Pomimo tego, że pojęcie pracownika mobilnego nie jest pojęciem ustawowym, kodeksowym i nie wynika wprost z przepisów kodeksu pracy przyjęło się w praktyce i zostało opisane także w doktrynie oraz orzecznictwie. Z pojęciem pracownika mobilnego wiąże się jeden główny problem. Jak należy określić miejsce pracy takiego pracownika w treści umowy o pracę? I jakie to […]

Wydawać, by się mogło że okresy wypowiedzenia umowy o pracę są przepisami sztywnymi, bezwzględnie obowiązującymi, w które nie można ingerować, by móc je skrócić. Nic bardziej mylnego. W niniejszym wpisie blogowym przeanalizuje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia może ulec skróceniu lub wydłużeniu – wszystko zależy od woli stron i zaistnienia określonych okoliczności wynikających z […]

Pracownicy samorządowi z różnych względów mogą zostać zobowiązani do pozostania w gotowości do świadczenia pracy poza godzinami pracy, czyli do dyżurowania. Zapraszam do lektury niniejszego wpisu, w którym omówię zasady rozliczenia dyżuru pracownika samorządowego. Pojęcie dyżuru Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), nie […]

Początek roku szkolnego to dobra okazja by powtórzyć tabliczkę informacji o warunkach zatrudniania dla nauczyciela. Z większością nauczycieli nawiązano stosunek pracy w dniu 1 września, a także w ty dniu dopuszczono ich do pracy, co oznacza, że pracodawca w ciągu 7 dni jest zobligowany do przedstawienia informacji o warunkach zatrudnienia. Informacja o warunkach zatrudnienia nie […]

Prezydent zawetował zmiany w tzw. ustawie Kamilkowej, czyli Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym oraz ustawy – Prawo oświatowe (druk sejmowy nr 1381). W związku z tym nie zmieniają się obowiązki wprowadzone w 2024 r. dla pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych, […]

W dniu 29 lipca 2025 r Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jest to jedna z ustaw z tzw. pakietu deregulacyjnego, który został przedłożony przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie zmiany Nas czekają? Opisze je w niniejszym wpis. Nowy termin wypłaty […]

Obecnie problematyczne i dyskusyjne jest tropienie tzw. oszustw związanych z dyplomami, albowiem brak jest konkretnej podstawy prawnej, która umożliwiałaby uzyskanie informacji o kandydacie do pracy albo pracowniku w zakresie jego wykształcenia. Jest to problematyczne, albowiem nierzadko zdarza się, że takie osoby posługują się sfałszowanymi dokumentami. Były także przypadki, gdzie takie osoby przepracowały kilka lat na […]

Państwowa Inspekcja Pracy odpowiedziała na pytanie, które zostało do niej skierowane: Pracownik złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych obejmujący dwie pierwsze godziny jego pracy. Czy taki czas wolny wlicza się do odpoczynku dobowego i średniotygodniowego? PIP w swojej odpowiedzi wskazał, że rozpoczęcie pracy przez pracownika później, niż wynika to z […]

Dokument pt. warunki zatrudnienia w sposób znaczący uległ zmianie na podstawie nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r. (ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 641). Warunki zatrudnienia należy przedstawić pracownikowi niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy, […]

Nauczyciele od dawna postulowali przywrócenie tzw. emerytury stażowej, która była uregulowana w art. 88 KN, a obowiązywała do roku 2008 . W zamian za zabranie prawa do wcześniejszej emerytury zostało uregulowane prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, jednak to świadczenie nie rekompensowało i nie wyczerpywało roszczeń środowiska nauczycielskiego. W związku z tym ustawodawca podjąć decyzję o […]

Już 25 września 2024 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. poz. 928), co oznacza, że niektórzy u niektórych pracodawców zacznie obowiązywać wewnętrzna procedura zgłoszeń naruszenia prawa. W niniejszym wpisie postaram się scharakteryzować i omówić ten dokument w całej rozciągłości. Ostatnia szansa, aby odsłuchać szkolenie […]

Bardzo częstym problem związanym z zawieraniem kolejnej umowy o pracę z pracownikiem jest to w jakich konkretnie datach ta czynność powinna się odbyć. Tematykę dat w umowie omawiałam w osobnym wpisie blogowym. Każda umowa o pracę jest osobnym stosunkiem pracy Przede wszystkim należy pamiętać, że nie ma takiego pojęcia prawnego jak kontynuacja zatrudnienia. Każda umowa […]

O wypowiedzeniu, jak i o wypowiedzeniu zmieniający można wiele napisać i powiedzieć. W końcu tym dwum tematom poświęciłam z jakieś 1/3 mojej książki zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Jednak w tym wpisie blogowym postaram się przedstawić pigułkę dotyczącą zagadnienia wypowiedzenia zmieniajacego. Wypowiedzenie zmieniające to czynność prawna o złożonym charakterze. Wynika to z tego, że zamiarem pracodawcy […]

Wpis zawiera zaktualizowane informacje o przepisy wchodzące w życie w dniu 1 września 2025 r. Zatrudnianie nauczycieli zostało opisane w pragmatyce służbowej jaką jest Karta Nauczyciela, a więc w tym zakresie zawiera przepisy szczególne w stosunku do kodeksu pracy. Zasadą jest, że nauczycieli powinno zatrudniać się na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony albo na […]

Wczasy pod gruszą to nienazwane świadczenie wypłacane przez pracodawców, u których tworzy się i prowadzi Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Bardzo często zadbane jest pytanie: czy każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, czyli tzw. wczasy pod gruszą? Odpowiedź nie jest ani twierdząca ani przecząca, albowiem wynika to nie z woli […]

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli bardzo się różni od świadczenia urlopowego wypłaconego na podstawie ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, albowiem jest wypłacane nie ze środków obrotowych tylko właśnie ze środków ZFŚS. Zgodnie z art. 53 ust. 1 i 1 a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2024 r. […]

W PIT-2 w bloku E istnieje możliwość złożenia płatnikowi podatku oświadczenia o zamiarze opodatkowania się dochodów za rok podatkowy razem z małżonkiem. Oczywiście to pracownik wybiera czy takie oświadczenie złoży. Jeśli nie dokona wyboru w ujęciu miesięcznym, nic nie stoi na przeszkodzie, aby dokonać tego w rozliczeniu rocznym. Zasady rozliczania się wspólnie z małżonkiem omówiono […]

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego weterana zostało uregulowane w art. 35 ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o weteranach działań poza granicami państwa. Jednak, aby móc przejść do analizy tego uprawnienia w pierwszej kolejności należy odpowiedzieć na pytanie kim jest weteran oraz jak należy ten status udokumentować?  Weteranem działań poza granicami państwa zgodnie z […]

Kontrakt menedżerski to umowa cywilnoprawna nienazwana, do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umów o świadczenie usług. Jest to rodzaj działalności wykonywanej osobiście. Ideę kontraktu menedżerskiego opisał Sąd Najwyższy w jednym ze swoich wyroków wskazując, że zawarcie umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem (kontraktu menedżerskiego) powoduje przeniesienie przez właścicieli tego przedsiębiorstwa na osobę zarządzającą (menedżera) […]

Problematyka rozliczania podróży służbowych w kontekście płacowym zostały dość szeroko uregulowane w obowiązujących przepisach. Niestety, ale w kontekście rozliczania czasy pracy w podróży służbowe obecne regulacje w tym zakresie milczą. Tym samym, aby móc omówić tematykę rozliczania czasu pracy w podróży służbowej musimy sięgnąć do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 23 czerwca 2005 r., (sygnatura akt […]