kup teraz

przedsprzedaż książki zasiłki

Pierwsze tak kompleksowe opracowanie o zasiłkach – od wynagrodzenia chorobowego po urlopy rodzicielskie. Praktyczne przykłady, jasne wyjaśnienia, aktualne przepisy. 

 Szkolenia odbywają się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Do każdego spotkania otrzymasz indywidualny link. Korzystanie ze szkolenia nie wymaga instalowania dodatkowych programów. Możesz uczestniczyć w szkoleniu z każdego miejsca na ziemi. Wystarczy dostęp do Internetu.

Jeśli nie możesz uczestniczyć w kursie na żywo albo chcesz powtórzyć materiał masz możliwość obejrzenia nagrań w każdej chwili i w dogodnym dla Ciebie czasie. Dostęp do platformy otrzymujesz na rok od momentu zakupu kursu. Nagrania możesz oglądać i przewijać bez żadnego limitu.

Studia przypadków (case study) stanowią kluczową część kursu, umożliwiając uczestnikom zgłębienie konkretnych sytuacji i problemów związanych z tematyką kursu. 

Po zakończonym kursie uzyskasz zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr i płac, kod zawodu: 242307 oraz 242310 

wygodna formuła

Dostęp do Nagrań

CASE STUDY


ZAŚWIADCZENIE

Jedyny taki kurs na żywo

kadry i płace w oświacie • KADRY I PŁACE W OŚWIACIE  • KADRY I PŁACE W OŚWIACIE  •

KURS JEST SKIEROWANY DO:

PRACOWNICY CENTRÓW USŁUG WSPÓLNYCH OBSŁUGUJĄCY PLACÓWKI OŚWIATOWE

DYREKTORZY PLACÓWEK OŚWIATOWYCH PUBLICZNYCH ORAZ NA PRAWACH PUBLICZNYCH

KADRY ADMINISTRACYJNEJ OŚWIATY

Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu

POBIERZ PEŁNY KALENDARZ SPOTKAŃ

Miesięczny weekendowy kompleksowy kurs zaplanowany jest od stycznia 2026 do końca lutego 2026 w terminach 
24.01.2026, 25.01.2026, 7.02.2026, 8.02.2025, 21.02.2026, 22.02.2026 , 28.02.2026

Płace w oświacie

MODUŁ 1

prowadząca: Karolina Niedzielska

Pełny program modułu

Płace w oświacie

MODUŁ 1

prowadząca: Karolina Niedzielska

Pełny program modułu

Zasady ustalania wynagrodzenia nauczycieli

  • Reżimy obliczania wynagrodzeń nauczycieli (nauczyciela samorządowi i państwowi)
  • Podstawy prawne (Karta nauczyciela, rozporządzenia)
  • Składniki wynagrodzenia nauczycieli i inne świadczenia pracownicze
  • przysługujące tej grupie zawodowej
  • Terminy wypłaty nauczycieli
  • Zasada wypłaty wynagrodzenia z dołu i jej skutki
  • Pojęcie pensum (standardowe, obniżone, podwyższone i łączone)
  • Kwalifikacja płacowa i przeszeregowania płacowe

MODUŁ I – Podstawowe składniki wynagradzania nauczycieli

Wynagrodzenie zasadnicze

  • Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i podmioty je ustalające
  • Mechanizmy wzrostu wynagrodzenia zasadniczego
  • Przeliczanie stawek minimalnych dla zwiększonego pensum

Wynagrodzenie za dni przepracowane (częściowe)

  • W miesiącu, gdy nauczyciel chorował
  • W miesiącu, gdy nauczyciel korzystał z urlopu bezpłatnego lub
  • wychowawczego
  • W miesiącu, gdy nauczyciel zaczął bądź skończył pracę w trakcie miesiąca

Najważniejszy dodatek – wysługa lat

  • Szacowanie wysokości
  • Okresy uprawniające
  • W podstawowym i dodatkowym miejscu pracy

Pozostałe dodatki do wynagrodzenia zasadniczego

  • Funkcyjny (stanowiska, na jakich przysługuje, ustalanie wysokości, stosunek do stawki osobistego zaszeregowania)
  • Za pracę w trudnych warunkach (za jakie prace przysługuje, określanie
  • proporcji do liczby godzin pracy w trudnych warunkach)
  • Motywacyjny (komu dyrektor go przyznaje, wysokość)
  • Inne dodatki (walutowy, służbowy, za uciążliwość pracy)

