Dołącz teraz
bezpłatny mini kurs startuje już 1 lipca
Czekają na Ciebie 4 intensywne spotkania, podczas których dowiesz się, czy zawód Specjalisty ds. kadr i płac jest dla Ciebie!
Szkolenia odbywają się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Do każdego spotkania otrzymasz indywidualny link. Korzystanie ze szkolenia nie wymaga instalowania dodatkowych programów. Możesz uczestniczyć w szkoleniu z każdego miejsca na ziemi. Wystarczy dostęp do Internetu.
Jeśli nie możesz uczestniczyć w kursie na żywo albo chcesz powtórzyć materiał masz możliwość obejrzenia nagrań w każdej chwili i w dogodnym dla Ciebie czasie. Dostęp do platformy otrzymujesz na rok od momentu zakupu kursu. Nagrania możesz oglądać i przewijać bez żadnego limitu.
Studia przypadków (case study) stanowią kluczową część kursu, umożliwiając uczestnikom zgłębienie konkretnych sytuacji i problemów związanych z tematyką kursu.
Po zakończonym kursie uzyskasz zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr i płac, kod zawodu: 242307 oraz 242310
wygodna formuła
Dostęp do Nagrań
CASE STUDY
ZAŚWIADCZENIE
Jedyny taki kurs na żywo
kadry i płace w oświacie • KADRY I PŁACE W OŚWIACIE • KADRY I PŁACE W OŚWIACIE •
KURS JEST SKIEROWANY DO:
PRACOWNICY CENTRÓW USŁUG WSPÓLNYCH OBSŁUGUJĄCY PLACÓWKI OŚWIATOWE
DYREKTORZY PLACÓWEK OŚWIATOWYCH PUBLICZNYCH ORAZ NA PRAWACH PUBLICZNYCH
KADRY ADMINISTRACYJNEJ OŚWIATY
Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu
POBIERZ PEŁNY KALENDARZ SPOTKAŃ
Miesięczny weekendowy kompleksowy kurs zaplanowany jest od stycznia 2026 do końca lutego 2026 w terminach
24.01.2026, 25.01.2026, 7.02.2026, 8.02.2025, 21.02.2026, 22.02.2026 , 28.02.2026
Płace w oświacie
MODUŁ 1
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
Płace w oświacie
MODUŁ 1
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
Zasady ustalania wynagrodzenia nauczycieli
- Reżimy obliczania wynagrodzeń nauczycieli (nauczyciela samorządowi i państwowi)
- Podstawy prawne (Karta nauczyciela, rozporządzenia)
- Składniki wynagrodzenia nauczycieli i inne świadczenia pracownicze
- przysługujące tej grupie zawodowej
- Terminy wypłaty nauczycieli
- Zasada wypłaty wynagrodzenia z dołu i jej skutki
- Pojęcie pensum (standardowe, obniżone, podwyższone i łączone)
- Kwalifikacja płacowa i przeszeregowania płacowe
MODUŁ I – Podstawowe składniki wynagradzania nauczycieli
Wynagrodzenie zasadnicze
- Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i podmioty je ustalające
- Mechanizmy wzrostu wynagrodzenia zasadniczego
- Przeliczanie stawek minimalnych dla zwiększonego pensum
Wynagrodzenie za dni przepracowane (częściowe)
- W miesiącu, gdy nauczyciel chorował
- W miesiącu, gdy nauczyciel korzystał z urlopu bezpłatnego lub
- wychowawczego
- W miesiącu, gdy nauczyciel zaczął bądź skończył pracę w trakcie miesiąca
Najważniejszy dodatek – wysługa lat
- Szacowanie wysokości
- Okresy uprawniające
- W podstawowym i dodatkowym miejscu pracy
Pozostałe dodatki do wynagrodzenia zasadniczego
- Funkcyjny (stanowiska, na jakich przysługuje, ustalanie wysokości, stosunek do stawki osobistego zaszeregowania)
- Za pracę w trudnych warunkach (za jakie prace przysługuje, określanie
- proporcji do liczby godzin pracy w trudnych warunkach)
