W najbliższy weekend, w nocy z 24 na 25 października 2026 r., nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. O godzinie 3:00 cofniemy wskazówki zegarów na godzinę 2:00. Dla większości osób oznacza to możliwość dłuższego snu, jednak dla pracodawców, pracowników działów kadrowo-płacowych oraz osób odpowiedzialnych za planowanie i rozliczanie czasu pracy zmiana ta rodzi konkretne […]

Przerwa w dostawie energii elektrycznej, awaria domowego Internetu, problemy z połączeniem VPN czy niedostępność firmowego systemu informatycznego mogą skutecznie uniemożliwić wykonywanie pracy zdalnej. Czy w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia? Czy czas awarii należy zaliczyć do czasu pracy? A może pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania godzin, w których nie wykonywał swoich obowiązków? […]

Od 1 listopada 2026 r. szpitale zostaną objęte nowym obowiązkiem sprawozdawczym dotyczącym obecności personelu medycznego. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 25 sierpnia 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1137) świadczeniodawcy będą zobowiązani do comiesięcznego przekazywania Narodowemu Funduszowi Zdrowia informacji o dniach oraz godzinach rozpoczęcia i zakończenia obecności osób wykonujących zawody medyczne. Nowe […]

Czy czas spędzony przez pracownika w samochodzie pomiędzy kolejnymi miejscami wykonywania obowiązków należy zaliczyć do czasu pracy? A co w sytuacji, gdy pracownik nie ma jednego stałego miejsca wykonywania pracy, lecz jego praca z założenia wymaga przemieszczania się po określonym obszarze? To zagadnienie ma ogromne znaczenie praktyczne. Błędne zakwalifikowanie przejazdów może prowadzić nie tylko do […]

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, dniami wolnymi od pracy są: Za święto wypadające w sobotę, która jest pracownika W5 (dniem wolnym z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy) należy udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawca może wydać ogólne zarządzenie, w którym wskaże […]

Zdarza się, ze pracownicy korzystają z różnego rodzaju uprawnień dotyczących zwolnień od pracy. Nierzadko zdarza się, że te zwolnienia są związane z pełnieniem jakiś funkcji społecznych lub realizacją obowiązków społecznych. Takim przykładem jest pełnienie przez pracownika funkcji ławnika sądowego. Jak należy rozliczyć taką nieobecność? I czy za tą nieobecność pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia? Ławnik […]

W tym numerze biuletynu przyglądamy się zagadnieniu, które w praktyce kadrowej bywa pomijane lub rozwiązywane ad hoc – a które może narazić pracodawcę na zarzut dyskryminacji ze względu na wyznanie. Chodzi o uprawnienie pracowników należących do kościołów i innych związków wyznaniowych do uzyskania czasu wolnego na obchodzenie świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy. […]

Bardzo często pojawia się pytanie, czy pracownik, który legitymuje się stopniem niepełnosprawności, może mieć zlecony dyżur, skoro sam w sobie dyżur nie jest wliczany do czasu pracy. Na to pytanie odpowiem w poniższym wpisie blogowym. Pojęcie dyżuru Zgodnie z art. 151 (5) kodeksu pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w […]

W codziennej pracy osoby zajmujące się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy mierzą się z niezwykłymi, a także skomplikowanymi przypadkami. Wynika to faktu, że dział czasu pracy jest naszpikowany pojęciami prawnymi, którym nadano inne znaczenie niż w języku potocznym. Takimi pojęciami są miedzy innymi doba pracownicza lub pojęcie niedzieli. W związku z tym rozliczanie czasu pracy […]

Nadgodziny średniotygodniowe to bardzo złożony temat – wszyscy wiedzą, że coś takiego istnieje, ale nie zawsze wiadomo kiedy one powstają. We wpisie postaram się nie tylko omówić nadgodziny średniotygodniowe, ale także mechanizm ich powstawania na konkretnych przykładach. Nadgodziny średniotygodniowe i zasady rekompensaty Zgodnie z art. 151 (1) § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 […]

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, dniami wolnymi od pracy są: Za święto wypadające w sobotę, która jest pracownika W5 (dniem wolnym z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy) należy udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawca może wydać ogólne zarządzenie, w którym wskaże […]

Bardzo dużym problemem, który rodzi również dużo pytań jest sytuacja, gdy pracownik w dniu, w którym pracował uzyska zwolnienie lekarskie obejmujące ten dzień. Jest to dość dyskusyjna sprawa, ponieważ zgodnie z dyspozycją art. 17 ustawy zasiłkowej w trakcie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy nie można pracować zarobkowo. Drugim aspektem tej sytuacji jest to, że jednak […]

Bardzo często na szkoleniach są zadawane mi dwa pytania: 1. Czy pracodawca może odmówić udzielenia pracownicy karmiącej piersią dziecko przerwy na karmienie? 2. Czy można odmówić połączenia przerw na karmienie? W przypadku pierwszego pytania odpowiedź jest szybka, jasna i konkretna i brzmi krótko: NIE. Natomiast w przypadku drugiego pytania odpowiedź już taka prosta nie jest. […]

Pomimo tego, że pojęcie pracownika mobilnego nie jest pojęciem ustawowym, kodeksowym i nie wynika wprost z przepisów kodeksu pracy przyjęło się w praktyce i zostało opisane także w doktrynie oraz orzecznictwie. Z pojęciem pracownika mobilnego wiąże się jeden główny problem. Jak należy określić miejsce pracy takiego pracownika w treści umowy o pracę? I jakie to […]

Pracownicy samorządowi z różnych względów mogą zostać zobowiązani do pozostania w gotowości do świadczenia pracy poza godzinami pracy, czyli do dyżurowania. Zapraszam do lektury niniejszego wpisu, w którym omówię zasady rozliczenia dyżuru pracownika samorządowego. Pojęcie dyżuru Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), nie […]

Państwowa Inspekcja Pracy odpowiedziała na pytanie, które zostało do niej skierowane: Pracownik złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych obejmujący dwie pierwsze godziny jego pracy. Czy taki czas wolny wlicza się do odpoczynku dobowego i średniotygodniowego? PIP w swojej odpowiedzi wskazał, że rozpoczęcie pracy przez pracownika później, niż wynika to z […]

Tematyka nadgodzin zostałą opisana w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 151 § 1 kp praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: Zatem […]

Przepisy kodeksu pracy wskazują, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególną potrzebą pracodawcy nie może przekroczyć dla każdego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak jest pewna swoboda w kreowaniu limitu nadgodzin. Jak wynika z art. 151 § 3 kodeksu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o […]

Problem z rozliczaniem czasu pracy oraz wypłatą wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynika z faktu, że mogą oni pracować zarówno ponad normę i wymiar czasu pracy. Jednak nie każda praca niepełnoetatowca  ponad wymiar będzie pracą ponad normę i będzie stanowić prace w nadgodzinach jak ma to miejsce w przypadku rozliczania czasu pracy […]

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), stanowi swoistą pragmatykę służbową i zawiera wiele przepisów szczególnych dotyczących rozliczania czasu pracy pracowników samorządowych, z pewnym wyjątkiem, który opiszę w niniejszym wpisie blogowym. Co do zasady pracownicy samorządowi pracują od poniedziałku do piątku. W związku z […]