W rodzinnej pracy osoby zajmujące się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy mierzą się z niezwykłymi, a także skomplikowanymi przypadkami. Wynika to faktu, że dział czasu pracy jest naszpikowany pojęciami prawnymi, którym nadano inne znaczenie niż w języku potocznym. Takimi pojęciami są miedzy innymi doba pracownicza lub pojęcie niedzieli. W związku z tym rozliczanie czasu pracy […]

Ukazała się zmiana rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które weszło w życie w dniu 17 marca 2026 r. Zmiany dotyczą podwyższenia wynagrodzeń w trzech głównych grupach pracowników samorządowych: W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru łączna wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego nie może przekroczyć 21 674,91 zł (art. 37 ust. 3 […]

Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego oraz fakultatywnego, a także ze zwiększeń. Odpisy dokonywane są przez pracodawcę z jego środków obrotowych, a więc pracownicy oraz inni uprawnieni do korzystania z funduszu socjalnego w żaden sposób nie partycypują w gromadzeniu pieniędzy, które będą wydatkowane na działalność socjalną. Odpis podstawowy jest naliczany według przeciętnej liczby zatrudnionych.  […]

Jak wynika z art. 339 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620 z późn. zm.) udokumentowane okresy zatrudnienia przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Jednak aby to nastąpiło, pracownik zobowiązany jest do udokumentowania […]

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Inna wysokość odprawy może wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. jednak ten wyjątek dotyczy […]

Jeszcze niedawno zarówno w kodeksie pracy, jak i samej Karcie Nauczyciela brakowało jasnego określenia terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent pracodawca zobowiązany był wypłacić w dniu ustania zatrudnienia (Pismo z dnia 18 listopada 2010 r., wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, SPS-023-19252/10, Stanowisko MPiPS w sprawie przepisów dotyczących wypłacania przez pracodawców ekwiwalentu […]

Całkiem niedawno otrzymałam od zespołu wypadkowego powołanego u jedno z moich klientów pytanie: czy wypadek w trakcie posiłku spożywanego w podróży służbowej jest wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze czy wypadkiem na równi z wypadkiem przy pracy? Podróże służbowe są dziś codziennością w wielu organizacjach. Spotkania z klientami, szkolenia, delegacje czy wyjazdy projektowe powodują, że […]

Bardzo częstą przesłanką wypowiedzenia umowy o pracę lub przedstawienia wypowiedzenia zmieniającego jest likwidacja stanowiska pracy. Nierzadko zdarza się, że pod ta okolicznością nie kryje się nic więcej, a fikcja, która ze swojego założenia ma być działaniem zgodnym z prawem, by uzasadnienie wypowiedzenia lub wypowiedzenia zmieniającego było w świetle prawa i orzecznictwa zgodne z prawem. Jednak […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: Nowe okresy zaliczalne do stażu pracy mają wpływ na wiele uprawnień pracowniczych, […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: Nowe okresy zaliczalne do stażu pracy mają wpływ na wiele uprawnień pracowniczych, […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: Okresy te są dokumentowane co do zasady na podstawie zaświadczenia wydanego przez […]

Urlop rodzicielski to jedno z najważniejszych uprawnień pracownika – rodzica, umożliwiające połączenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Jednak pojawiają się często pytania dotyczące przerwania tego urlopu i czy niewykorzystana jego część przepada. Poniżej wyjaśniam to w oparciu o aktualne przepisy polskiego prawa pracy. Urlop rodzicielski Prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje pracownikom i jest uprawnieniem dobrowolnym (I. Jaroszewska-Ignatowska, Z. […]

Współczynnik jest uśrednioną liczbą dniówek roboczych w danym roku kalendarzowym. Tym samym stanowi on element zmienny przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jest to więc iloraz różnicy pomiędzy liczbą dni kalendarzowych a liczbą dni wolnych od pracy. W 2026 roku będzie 10 dni świątecznych, w następującej konfiguracji: Obliczenie współczynnika urlopowego za 2026 r.: [365 dni […]

W ostatnich latach w polskim systemie ubezpieczeń społecznych nastąpiły istotne zmiany dotyczące zasad opłacania składek na Fundusz Pracy (FP), w szczególności w odniesieniu do osób pełniących funkcję członka Rady Nadzorczej. W praktyce płatnicy składek coraz częściej stają przed pytaniem: czy i kiedy należy naliczać i odprowadzać składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia takich osób? Cel Funduszu Pracy Fundusz […]

Zanim przejdę do analizy formularza ZUS IWA, w pierwszej kolejności odpowiem na pytanie dlaczego ten formularz należy złożyć i czemu on tak naprawdę służy? Formularz ten jest powiązany z wysokością stopy składki na ubezpieczenie wypadkowe, które będzie opłacać w danym roku składkowym płatnik składek. W jakim celu składa się ZUS IWA? Wysokość stopy procentowej składki […]

Urlop uzupełniający został uregulowany w art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela i jest związany, a tak naprawdę jest pochodną feryjnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z tym przepisem w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu […]

Zgodnie z art. 17 kp pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten został także przytoczony w art. 94 pkt 6 kp. Należy zauważyć, że ustawodawca nie wprowadził swoistego obowiązku finansowania przez pracodawcę pracownikom podnoszenia kwalifikacji, a jedynie zapewnił pracownikom prawo do kształcenia się także we własnym zakresie.  W kodeksie pracy mamy osobno […]

Minął już 1 stycznia, a więc czas, w którym niektórzy pracodawcy osiągneli ustawowy limit zatrudnienie pracowników, który wkłada na nich obowiązek wprowadzenia Zakładowego Funduszu świadczeń Socjalnych. temat ZFŚS jest bardzo często traktowany po macoszemu, a skutkiem tego mogą być gigantyczne kary nałożone przez PIP, oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń nawet do 5 lat wstecz. Sama pamietam […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: Okresy te są dokumentowane co do zasady na podstawie zaświadczenia wydanego przez […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: 💡 Przeczytaj koniecznie mój wpis na temat wniosku USP: https://karolinaniedzielska.pl/wniosek-o-wydanie-zaswiadczenia-o-ubezpieczeniu-dla-celow-doliczenia-okresow-do-stazu-pracy-dostepny-juz-na-ezus/ Nowe przepisy […]