- Motywacyjny (komu dyrektor go przyznaje, wysokość)
- Inne dodatki (walutowy, służbowy, za uciążliwość pracy)
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
- Definicja pracy ponadwymiarowej i doraźnego zastępstwa
- Zlecanie pracy ponadwymiarowej z urzędu i za zgodą nauczyciela
- Zaplanowane i niezrealizowane zajęcia
- Ustalanie wynagrodzenia
MODUŁ II – Podstawowe składniki wynagradzania nauczycieli
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Zasady ustalania urlopu wypoczynkowego nauczycieli w placówkach feryjnych i nieferyjnych
- Składniki wliczane i niewliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia i
- ekwiwalentu za urlop
- Dzielniki podstawy wymiaru
Nagrody jubileuszowe dla nauczycieli
- Ustalanie stażu jubileuszowego
- Obliczenia w szczególnych sytuacjach (np. jubileuszówka przysługująca we wrześniu)
- Wcześniejsze uzyskanie prawa do nagrody jubileuszowej
- Jubileuszówka w dwóch miejscach pracy
- Skutki spóźnionego udowodnienia okresów wliczanych do stażu
Odprawy dla nauczycieli
- W związku z całkowitą lub częściową likwidacją szkoły
- W związku z orzeczeniem niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
- Z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy po urlopie bezpłatnym udzielonym w związku z przeniesieniem do stałego miejsca zamieszkania małżonka
- W związku z cofnięciem skierowania do nauki religii
- Emerytalna i rentowa
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynasta pensja)
- Warunek przepracowania 6 miesięcy i zgodnie z organizacją pracy w szkole
- Ustalanie stażu na poczet trzynastki
- Składniki wliczane do podstawy wymiaru i wyłączane
Inne składniki wynagrodzenia należne nauczycielom
- Nagroda z okazji Dnia Edukacji Narodowej
- Dodatek miejski
- Dodatek wiejski
- Zasiłek na zagospodarowanie
- Za pracę w dniu wolnym
- Za urlop dla podratowania zdrowia
- Za stan nieczynny
- Z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Specyfika ustalania zasiłków chorobowych i macierzyńskich dla nauczycieli
- Wliczanie składników wynagradzania nauczycieli do podstawy wymiaru zasiłków
- Analiza poszczególnych elementów płacowych pod kątem ich uwzględniania w zasiłkach
MODUŁ III – Świadczenia socjalne dla nauczycieli
Świadczenia na start dla nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu
Świadczenie urlopowe
- Termin wypłaty
- Wysokość
- Odniesienie do odpisu podstawowego
Osoby uprawnione do korzystania ze środków socjalnych w szkole
- Pracownicy i członkowie ich rodzin
- Byli pracownicy – emeryci lub renciści i członkowie ich rodzin
- Prawidłowe zdefiniowane w regulaminie socjalnym pojęcia „członek rodziny osoby uprawnionej”
STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku wniosku osoby uprawnionej o przyznanie świadczenia socjalnego i regulaminu działania komisji socjalnej
Zasady ustalania odpisów na fundusz socjalny w szkole
- Odpisy za nauczycieli
- Odpisy za pracowników administracyjnych
- Zwiększenia na byłych pracowników – emerytów i rencistów
Przyznawanie pomocy socjalnej osobom uprawnionym
- Regulamin socjalny (zasady wprowadzenia, elementy składowe)
- Analiza krok po kroku pojęć używanych w regulaminie socjalnym, np. członek rodziny, wspólne zaspokajanie potrzeb itd.