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw

  • Definicja pracy ponadwymiarowej i doraźnego zastępstwa
  • Zlecanie pracy ponadwymiarowej z urzędu i za zgodą nauczyciela
  • Zaplanowane i niezrealizowane zajęcia
  • Ustalanie wynagrodzenia

MODUŁ II – Podstawowe składniki wynagradzania nauczycieli

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • Zasady ustalania urlopu wypoczynkowego nauczycieli w placówkach feryjnych i nieferyjnych
  • Składniki wliczane i niewliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia i
  • ekwiwalentu za urlop
  • Dzielniki podstawy wymiaru

Nagrody jubileuszowe dla nauczycieli

  • Ustalanie stażu jubileuszowego
  • Obliczenia w szczególnych sytuacjach (np. jubileuszówka przysługująca we wrześniu)
  • Wcześniejsze uzyskanie prawa do nagrody jubileuszowej
  • Jubileuszówka w dwóch miejscach pracy
  • Skutki spóźnionego udowodnienia okresów wliczanych do stażu

Odprawy dla nauczycieli

  • W związku z całkowitą lub częściową likwidacją szkoły
  • W związku z orzeczeniem niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
  • Z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy po urlopie bezpłatnym udzielonym w związku z przeniesieniem do stałego miejsca zamieszkania małżonka
  • W związku z cofnięciem skierowania do nauki religii
  • Emerytalna i rentowa

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynasta pensja)

  • Warunek przepracowania 6 miesięcy i zgodnie z organizacją pracy w szkole
  • Ustalanie stażu na poczet trzynastki
  • Składniki wliczane do podstawy wymiaru i wyłączane

Inne składniki wynagrodzenia należne nauczycielom

  • Nagroda z okazji Dnia Edukacji Narodowej
  • Dodatek miejski
  • Dodatek wiejski
  • Zasiłek na zagospodarowanie
  • Za pracę w dniu wolnym
  • Za urlop dla podratowania zdrowia
  • Za stan nieczynny
  • Z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Specyfika ustalania zasiłków chorobowych i macierzyńskich dla nauczycieli

  • Wliczanie składników wynagradzania nauczycieli do podstawy wymiaru zasiłków
  • Analiza poszczególnych elementów płacowych pod kątem ich uwzględniania w zasiłkach

MODUŁ III – Świadczenia socjalne dla nauczycieli

Świadczenia na start dla nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu

Świadczenie urlopowe

  • Termin wypłaty
  • Wysokość
  • Odniesienie do odpisu podstawowego

Osoby uprawnione do korzystania ze środków socjalnych w szkole

  • Pracownicy i członkowie ich rodzin
  • Byli pracownicy – emeryci lub renciści i członkowie ich rodzin
  • Prawidłowe zdefiniowane w regulaminie socjalnym pojęcia „członek rodziny osoby uprawnionej”

STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku wniosku osoby uprawnionej o przyznanie świadczenia socjalnego i regulaminu działania komisji socjalnej

Zasady ustalania odpisów na fundusz socjalny w szkole

  • Odpisy za nauczycieli
  • Odpisy za pracowników administracyjnych
  • Zwiększenia na byłych pracowników – emerytów i rencistów

Przyznawanie pomocy socjalnej osobom uprawnionym

  • Regulamin socjalny (zasady wprowadzenia, elementy składowe)
  • Analiza krok po kroku pojęć używanych w regulaminie socjalnym, np. członek rodziny, wspólne zaspokajanie potrzeb itd.
  • Komisja socjalna (zasady działania, skład i reprezentacja, protokoły z posiedzeń)
  • Kryteria stosowane przy przydzielaniu świadczeń (socjalne i ogólny dostęp)
  • Weryfikacja kryterium socjalnego (ocena sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej uprawnionego)
  • Zasady dokumentowania przyznanej pomocy
  • Czas przechowywania dokumentów socjalnych (interpretacja UODO)

Rodzaje świadczeń przyznawanych z zfśs i ich różnicowanie według kryterium socjalnego

  • Paczki dla dzieci
  • Karnety do klubu fitness
  • Zapomogi
  • Wczasy pod gruszą oraz organizacja wycieczek i imprez zbiorowych ze środków funduszu
  • Pożyczki mieszkaniowe z zfśs
  • Świadczenia na rzecz emerytów i rencistów
  • Dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży
  • Świadczenia rzeczowe i bony do supermarketów

STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku umowy pożyczki mieszkaniowej z zfśs

