Zdarza się, ze pracownicy korzystają z różnego rodzaju uprawnień dotyczących zwolnień od pracy. Nierzadko zdarza się, że te zwolnienia są związane z pełnieniem jakiś funkcji społecznych lub realizacją obowiązków społecznych. Takim przykładem jest pełnienie przez pracownika funkcji ławnika sądowego. Jak należy rozliczyć taką nieobecność? I czy za tą nieobecność pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia? Ławnik […]

Zgodnie z art. 54 ust. 5 KN nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr. § 5 Rozporządzenia Ministra Edukacji […]

W tym numerze biuletynu przyglądamy się zagadnieniu, które w praktyce kadrowej bywa pomijane lub rozwiązywane ad hoc – a które może narazić pracodawcę na zarzut dyskryminacji ze względu na wyznanie. Chodzi o uprawnienie pracowników należących do kościołów i innych związków wyznaniowych do uzyskania czasu wolnego na obchodzenie świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy. […]

Bardzo często pojawia się pytanie, czy pracownik, który legitymuje się stopniem niepełnosprawności, może mieć zlecony dyżur, skoro sam w sobie dyżur nie jest wliczany do czasu pracy. Na to pytanie odpowiem w poniższym wpisie blogowym. Pojęcie dyżuru Zgodnie z art. 151 (5) kodeksu pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w […]

Bardzo często pracodawcy, którzy prowadzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, dalej ZFŚS, zastanawiają się czy z grona osób uprawnionych do świadczeń można wyeliminować emerytów i rencistów. Pomysły te nierzadko wynikają z twierdzenia, że na te osoby nie robi się odpisów, co skutkuje tym, że z tej samej puli środków zgromadzonych w ramach ZFŚS korzysta więcej osób. […]

Obecnie prowadzę dość skomplikowaną sprawę wypłaty praw majątkowych po zmarłym pracowniku oraz odprawy pośmiertnej dla matki zmarłego. Niestety jest to dość skomplikowana sprawa, dlatego na kanwie mojego doświadczenia postanowiłam opisać na blogu zasady ustalania prawa do dziedziczenia w trybie uproszonym praw majątkowych przez rodziców zmarłego pracownika oraz ustalenia prawa do odprawy pośmiertnej. Prawa majątkowe po […]

Od 1 stycznia 2026 r. można składać wniosku USP do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych celem wydania zaświadczenia o okresach podlegania ubezpieczeniu emerytalno – rentowemu z tytułu umów cywilnoprawnych oraz okresów opłacania składek z tytułu działalności gospodarczej. Od początku cała procedura obsługiwana jest elektronicznie. W związku z tym pojawiały się po stronie pracodawców wątpliwości czy przedłożone zaświadczenia […]

Zgodnie z Obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 marca 2026 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w okresie od dnia 1 kwietnia 2026 r. do dnia 31 marca 2027 r. (M.P. 2026 poz. 292), w okresie tzw. roku składkowego tj. od dnia 1 […]

W codziennej pracy osoby zajmujące się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy mierzą się z niezwykłymi, a także skomplikowanymi przypadkami. Wynika to faktu, że dział czasu pracy jest naszpikowany pojęciami prawnymi, którym nadano inne znaczenie niż w języku potocznym. Takimi pojęciami są miedzy innymi doba pracownicza lub pojęcie niedzieli. W związku z tym rozliczanie czasu pracy […]

Ukazała się zmiana rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które weszło w życie w dniu 17 marca 2026 r. Zmiany dotyczą podwyższenia wynagrodzeń w trzech głównych grupach pracowników samorządowych: W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru łączna wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego nie może przekroczyć 21 674,91 zł (art. 37 ust. 3 […]

Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego oraz fakultatywnego, a także ze zwiększeń. Odpisy dokonywane są przez pracodawcę z jego środków obrotowych, a więc pracownicy oraz inni uprawnieni do korzystania z funduszu socjalnego w żaden sposób nie partycypują w gromadzeniu pieniędzy, które będą wydatkowane na działalność socjalną. Odpis podstawowy jest naliczany według przeciętnej liczby zatrudnionych.  […]

Jak wynika z art. 339 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620 z późn. zm.) udokumentowane okresy zatrudnienia przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Jednak aby to nastąpiło, pracownik zobowiązany jest do udokumentowania […]

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Inna wysokość odprawy może wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. jednak ten wyjątek dotyczy […]

Jeszcze niedawno zarówno w kodeksie pracy, jak i samej Karcie Nauczyciela brakowało jasnego określenia terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent pracodawca zobowiązany był wypłacić w dniu ustania zatrudnienia (Pismo z dnia 18 listopada 2010 r., wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, SPS-023-19252/10, Stanowisko MPiPS w sprawie przepisów dotyczących wypłacania przez pracodawców ekwiwalentu […]

Całkiem niedawno otrzymałam od zespołu wypadkowego powołanego u jedno z moich klientów pytanie: czy wypadek w trakcie posiłku spożywanego w podróży służbowej jest wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze czy wypadkiem na równi z wypadkiem przy pracy? Podróże służbowe są dziś codziennością w wielu organizacjach. Spotkania z klientami, szkolenia, delegacje czy wyjazdy projektowe powodują, że […]

Bardzo częstą przesłanką wypowiedzenia umowy o pracę lub przedstawienia wypowiedzenia zmieniającego jest likwidacja stanowiska pracy. Nierzadko zdarza się, że pod ta okolicznością nie kryje się nic więcej, a fikcja, która ze swojego założenia ma być działaniem zgodnym z prawem, by uzasadnienie wypowiedzenia lub wypowiedzenia zmieniającego było w świetle prawa i orzecznictwa zgodne z prawem. Jednak […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: Nowe okresy zaliczalne do stażu pracy mają wpływ na wiele uprawnień pracowniczych, […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: Nowe okresy zaliczalne do stażu pracy mają wpływ na wiele uprawnień pracowniczych, […]

W dniu 1 stycznia weszła w życie nowela kodeksu pracy, czyli ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423). Zgodnie z nowymi przepisami do stażu pracy są zaliczane nowe okresy: Okresy te są dokumentowane co do zasady na podstawie zaświadczenia wydanego przez […]

Urlop rodzicielski to jedno z najważniejszych uprawnień pracownika – rodzica, umożliwiające połączenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Jednak pojawiają się często pytania dotyczące przerwania tego urlopu i czy niewykorzystana jego część przepada. Poniżej wyjaśniam to w oparciu o aktualne przepisy polskiego prawa pracy. Urlop rodzicielski Prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje pracownikom i jest uprawnieniem dobrowolnym (I. Jaroszewska-Ignatowska, Z. […]