- Komisja socjalna (zasady działania, skład i reprezentacja, protokoły z posiedzeń)
- Kryteria stosowane przy przydzielaniu świadczeń (socjalne i ogólny dostęp)
- Weryfikacja kryterium socjalnego (ocena sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej uprawnionego)
- Zasady dokumentowania przyznanej pomocy
- Czas przechowywania dokumentów socjalnych (interpretacja UODO)
Rodzaje świadczeń przyznawanych z zfśs i ich różnicowanie według kryterium socjalnego
- Paczki dla dzieci
- Karnety do klubu fitness
- Zapomogi
- Wczasy pod gruszą oraz organizacja wycieczek i imprez zbiorowych ze środków funduszu
- Pożyczki mieszkaniowe z zfśs
- Świadczenia na rzecz emerytów i rencistów
- Dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży
- Świadczenia rzeczowe i bony do supermarketów
STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku umowy pożyczki mieszkaniowej z zfśs
- Rozpoznawanie potrzeb socjalnych załogi – preliminarz socjalny
- Budowanie kryterium socjalnego na potrzeby konkretnego pracodawcy i pod potrzeby personelu
- Definicja rodziny w regulaminie socjalnym
- Ustalanie w regulaminie socjalnym osób fakultatywnie uprawnionych do świadczeń z zfśs
- Ustalanie średniego dochodu przypadającego na członka rodziny
- Ujmowanie w regulaminie zfśś innych kryteriów socjalnych (liczba dzieci, zdarzenie losowe, długość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego)
- Analiza i opracowanie wzoru wniosku o świadczenie socjalne
- Procedura starań o świadczenia socjalne
Tworzenie regulaminu socjalnego krok po kroku
STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku przykładowego regulaminu zfśs
- Powołanie i ustalenie składu, w tym władz komisji
- Organizacyjne zasady działania komisji (sposób obradowania, częstotliwość spotkań, podejmowanie decyzji o przyznaniu/nieprzyznaniu pomocy socjalnej)
- Regulamin działania komisji
Utworzenie i działalność komisji socjalnej
Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń socjalnych wypłacanych nauczycielowi
MODUŁ IV– Rozliczanie wynagrodzenia nauczycieli na liście płac
Co to jest lista płac i jakie zawiera elementy
- Jakie przepisy reguluję zasady tworzenia listy płac?
- W jakiej postaci sporządzamy listę płac?
- Co na niej rozliczamy?
- Co to jest karta ewidencji czasu pracy i jak ją sporządzamy?
Jakie składki społeczne pobieramy z pensji nauczyciela
- Które składki na ubezpieczenia społeczne finansuje płatnik, a które
- ubezpieczony?
- Co wliczamy do podstawy ich wymiaru, a co pomijamy?
- Co to jest górna roczna podstawa składki emerytalnej i rentowej?
- Czy wszystkie przychody oskładkowane są równie opodatkowane PIT?
Co należy do przychodów ze stosunku pracy nauczycieli
- Kiedy powstaje przychód ze stosunku pracy?
- Jak wyceniać przychody z naturze
- Czy wszystkie podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Na jakich zasadach naliczamy składkę zdrowotną
- W jaki sposób ustalić podstawę jej wymiaru?
- Kiedy obniżamy składkę zdrowotną do wysokości „starej” zaliczki na PIT?
- Czy składkę zdrowotną można odliczyć od zaliczki na PIT?
Kiedy nauczyciel może złożyć oświadczenie PIT-2
- Jakie wnioski pracownik może zgłosić poprzez PIT-2?
- Od kiedy płatnik musi je honorować?
- Które wnioski pracodawca respektuje po ustaniu zatrudnienia, a które nie?
Jakie koszty uzyskania stosujemy do przychodów nauczycieli
- Kiedy koszty podstawowe, kiedy podwyższone, a kiedy autorskie?
- Które koszty płatnik odlicza z urzędu, a które na wniosek?
- Czy pracownik może w ogóle zrezygnować z kosztów?
- Jakie koszty przysługują pracownikowi zdalnemu?
Podbór zaliczek na PIT od przychodów z pracy nauczyciela
- Na jakich zasadach ustalamy zaliczki progresywne?
- Kto może złożyć oświadczenie o zamiarze preferencyjnego rozliczenia z małżonkiem lub dzieckiem?
- W jakim celu pracownika składa wniosek o „podział” kwoty zmniejszającej podatek?
W jaki sposób obliczamy wynagrodzenie netto nauczyciela (do wypłaty) - przykłady
Jakie zwolnienia z serii PIT-0 stosujemy do nauczyciela?
- Na jakich warunkach pracownik może korzystać z ulgi dla młodych, ulgi dla rodzin, ulgi dla seniora lub ulgi na powrót?
- Ile dziecko może dorobić, aby rodzic nie stracił prawa do ulgi 4+?
- Czy nagroda jubileuszowa podlega pod zwolnienie dla seniora?
- Które zwolnienie z PIT płatnik stosuje z urzędu, a które na wniosek?
