podobnie jak oświata rządzi się swoimi prawami a konkretnie, ich działaność określa ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654). Wskazuje ona nie tylko na rodzaje podmiotów leczniczych (a są to stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne takie jak szpitale czy inne jednostki niż szpitalne oraz […]
Zgodnie z art. 67 (24) § 4 kodeksu pracy obowiązek pokrycia między innymi koszty energii elektrycznej może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej. Niestety, ale przepisy prawa pracy nie przewidują w żaden sposób wyliczenia tegoż ryczałtu. Należy pamietać, że ta kwota musi być […]
Zryczałtowane koszty uzyskania przychodu Koszty uzyskania przychodu można zastosować u jednego płatnika podatku dochodowego tylko raz w miesiącu. Liczy się fakt osiągnięcia przez podatnika przychodu ze stosunku pracy, bez względu na to, czy w danym miesiącu pozostawał w stosunku pracy lub wykonywał pracę – np. pracownik cały miesiąc pobierał zasiłek opiekuńczy, a następnie wynagrodzenie chorobowe, […]
Polski Ład był hitem roku 2022 i tego się słuchało. Wiele osób myślało, że nadejście roku 2023 coś w tej materii zmieni. Jednak te osoby dość mocno się myliły. Dlaczego? Podczas konsultacji społecznych tzw. Polskiego Ładu 2.0 (chociaż Ministerstwo Finansów ustawę tą nazywa Niskie Podatki) wiele przepisów, w szczególności tych dotyczących składania przez podatników płatnikom […]
Ceny węgla są zawrotne… Nie wszystkich stać na jego zakup, a zima idzie coraz większymi krokami. Czy istnieje możliwość uzyskania przez pracownika lub inną osobę uprawnioną zapomogi na węgiel z ZFŚS? Odpowiedź brzmi: to zależy. O tym jakie świadczenia i w jakich przypadkach są finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zależy od treści obowiązującego u […]
Pracodawca jako podmiot wyspecjalizowany, także w zakresie prawa pracy dysponuje nierzadko licznym zespołem kadrowo- płacowym, czyli zapleczem osób, które znają prawo pracy. Tym samym raczej nie powinny zdarzać się sytuacje, gdy pracodawca niezgodnie z prawem wypłaci lub nie wypłaci należnych pracownikowi świadczeń. Oceniając uchybienia w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia pracownika trudno jest jednoznacznie rozstrzygnąć, […]
Bardzo często pojawia się szereg pytań i wątpliwości dotyczących stosowania preferencji podatkowej jaką jest PIT-0 dla pracujących seniorów (emerytów). Te pytania też są kierowane do mnie na szkoleniach, kursach, w prośbach o udzielenie porady prawnej. Postanowiłam, że problemy i moje interpretacje przedstawię na blogu. Ulga dla pracujących seniorów Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt […]
Projekt ustawy z dnia 24 marca 2022 r. oraz z dnia 12 kwietnia 2022 r. wywraca do góry nogami zasady stosowania oświadczenia PIT-2 i kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek dochodowy począwszy od przemeblowania podstaw prawnych. Zasady obniżania zaliczki na pdof opisane są w art. 32 ust. 3- 4 ustawy o pdof. Zasady te, oczywiście w […]
Chcesz być na bieżąco ze wszystkimi aktualnościami kadrowo-płacowymi dołącz do moich social media w których regularnie publikuję video wskazówki, organizuję cotygodniowe livy na LinkedIN.
Jestem na Instagramie
Mini lekcje video
Obejrzyj środowyy live
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Kursy video
Angielski w kadrach i płacach
EDYCJA XIX
Start 26-27.07.2025
Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX
Specjalista ds. kadr edycja XIX
Specjalista ds. Płac edycja xIX
Start 20-21.09.2025
AI w kadrach, płacach i księgowości - 09-10.07.2025
Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy - Nagranie video
Potrącenia z wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych oraz zasiłków - Nagranie Video
Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów
Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów w oświacie i samorządzie
Akademia czasu pracy
Akademia zasiłków
9-12.10.2025
21-24.10.2025
Równoważny czas pracy - 03.07.2025
Urlop macierzyński i rodzicielski - 30.07.2025
Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS - 23.07.2025
Badania medycyny pracy - wstępne, kontrolne, okresowe - częste problemy - 01.07.2025
Rozliczanie nadgodzin - 21.08.2025
Terminy w prawie pracy - 11.09.2025
szkolenia online w czasie rzeczywistym
kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem
Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE - 15.07.2025
Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE - 05.08.2025
Kierownik działu kadr i płac edycja VII
Start 15.11.2025
EDYCJA VII
Start 15.11.2025
EDYCJA III
KadrY i płace w oświacie
KadrY w oświacie
PŁACE w oświacie - 24.01.2026