Potrącenie komornicze z wynagrodzenia Prezesa spółki niebędącego pracownikiem
Ostatnio od kursantki mojego szkolenia pn.: Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2020 r. otrzymałam dosyć ciekawe pytanie. Co należy zrobić w sytuacji, gdy komornik prowadzący postępowanie egzekucyjne przysłał zajęcie wynagrodzenia, innych wierzytelności ze stosunku pracy oraz zasiłków Prezesa Spółki (ta sytuacja będzie dotyczyć również członka organu nadzorczego), który nie jest pracownikiem, a jedynie sprawuje funkcję Prezesa, za którą otrzymuje wynagrodzenie, ale nie jest to wynagrodzenie za pracę ze stosunku pracy. W pierwszej kolejności […]
Dane osobowe pozyskiwane od kandydata do pracy oraz od pracownika
4 maja 2019 r. zmieniły się dosyć znacząco przepisy dotyczące zasad pozyskiwania oraz przetwarzania danych osobowych od kandydatów do pracy oraz pracowników. Zmieniły się obowiązki pracodawcy oraz katalogi danych osobowych. Warto zaznaczyć, że została uregulowana procedura przetwarzania danych, katalog danych, które przetwarzamy na podstawie przepisów (nie jest wymagana zgoda na ich przetwarzanie), zasady przetwarzania danych na podstawie zgody oraz zasady przetwarzania danych osobowych szczególnych kategorii (dane […]
Wezwanie do sądu a czas pracy pracownika
Często dostaje pytania lub czytam na różnych forach kadrowych dotyczące problemu wezwania do sądu pracownika. Pytania często dotyczą sytuacji, gdy sprawa sądowa jest związana z pracą, np. pracownik był świadkiem kradzieży mienia pracodawcy. Nieobecność usprawiedliwiona W pierwszej kolejności należy pamiętać, że w sytuacji gdy pracownik otrzyma odpowiednie wezwanie do stawiennictwa w sądzie lub przed innymi organami państwowymi, pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika z pracy na czas niezbędny do stawiennictwa w odpowiednim […]
Podnoszenie kwalifikacji pracowników
Pracownicy bardzo lubią się rozwijać, a coraz więcej pracodawców im to umożliwia, a także zachęca i finansuje kolejne etapy kaształcenia. W dzisiejszym wpisie dowiesz się jak to ugryźć od strony prawnej. Czym jest podnoszenie kwalifikacji? Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywypracodawcy albo za jego zgodą. Jakie uprawnienia przysługują w związku z podnoszeniem kwalifikacji pracownikowi? Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: Urlop […]
Modele prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna jest zazwyczaj drugim etapem procesu rekrutacyjnego. Często przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej nie mamy zielonego pojęcia czego możemy się spodziewać po rozmówcy, jakie będą pytania, w jakim tonie będzie prowadzona. Większość tych elementów zależy po prostu od modelu obranego przez rekrutera. Modele te zostaną przedstawione w moim wpisie 🙂 Wyróżniamy następujące modele prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej: 1) model biograficzny, 2) analiza wydarzeń […]
Okresy odpoczynku pracownika
W związku z wejściem Polski do Unii Europejskiej, do kodeksu pracy wprowadzono instytucję odpoczynku, aby dostosować krajowe przepisy do wymogów unijnych. Tym samym na gruncie kodeksu pracy wyróżniamy dwa odpoczynki, przysługujące pracownikom: 1) Odpoczynek dobowy, 2) Odpoczynek tygodniowy. Odpoczynek dobowy Odpoczynek dobowy to czas okreśłony czas, w którym pracownik jest uprawniony do nieprzerwanego odpoczynku, w każdej dobie pracowniczej. Wymiar dobowego odpoczynku to 11 godzin. Tym samym maksymalny […]