- Czy wniosek o objęcie którąś z ww. ulg obowiązuje w kolejnych latach
- kalendarzowych?
rodo
MODUŁ 2
prowadząca: Agnieszka Żarecka
Pełny program modułu
rodo
MODUŁ 2
prowadząca: Agnieszka Żarecka
Pełny program modułu
Zasady prawidłowego przetwarzania danych w działach kadr i płac
Przesłanki zmian w przepisach z zakresu ochrony danych osobowych
- Dane osobowe
- Szczególna kategoria danych
- Przetwarzanie
- Pseudonimizacja
- Administrator danych
- Podmiot przetwarzający
- Zgodność z prawem, rzetelność, przejrzystość u podstaw prawidłowego przetwarzania danych
- Zasada ograniczonego celu
- Zasada minimalizacji danych
- Zasada prawidłowości
- Zasada ograniczonego przetwarzania
- Zasada integralności i poufności
- Zasada rozliczalności
Podstawy prawne zbierania i przechowywania danych osobowych
- Zgoda
- Umowa lub czynności niezbędne do zawarcia umowy
- Obowiązek prawny
- Ochrona żywotnych interesów
- Interes publiczny
- Prawnie uzasadniony interes
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
Zgoda na przetwarzane danych w procesie zatrudnienia pracownika a warunki jej wyrażenia
przez osobę fizyczną
- Dobrowolność
- Świadomość
- Czytelność i prostota
- Odwołalność
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
Jakie informacje przekazać na temat przetwarzania danych aby spełnić wymogi prawne?
- Podstawa prawna
- Zakres klauzuli informacyjnej
- Sposoby udostępnienia wymaganych informacji
Lista przysługujących praw osobom, których dane są przetwarzane oraz zasady wykonalności
- Prawo dostępu do danych
- Prawo do sprostowania
- Prawo do ograniczenia przetwarzania
- Prawo do bycia zapomnianym
- Prawo do przenoszenia danych
- Prawo do sprzeciwu
- Prawo do wycofania zgody
Lista obowiązków administratora na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych
- Analiza ryzyka i ocena skutków dla ochrony danych
- Powołanie inspektora ochrony danych
- Realizacja przysługujących praw
- Zgłaszanie naruszeń ochrony danych
- Prowadzenie wymaganej dokumentacji z zakresu przetwarzania danych osobowych
Podsumowanie i zakończenie
BHP
MODUŁ 3
prowadzący: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
BHP
MODUŁ 3
prowadzący: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP
Badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK
MODUŁ 6
prowadzący: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK
MODUŁ 6
prowadzący: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
Zasiłki w 2025 r.– Obowiązki płatników składek
Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne
Zasiłki opiekuńcze
Zasiłek macierzyński
- Za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
- Za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców
- Przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- Zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- Zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
- Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego
- Wynagrodzenie za czas choroby okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/ wynagrodzenia chorobowego
- Przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
- Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
- Wysokość świadczeń chorobowych
- Okres zasiłkowy i zasady jego liczenia,
- Zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje,
- Wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
- Dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
- Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
- Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
- Zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
- Składniki przysługujące do określonego terminu,
- Zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
- Podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia, kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
Podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców
- Kiedy podstawa wymiaru ulega uzupełnieniu
Odpowiedzi na pytania
SIO
MODUŁ 7
Pełny program modułu
SIO
MODUŁ 7
Pełny program modułu
Uwarunkowania formalno - prawne
Część oświatowa subwencji ogólnej dla samorządów – podział i naliczanie
Parametry liczbowe a naliczenie subwencji oświatowej
Wagi i ich znaczenie w naliczeniu części oświatowej subwencji ogólnej.
Rodzaj oddziałów klasowych a naliczenie subwencji oświatowej
Parametry kadrowe a naliczenia subwencji oświatowej
Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
Kontrola zgodności wprowadzania danych do systemu informacji oświatowej ze stanem faktycznym prowadzona przez organy kontroli skarbowej oraz NIK
Szczegółowa analiza zakresu danych wprowadzanych przez jednostki samorządu terytorialnego, jednostki obsługujące szkoły, przedszkola, szkoły, placówki oświatowej
Konsekwencje zaniechania wprowadzania lub wprowadzania do SIO2 danych niezgodnych z prawdą
Terminy przekazywania danych do bazy danych SIO
Omówienie procedury dostępu do bazy danych SIO2
Rejestracja szkoły w RSPO (dodawanie etapów edukacyjnych)
Logowanie do strefy, informacje i materiały umieszczone w strefie
Zasady rejestrowania uczniów i nauczycieli
Wprowadzanie danych o uczniach i nauczycielach (zakres danych wprowadzanych)
Zakładanie oddziałów w systemie
Przypisywanie uczniów do oddziałów
Promocja, brak promocji, uczniowie nie podlegający promocji
Rejestracja Orzeczeń i Opinii o wczesnym wspomaganiu rozwoju
Przypisanie dziecka do oddziału dodatkowego
Egzaminy zewnętrzne w systemie, zgłaszanie uczniów do egzaminów
Wprowadzenie informacji o realizacji obowiązku szkolnego
- Uwarunkowania formalno - prawne
- Część oświatowa subwencji ogólnej dla samorządów – podział i naliczanie
- Parametry liczbowe a naliczenie subwencji oświatowej
- Wagi i ich znaczenie w naliczeniu części oświatowej subwencji ogólnej.
