Zasiłek chorobowy i opiekuńczy to świadczenia wypłacane z ubezpieczenia chorobowego w związku z pojawieniem się niezdolności do pracy ubezpieczonego w związku z jego chorobą lub innej osoby, nad którą sprawuje on opiekę. Pomimo tego, że zasiłki te są wypłacane z tego samego funduszu to zasady nabycia prawa do tych zasiłków, zasady wypłaty i ochrona stosunku […]

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Dodatkowy urlop wypoczynkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Przykład: nauczyciele, nauczyciele […]

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zawarcia w stosunkach pracy weksla, w tym weksla in blanco. Jednak nie zapominajmy, że po pierwsze prawo pracy jest częścią prawa cywilnego, a więc gałęzi prawnej, która reguluje stosunki prywatnoprawne, do których należy także stosunek pracy. Po drugie w kodeksie pracy mamy zawartą w art. 300 kp normę odsyłająca. Zgodnie […]

W punkcie 6 podpunkcie 12 świadectwa pracy pracodawca jest zobowiązany do wykazania dodatkowych urlopów lub innych świadczeń. Należy określić te urlopy i świadczenie, które są limitowane w skali roku kalendarzowego, niezależnie od liczby pracodawców następujących po sobie albo w skali całego zatrudnienia.  Takimi urlopami i innymi świadczeniami będą: – dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, która […]

Ruchomy czas pracy, a tak naprawdę ruchomy rozkład czasu pracy nabierają znaczenia w dynamicznym rozwoju przedsiębiorstw, albowiem w sposób elastyczny można kształtować czas pracy pracowników, ba nawet oni sami mogą mieć realny wpływ na ten aspekt pracy. Bardzo często ruchomy czas pracy jest traktowany jako system czasu pracy. Jest to błąd, ponieważ jest to rozkład […]

Dzień 11 listopada jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Wynika to wprost z ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1920). Praca w święta jest dozwolona:  1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub […]

Czy ewidencja czasy pracy może sprowadzić śledczych na zły trop i morderca, który okazuje się finalnie być seryjnym mordercą może na pewnych etapach śledztwa uniknąć podejrzeń ze strony milicjantów? Co w ogóle ma ewidencja czasu pracy do dawnych zbrodni Joachima Knychały okrzykniętego Wampirem z Bytomia (nie mylcie z Wampirem z Bytowa, bo nim jest Leszek […]

Ceny węgla są zawrotne… Nie wszystkich stać na jego zakup, a zima idzie coraz większymi krokami. Czy istnieje możliwość uzyskania przez pracownika lub inną osobę uprawnioną zapomogi na węgiel z ZFŚS? Odpowiedź brzmi: to zależy. O tym jakie świadczenia i w jakich przypadkach są finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zależy od treści obowiązującego u […]

Pracodawca jako podmiot wyspecjalizowany, także w zakresie prawa pracy dysponuje nierzadko licznym zespołem kadrowo- płacowym, czyli zapleczem osób, które znają prawo pracy. Tym samym raczej nie powinny zdarzać się sytuacje, gdy pracodawca niezgodnie z prawem wypłaci lub nie wypłaci należnych pracownikowi świadczeń. Oceniając uchybienia w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia pracownika trudno jest jednoznacznie rozstrzygnąć, […]

Pamiętam, że na studiach kryminalistyka, medycyna sądowa oraz postępowanie karne wykonawcze były dla studentów prawa bardzo ciekawe i fascynujące. Pomimo tego, że jestem już kilka lat po studiach nadal się interesuje tymi zagadnieniami. Świat penitencjarnej izolacji jest zupełnie inny od świata wolności. Jednakże osoby osadzone mogą w ramach izalocjacjli penitencjarnej podjąć pracę u zewnętrznych pracodawców […]

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest instytucją prawa pracy, zapewniającą ochronę byłemu pracodawcy i znajdującą zastosowanie już po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę. Jej celem jest zabezpieczenie jego interesów ekonomicznych i powstrzymywanie pracownika przez prowadzeniem działalności konkurencyjnej, mogącej wyrządzić pracodawcy szkodę. Również i w jej przypadku, aby zapewnić skuteczność prawną takiego […]

Bardzo często pojawia się szereg pytań i wątpliwości dotyczących stosowania preferencji podatkowej jaką jest PIT-0 dla pracujących seniorów (emerytów). Te pytania też są kierowane do mnie na szkoleniach, kursach, w prośbach o udzielenie porady prawnej. Postanowiłam, że problemy i moje interpretacje przedstawię na blogu. Ulga dla pracujących seniorów Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt […]

Chciałeś uzyskać swoje świadectwo pracy, aby przedłożyć je w ZUS do wniosku emerytalnego lub zgubiłeś, a nowy pracodawca zażądał, abyś je przedstawił? W tym celu musisz udać się do byłego pracodawcy z wnioskiem o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej. Wszystko jest ok, gdy Twój były pracodawca nadal funkcjonuje. Jednak pojawia się problem, gdy zakład pracy nie […]

Dokumentacja pracownicza jest bardzo rozbudowana. Składa się z akt osobowych (części A, B, C, D i E) oraz pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Nie mniej jednak są dokumenty, które w rozumieniu prawa pracy dokumentami pracowniczymi nie są. Zatem , gdzie jakie dokumenty należy przechowywać – odpowiedzi znajdziesz w poniższej tabeli. W przyporządkowaniu dokumentu do […]

W dniu 8 lutego 2023 r. Sejm przyjął ustawę zmieniającą kodeks pracy, która  implementuje na grunt prawa krajowego między innymi dyrektywę 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105). W związku z tym pojawi się mnóstwo nowych instytucji. […]

W dniu 20 maja 2022 r. została ogłoszona ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027, która dość znacząco zmienia także ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Ustawa ta wchodzi w życie w dniu 4 czerwca 2022 r. i trochę namiesza w pracy działów kadrowo- płacowych. […]

Bardzo często słyszę, że osoba piastująca stanowisko kadrowo- płacowe nie jest prawnikiem i prawa nie zna. Nie zgadzam się z tym twierdzeniem, bowiem dla mnie kadrowiec to taki quasi prawnik. Jest on zobowiązany do znajomości prawoznawstawa, zasad wykładni prawa (wykładni językowej, per analogiam, wykładni rozszerzającej, zwężającej, systemowej, celowościowej, z mniejszego na większe, historycznej), dokonywania subsumpcji […]

Projekt ustawy z dnia 24 marca 2022 r. oraz z dnia 12 kwietnia 2022 r. wywraca do góry nogami zasady stosowania oświadczenia PIT-2 i kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek dochodowy począwszy od przemeblowania podstaw prawnych. Zasady obniżania zaliczki na pdof opisane są w art. 32 ust. 3- 4 ustawy o pdof. Zasady te, oczywiście w […]

Obecnie w przypadku, gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszona o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (zasiłek macierzyński netto) jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, czyli tzw. kosiniakowego (1000 zł), określonego w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych, kwotę zasiłku macierzyńskiego netto podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Jeżeli zasiłek […]

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie pod warunkiem, że urodzi dziecko w okresie objęcia jej ubezpieczeniem chorobowym lub w okresie urlopu wychowawczego. Tym samy jeśli kobieta urodzi dziecko poza tym ubezpieczeniem – zasiłek macierzyński nie przysługuje. Może ona uzyskać inne świadczenie, które potocznie nazywa się kosiniakowym. Od powyższej zasady istnieje wyjątek. Zgodnie z art. 30 ustawy z […]