  • Rozpoznawanie potrzeb socjalnych załogi – preliminarz socjalny
  • Budowanie kryterium socjalnego na potrzeby konkretnego pracodawcy i pod potrzeby personelu
  • Definicja rodziny w regulaminie socjalnym
  • Ustalanie w regulaminie socjalnym osób fakultatywnie uprawnionych do świadczeń z zfśs
  • Ustalanie średniego dochodu przypadającego na członka rodziny
  • Ujmowanie w regulaminie zfśś innych kryteriów socjalnych (liczba dzieci, zdarzenie losowe, długość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego)
  • Analiza i opracowanie wzoru wniosku o świadczenie socjalne
  • Procedura starań o świadczenia socjalne

Tworzenie regulaminu socjalnego krok po kroku

STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku przykładowego regulaminu zfśs

  • Powołanie i ustalenie składu, w tym władz komisji
  • Organizacyjne zasady działania komisji (sposób obradowania, częstotliwość spotkań, podejmowanie decyzji o przyznaniu/nieprzyznaniu pomocy socjalnej)
  • Regulamin działania komisji

Utworzenie i działalność komisji socjalnej

Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń socjalnych wypłacanych nauczycielowi

MODUŁ IV– Rozliczanie wynagrodzenia nauczycieli na liście płac

Co to jest lista płac i jakie zawiera elementy

  • Jakie przepisy reguluję zasady tworzenia listy płac?
  • W jakiej postaci sporządzamy listę płac?
  • Co na niej rozliczamy?
  • Co to jest karta ewidencji czasu pracy i jak ją sporządzamy?

Jakie składki społeczne pobieramy z pensji nauczyciela

  • Które składki na ubezpieczenia społeczne finansuje płatnik, a które
  • ubezpieczony?
  • Co wliczamy do podstawy ich wymiaru, a co pomijamy?
  • Co to jest górna roczna podstawa składki emerytalnej i rentowej?
  • Czy wszystkie przychody oskładkowane są równie opodatkowane PIT?

Co należy do przychodów ze stosunku pracy nauczycieli

  • Kiedy powstaje przychód ze stosunku pracy?
  • Jak wyceniać przychody z naturze
  • Czy wszystkie podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Na jakich zasadach naliczamy składkę zdrowotną

  • W jaki sposób ustalić podstawę jej wymiaru?
  • Kiedy obniżamy składkę zdrowotną do wysokości „starej” zaliczki na PIT?
  • Czy składkę zdrowotną można odliczyć od zaliczki na PIT?

Kiedy nauczyciel może złożyć oświadczenie PIT-2

  • Jakie wnioski pracownik może zgłosić poprzez PIT-2?
  • Od kiedy płatnik musi je honorować?
  • Które wnioski pracodawca respektuje po ustaniu zatrudnienia, a które nie?

Jakie koszty uzyskania stosujemy do przychodów nauczycieli

  • Kiedy koszty podstawowe, kiedy podwyższone, a kiedy autorskie?
  • Które koszty płatnik odlicza z urzędu, a które na wniosek?
  • Czy pracownik może w ogóle zrezygnować z kosztów?
  • Jakie koszty przysługują pracownikowi zdalnemu?

Podbór zaliczek na PIT od przychodów z pracy nauczyciela

  • Na jakich zasadach ustalamy zaliczki progresywne?
  • Kto może złożyć oświadczenie o zamiarze preferencyjnego rozliczenia z małżonkiem lub dzieckiem?
  • W jakim celu pracownika składa wniosek o „podział” kwoty zmniejszającej podatek?

W jaki sposób obliczamy wynagrodzenie netto nauczyciela (do wypłaty) - przykłady

Jakie zwolnienia z serii PIT-0 stosujemy do nauczyciela?

  • Na jakich warunkach pracownik może korzystać z ulgi dla młodych, ulgi dla rodzin, ulgi dla seniora lub ulgi na powrót?
  • Ile dziecko może dorobić, aby rodzic nie stracił prawa do ulgi 4+?
  • Czy nagroda jubileuszowa podlega pod zwolnienie dla seniora?
  • Które zwolnienie z PIT płatnik stosuje z urzędu, a które na wniosek?
  • Czy wniosek o objęcie którąś z ww. ulg obowiązuje w kolejnych latach
  • kalendarzowych?

SIO

MODUŁ 7

Pełny program modułu

SIO

MODUŁ 7

Pełny program modułu

Uwarunkowania formalno - prawne

Część oświatowa subwencji ogólnej dla samorządów – podział i naliczanie

Parametry liczbowe a naliczenie subwencji oświatowej

Wagi i ich znaczenie w naliczeniu części oświatowej subwencji ogólnej.