- Rodzaj oddziałów klasowych a naliczenie subwencji oświatowej
- Parametry kadrowe a naliczenia subwencji oświatowej
- Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
- Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
- Kontrola zgodności wprowadzania danych do systemu informacji oświatowej ze stanem faktycznym prowadzona przez organy kontroli skarbowej oraz NIK
- Szczegółowa analiza zakresu danych wprowadzanych przez jednostki samorządu terytorialnego, jednostki obsługujące szkoły, przedszkola, szkoły, placówki oświatowej
- Konsekwencje zaniechania wprowadzania lub wprowadzania do SIO2 danych niezgodnych z prawdą
- Terminy przekazywania danych do bazy danych SIO
- Omówienie procedury dostępu do bazy danych SIO2
- Rejestracja szkoły w RSPO (dodawanie etapów edukacyjnych)
- Logowanie do strefy, informacje i materiały umieszczone w strefie
- Zasady rejestrowania uczniów i nauczycieli
- Wprowadzanie danych o uczniach i nauczycielach (zakres danych wprowadzanych)
- Zakładanie oddziałów w systemie
- Przypisywanie uczniów do oddziałów
- Promocja, brak promocji, uczniowie nie podlegający promocji
- Rejestracja Orzeczeń i Opinii o wczesnym wspomaganiu rozwoju
- Przypisanie dziecka do oddziału dodatkowego
- Egzaminy zewnętrzne w systemie, zgłaszanie uczniów do egzaminów
- Wprowadzenie informacji o realizacji obowiązku szkolnego
ZFŚS
MODUŁ 10
Pełny program modułu
prowadzący: Karolina Niedzielska
ZFŚS
MODUŁ 10
Pełny program modułu
prowadzący: Karolina Niedzielska
- obowiązek tworzenia funduszu
- odstąpienie od tworzenia funduszu lub obniżenie wysokości odpisów socjalnych
- kto wypłaca świadczenia urlopowe
- obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych załogi
- definicja działalności socjalnej pracodawcy i zasady jej finansowania
- dofinansowanie obiektów socjalnych
- tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego;
- ustalanie przeciętnego planowanego stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty
- statystyczne metody przeliczania pracowników na pełne etaty
- naliczenie i przekazanie I raty odpisów – do końca maja
- naliczenie i przekazanie II raty odpisów – do końca września
- korekta środków socjalnych na stan 31 grudnia;
- katalog ustawowy osób uprawnionych (pracownicy, emeryci i renciści, członkowie rodzin)
- pozyskiwanie danych osobowych na potrzeby weryfikacji kryterium socjalnego na zgodnie z rozporządzeniem RODO
- osoby uprawnione na mocy regulaminu
- czy można różnicować świadczenia między pracownikami i emerytami;
- regulamin socjalny (zasady wprowadzenia, elementy składowe)
- analiza krok po kroku pojęć używanych w regulaminie socjalnym, np. członek rodziny, wspólne zaspokajanie potrzeb itd.
