Zmiany w Pracowniczych Planach Kapitałowych od 4 czerwca

W dniu 20 maja 2022 r. została ogłoszona ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027, która dość znacząco zmienia także ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Ustawa ta wchodzi w życie w dniu 4 czerwca 2022 r. i trochę namiesza w pracy działów kadrowo- płacowych.

Pracownicze Plany Kapitałowe (dalej PPK), to system partycypacji ubezpieczonych, przyszłych emerytów w odkładaniu na ich przyszłe emerytury, bowiem zmiany z 1989 r. a potem zmiana systemu ubezpieczeń społecznych w 1999 r. nie gwarantują już przez państwo wysokich emerytur, np. liczonych z najlepszego 10 letniego okresu zatrudnienia. Nowe pokolenia odkładają na emerytury w zupełnie odmienny sposób, a system kapitalistyczny nie przewiduje już tego, że państwo jako państwo opiekuńcze będzie gwarantem emerytalnym. Dlatego też system emerytalny został oparty na trzech filarach, także na PPK.

---

 

Jakie czekają nas zmiany?

1. Wcześniejsza możliwość zapisania do PPK

Osoby zatrudnione (czyli te, które podlegają ubezpieczeniu emerytalno- rentowemu), w wieku 18-55 lat mogą zostać zapisane do PPK dopiero do 10-tego następnego miesiąca po upływie 3 miesięcznego okresu zatrudnienia, chyba że zrezygnują z dokonywania wpłat. Termin ten ulegnie zmianie, bowiem osoba zatrudniona będzie mogła być zapisana do PPK nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia.

2. Wypłata transferowa

Zgodnie z art. 19 ustawy o PPK jeśli nowo zatrudniona osoba złoży m.in. pracodawcy/ zleceniodawcy oświadczenie o tym, gdzie posiada rachunki PPK i jednocześnie po zatrudnieniu przystąpi do PPK, na podmiocie zatrudniającym, np. pracodawcy ciąży obowiązek złożenia w imieniu, np. pracownika wniosku o wypłatę transferową do Instytucji Finansowych (dalej IF), z którymi ma zawarte umowy o prowadzenie (jest to jeden z etapów zatrudniania nowego pracownika, który omawiam na moim kursie specjalista ds. kadr i płac i specjalista ds. kadr). Jeśli pracownik nie złoży oświadczenia, że nie wyraża zgody na złożenie takiego wniosku pracodawca ma obowiązek to uczynić. W związku ze zmianą terminu możliwości zapisu się do PPK, którą wskazałam powyżej, zmieni się także termin złożenia oświadczenia o rachunkach i umowach o prowdzenie PPK. A więc od wejścia w życie nowych przepisów pracownik (inny zatrudniony) w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz uczestnika PPK będzie składał oświadczenie o swoich poprzednich rachunkach PPK.

Zostanie zmieniony także art. 19 ust. 2, który będzie brzmiał w następujący sposób: