Do Sejmu trafił projekt o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który zakłada zniesienie obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 lub 14 dni przez pierwsze dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, jeśli niezdolność do pracy będzie przypadać na okres ciąży. […]

Nieubłaganie zbliża się 30 września, a więc także jak mantra wracają pytania o termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. W niniejszym wpisie przedstawię i omówię ten temat. Z dniem 1 stycznia roku następnego po roku, w którym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, niewykorzystany urlop staje się urlopem zaległym. Urlopu niewykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do […]

W przypadku osób, które podlegają dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu należy pamiętać, że obowiązuje tutaj ograniczenie miesięcznej podstawy wymiaru składki chorobowej (250% prognozowanego wynagrodzenia). W 2026 roku jest to kwota 23 550,00 zł. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe opiera się na zasadzie deklarowania podstawy wymiaru składek przez samego ubezpieczonego. Bez ustawowego ograniczenia możliwe byłoby zadeklarowanie bardzo wysokiej podstawy tylko […]

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w przepisach ustawy o ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Tym samym świadczenie to wypłacają pracodawcy, którzy nie wprowadzają ZFŚS i zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego […]

Z uwagi na popularność spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która stała się swoistą alternatywą dla prowadzenia klasycznej firmy w formie jednoosobowej działalności gospodarczej, nierzadko zdarza się, że wspólnicy zatrudniają się w swojej spółce. Czy jest to możliwe? Oczywiście, że tak. Czy może rodzić wiele problemów prawnych. Oczywiście, że tak. W niniejszym wpisie przeanalizuję zawarcie umowy o […]

Wypowiedzenie, którego dokonuje pracodawca powinno spełniać określone wymogi wynikające z przepisów, a także zawierać określone elementy. Te elementy można podzielić na obligatoryjne – obowiązkowe, oraz dobrowolne, dodatkowe, a także te które wywołują określone skutki prawne w przypadku ich braku. W niniejszym wpisie poruszę temat pouczenia, a następnie terminu odwołania się do sądu pacy przez pracownika […]

Pracodawcy doskonale wiedzą, że zatrudnienie pracownika wiąże się z szeregiem obowiązków wobec ZUS. Terminowe zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych jest jednym z nich. W praktyce zdarza się jednak, że obowiązek ten jest bagatelizowany, odkładany „na później” albo – co gorsza – świadomie pomijany. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że takie działanie może prowadzić nie tylko […]

Umowa na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika nie została uregulowana w Karcie Nauczyciela. Dlatego też za pośrednictwem art. 91c ust. 1 KN należy sięgnąć do postanowień kodeksu pracy. Umowa ta zawierana jest na czas określony, który pokrywa się z nieobecnością zastępowanego nauczyciela, a rozwiązuje się w chwili powrotu do pracy nauczyciela zastępowanego z […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: W związku z powyższą zmianą zaktualizowała się oczywiście dyskusja na temat okresów […]

Okres wakacyjny to oczywiście także okres urlopowy. Co roku jak bumerang do pracodawców, pracowników oraz kadrowców wraca tematyka art. 162 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jak zawsze […]

Zdarza się, ze pracownicy korzystają z różnego rodzaju uprawnień dotyczących zwolnień od pracy. Nierzadko zdarza się, że te zwolnienia są związane z pełnieniem jakiś funkcji społecznych lub realizacją obowiązków społecznych. Takim przykładem jest pełnienie przez pracownika funkcji ławnika sądowego. Jak należy rozliczyć taką nieobecność? I czy za tą nieobecność pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia? Ławnik […]

Zgodnie z art. 54 ust. 5 KN nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr. § 5 Rozporządzenia Ministra Edukacji […]

W tym numerze biuletynu przyglądamy się zagadnieniu, które w praktyce kadrowej bywa pomijane lub rozwiązywane ad hoc – a które może narazić pracodawcę na zarzut dyskryminacji ze względu na wyznanie. Chodzi o uprawnienie pracowników należących do kościołów i innych związków wyznaniowych do uzyskania czasu wolnego na obchodzenie świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy. […]

Bardzo często pojawia się pytanie, czy pracownik, który legitymuje się stopniem niepełnosprawności, może mieć zlecony dyżur, skoro sam w sobie dyżur nie jest wliczany do czasu pracy. Na to pytanie odpowiem w poniższym wpisie blogowym. Pojęcie dyżuru Zgodnie z art. 151 (5) kodeksu pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w […]

Bardzo często pracodawcy, którzy prowadzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, dalej ZFŚS, zastanawiają się czy z grona osób uprawnionych do świadczeń można wyeliminować emerytów i rencistów. Pomysły te nierzadko wynikają z twierdzenia, że na te osoby nie robi się odpisów, co skutkuje tym, że z tej samej puli środków zgromadzonych w ramach ZFŚS korzysta więcej osób. […]

Obecnie prowadzę dość skomplikowaną sprawę wypłaty praw majątkowych po zmarłym pracowniku oraz odprawy pośmiertnej dla matki zmarłego. Niestety jest to dość skomplikowana sprawa, dlatego na kanwie mojego doświadczenia postanowiłam opisać na blogu zasady ustalania prawa do dziedziczenia w trybie uproszonym praw majątkowych przez rodziców zmarłego pracownika oraz ustalenia prawa do odprawy pośmiertnej. Prawa majątkowe po […]

Od 1 stycznia 2026 r. można składać wniosku USP do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych celem wydania zaświadczenia o okresach podlegania ubezpieczeniu emerytalno – rentowemu z tytułu umów cywilnoprawnych oraz okresów opłacania składek z tytułu działalności gospodarczej. Od początku cała procedura obsługiwana jest elektronicznie. W związku z tym pojawiały się po stronie pracodawców wątpliwości czy przedłożone zaświadczenia […]

Zgodnie z Obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 marca 2026 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w okresie od dnia 1 kwietnia 2026 r. do dnia 31 marca 2027 r. (M.P. 2026 poz. 292), w okresie tzw. roku składkowego tj. od dnia 1 […]

W codziennej pracy osoby zajmujące się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy mierzą się z niezwykłymi, a także skomplikowanymi przypadkami. Wynika to faktu, że dział czasu pracy jest naszpikowany pojęciami prawnymi, którym nadano inne znaczenie niż w języku potocznym. Takimi pojęciami są miedzy innymi doba pracownicza lub pojęcie niedzieli. W związku z tym rozliczanie czasu pracy […]

Ukazała się zmiana rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które weszło w życie w dniu 17 marca 2026 r. Zmiany dotyczą podwyższenia wynagrodzeń w trzech głównych grupach pracowników samorządowych: W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru łączna wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego nie może przekroczyć 21 674,91 zł (art. 37 ust. 3 […]