- komisja socjalna (zasady działania, skład i reprezentacja, protokoły z posiedzeń)
- kryteria stosowane przy przydzielaniu świadczeń (socjalne i ogólny dostęp)
- weryfikacja kryterium socjalnego (ocena sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej uprawnionego)
- zasady dokumentowania przyznanej pomocy
- czas przechowywania dokumentów socjalnych (interpretacja UODO)
- karnety do klubu fitness
- zapomogi
- wczasy pod gruszą oraz organizacja wycieczek i imprez zbiorowych ze środków funduszu
- pożyczki mieszkaniowe z zfśs
- świadczenia na rzecz emerytów i rencistów
- dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży
- świadczenia rzeczowe i bony do supermarketów
- rozpoznawanie potrzeb socjalnych załogi – preliminarz socjalny
- budowanie kryterium socjalnego na potrzeby konkretnego pracodawcy i pod potrzeby personelu
- definicja rodziny w regulaminie socjalnym
- ustalanie w regulaminie socjalnym osób fakultatywnie uprawnionych do świadczeń z zfśs
- ustalanie średniego dochodu przypadającego na członka rodziny
- ujmowanie w regulaminie zfśś innych kryteriów socjalnych (liczba dzieci, zdarzenie losowe, długość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego)
- analiza i opracowanie wzoru wniosku o świadczenie socjalne
- procedura starań o świadczenia socjalne
- STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku przykładowego regulaminu zfśs;
- powołanie i ustalenie składu, w tym władz komisji
- organizacyjne zasady działania komisji (sposób obradowania, częstotliwość spotkań, podejmowanie decyzji o przyznaniu/nie przyznaniu pomocy socjalnej)
- regulamin działania komisji;
- zwiększone podczas epidemii limity ulg PIT
- świadczenia socjalne jako przychód ze stosunku pracy
- zasady ogólnego zwolnienia dla zfśs o charakterze składkowym i podatkowym
- ulga podatkowa dla dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży
- zwolnienia świadczeń dla emerytów i rencistów
- ulgi z tytułu zapomóg;
- odczytywanie zajęcia innych wierzytelności
- pełne czy ograniczone potrącenia
Vulcan
MODUŁ 11
prowadzący: Dominika Sanocka - Kiliszek
Dlaczego warto wziąć udział?
Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy. Po zakończeniu kursu nabędziesz wiedzę z zakresu kadr i płac, niezbędną do samodzielnego objęcia lub kontynuacji pracy na stanowisku kadrowo-płacowym.
Ważnym elementem nauki jest samodzielność, która w przyszłości pomoże w weryfikowaniu i aktualizowaniu nowelizowanych przepisów. Będziesz potrafił samodzielnie zdiagnozować problem, znaleźć odpowiednie rozwiązanie prawne i w oparciu o interpretacje przepisów, zastosować odpowiednią instytucję prawną.
Prowadzący szkolenie duży nacisk kładą na praktyczną sferę kursu oraz umiejętności w stosowaniu prawa. Należy pamiętać, że prawo pracy to nadal prawo, a więc należy znać instytucje prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego.
Kurs łączy ze sobą twardy jak i miękki HR, tematykę RODO, PFRON oraz takich programów jak: EXCEL, PŁATNIK, które są nieodzownymi elementami pracy kadrowca.
szeroki zakres kompetencji
Zestaw kadrowca
Najwyższa jakość szkoleń
iNSTYTUT KADR I PŁAC PERFECTA
Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr i płac, kod zawodu: 242307 oraz 242310
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek Oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych, prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych stosuje System Zarządzania Jakością i spełnia wymagania PN – EN ISO 9001 : 2015 w zakresie szkoleń zamkniętych i otwartych z zakresu kadr i płac w formie zdalnej i stacjonarnej.
Dzięki stosowanemu systemu zarządzania masz pewność, że uzyskujesz kompetencje i kwalifikacje na najwyższym poziomie.
Uzyskane kwalifikacje i umiejętności są doceniane i uznawane przez pracodawców.
Z uwagi na wprowadzony System Zarządzania Jakością możemy pochwalić się bardzo dużym wskaźnikiem decyzji pozytywnych przy ubieganiu się przez kursantów o dofinansowanie z publicznych funduszy (KFS i BUR).
Certyfikat Systemu Zarządzania Jakością
normy PN – EN ISO 9001:2015
Na kurs możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Bazy Usług Rozwojowych.
dofinansowanie kursu
DOFINANSOWANIE
Kurs Kadry i Płace startuje już 24 stycznia 2026, aktualnie odbywa się jego przedsprzedaż w najlepszych, promocyjnych cenach.
Za kurs możesz zapłacić jednorazowo lub skorzystać z wygodnej płatności cyklicznej w 5 lub 2 ratach. Numer rachunku do dokonania płatności cyklicznej znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo, w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting. najwięcej zyskasz, będąc na każdym spotkaniu.
SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC
Dołącz do kursu
KURS płace W OŚWIACIE
Ratalne opcje zakupu
3000
Płatność jednorazowa
Dołącz do kursu
zł
PAKIET KURSOWY NIE ZAWIERA KURSÓW I KSIĄŻEK Z ZAKRESU kadr
- 114 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
- ZESTAW KSIĄŻEK płace w oświacie, zfśs, zasiłki, dokumentacja pracownicza, świadectwo pracy, uprawnienia związane z rodzicielstwem, KN, kp, zestaw kadrowca
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
Kurs KADRY W OŚWIACIE- Kurs PŁACE W OŚWIACIE
- Kurs RODO
- Kurs BHP
- Kurs ZASIŁKI
- Kurs SIO
- Kurs ZFŚS
- Kurs VULCAN
KURS płace W OŚWIACIE
Ratalne opcje zakupu
3000
Płatność jednorazowa
Dołącz do kursu
zł
PAKIET KURSOWY NIE ZAWIERA KURSÓW I KSIĄŻEK Z ZAKRESU kadr
- 114 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
- ZESTAW KSIĄŻEK płace w oświacie, zfśs, zasiłki, dokumentacja pracownicza, świadectwo pracy, uprawnienia związane z rodzicielstwem, KN, kp, zestaw kadrowca
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
Kurs KADRY W OŚWIACIE- Kurs PŁACE W OŚWIACIE
- Kurs RODO
- Kurs BHP
- Kurs ZASIŁKI
- Kurs SIO
- Kurs ZFŚS
- Kurs VULCAN
700
zł
1600
zł
płatność cykliczna - 5 rat
płatność cykliczna - 2 raty
Dołącz do kursu
Dołącz do kursu
*
*
* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne
* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne
Jestem bardzo zadowolona z kursu. Wiedza przekazana w bardzo zrozumiały sposób z dużą ilością przykładów, które wyraźnie obrazowały zagadnienia poruszane w konkretnych tematach. Żaden istotny akt prawny ważny w pracy kadrowca został przedstawiony i omówiony co jest dla mnie bardzo dużym atutem. Polecam
Kurs specjalista ds. kadr i płac
Anna F.
Kurs Kadry
Paulina B.
Wysoki poziom merytoryczny. Podczas kursu omawiane były przykłady z praktyki kadrowej, a także interpretacje i wyroki sądu. Z czystym sumieniem polecam 🙂
Możliwość nauki w dowolnym czasie, kurs bardzo dobrze opracowany, przekazany w prostym języku, a do tego dużo materiałów szkoleniowych, wzorów dokumentów i przykładów z życia codziennego. Napewno skorzystam z dodatkowych kursów. Polecam dla każdego zainteresowanego.
KURS KADRY
Ewelina K.
Kurs Warunki zatrudnienia po zmianach z uwzględnieniem stanowisk PIP
Agnieszka J.
Bardzo dobrze przygotowane i przeprowadzone szkolenie. Pani Karolina posiada ogromną wiedzę w temacie prawa pracy i ubezpieczeń, którą przekazuje w sposób bardzo przystępny i zrozumiały, odpowiada na wszystkie pytania uczestników i wyjaśnia wszystkie nurtujące problemy, przy tym udzielając cennych wskazówek przydatnych w pracy
Inne możliwości dołączenia do kursu
Poznaj program kursu Kadry i płace w oświacie
Poznaj program kursu kadry w oświacie
Być może interesuje Cię tylko część kadrowa lub płacowa?
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Kursy video
Angielski w kadrach i płacach
EDYCJA XIX
Start 26-27.07.2025
Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX
Specjalista ds. kadr edycja XIX
Specjalista ds. Płac edycja xIX
Start 20-21.09.2025
InteligEntne biuro z ai program zaawansowany - 17-18.09.2025
Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów
Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów w oświacie i samorządzie
Akademia czasu pracy
Akademia zasiłków
9-12.10.2025
21-24.10.2025
Urlop macierzyński i rodzicielski - 30.07.2025
Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS
Rozliczanie nadgodzin - 21.08.2025
Terminy w prawie pracy - 11.09.2025
szkolenia online w czasie rzeczywistym
kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem
Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE
Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE - 05.08.2025
Kierownik działu kadr i płac edycja VII
Start 15.11.2025
EDYCJA VII
Start 15.11.2025
EDYCJA III
KadrY i płace w oświacie
KadrY w oświacie
PŁACE w oświacie - 24.01.2026