Rodzaj oddziałów klasowych a naliczenie subwencji oświatowej

Parametry kadrowe a naliczenia subwencji oświatowej

Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej

Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej

Kontrola zgodności wprowadzania danych do systemu informacji oświatowej ze stanem faktycznym prowadzona przez organy kontroli skarbowej oraz NIK

Szczegółowa analiza zakresu danych wprowadzanych przez jednostki samorządu terytorialnego, jednostki obsługujące szkoły, przedszkola, szkoły, placówki oświatowej

Konsekwencje zaniechania wprowadzania lub wprowadzania do SIO2 danych niezgodnych z prawdą

Terminy przekazywania danych do bazy danych SIO

Omówienie procedury dostępu do bazy danych SIO2

Rejestracja szkoły w RSPO (dodawanie etapów edukacyjnych)

Logowanie do strefy, informacje i materiały umieszczone w strefie

Zasady rejestrowania uczniów i nauczycieli

Wprowadzanie danych o uczniach i nauczycielach (zakres danych wprowadzanych)

Zakładanie oddziałów w systemie

Przypisywanie uczniów do oddziałów

Promocja, brak promocji, uczniowie nie podlegający promocji

Rejestracja Orzeczeń i Opinii o wczesnym wspomaganiu rozwoju

Przypisanie dziecka do oddziału dodatkowego

Egzaminy zewnętrzne w systemie, zgłaszanie uczniów do egzaminów

Wprowadzenie informacji o realizacji obowiązku szkolnego

  • Uwarunkowania formalno - prawne
  • Część oświatowa subwencji ogólnej dla samorządów – podział i naliczanie
  • Parametry liczbowe a naliczenie subwencji oświatowej
  • Wagi i ich znaczenie w naliczeniu części oświatowej subwencji ogólnej.
  • Rodzaj oddziałów klasowych a naliczenie subwencji oświatowej
  • Parametry kadrowe a naliczenia subwencji oświatowej
  • Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
  • Procedura uzgadniania danych do naliczania subwencji oświatowej
  • Kontrola zgodności wprowadzania danych do systemu informacji oświatowej ze stanem faktycznym prowadzona przez organy kontroli skarbowej oraz NIK
  • Szczegółowa analiza zakresu danych wprowadzanych przez jednostki samorządu terytorialnego, jednostki obsługujące szkoły, przedszkola, szkoły, placówki oświatowej
  • Konsekwencje zaniechania wprowadzania lub wprowadzania do SIO2 danych niezgodnych z prawdą
  • Terminy przekazywania danych do bazy danych SIO
  • Omówienie procedury dostępu do bazy danych SIO2
  • Rejestracja szkoły w RSPO (dodawanie etapów edukacyjnych)
  • Logowanie do strefy, informacje i materiały umieszczone w strefie
  • Zasady rejestrowania uczniów i nauczycieli
  • Wprowadzanie danych o uczniach i nauczycielach (zakres danych wprowadzanych)
  • Zakładanie oddziałów w systemie
  • Przypisywanie uczniów do oddziałów
  • Promocja, brak promocji, uczniowie nie podlegający promocji
  • Rejestracja Orzeczeń i Opinii o wczesnym wspomaganiu rozwoju
  • Przypisanie dziecka do oddziału dodatkowego
  • Egzaminy zewnętrzne w systemie, zgłaszanie uczniów do egzaminów
  • Wprowadzenie informacji o realizacji obowiązku szkolnego

ZFŚS

MODUŁ 10

Pełny program modułu

prowadzący: Karolina Niedzielska

ZFŚS

MODUŁ 10

Pełny program modułu

prowadzący: Karolina Niedzielska

Vulcan

MODUŁ 11

Pełny program modułu

prowadzący: Dominika Sanocka - Kiliszek

Vulcan

MODUŁ 11

Pełny program modułu

prowadzący: Dominika Sanocka - Kiliszek

KADRY
Prowadzenie ewidencji osobowej
  • Rejestrowanie danych osobowych i adresowych
  • Historia zatrudnienia i staże pracy
  • Wprowadzanie dodatkowych danych kadrowych
Rejestrowanie umów o pracę
  • Umowy nauczycielskie
  • Umowy nienauczycielskie
  • Seryjne zmiany w umowach      
Ewidencja czasu pracy
  • Rejestrowanie nieobecności
  • Ewidencja czasu pracy
  • Statystyka urlopowa    
Przygotowanie wydruków
  • Zestawienia różne
  • Wydruki list
  • Wydruki seryjne dokumentacji kadrowej
PŁACE
Prowadzenie ewidencji osobowej
Rejestrowanie umów o pracę

  • Umowy nauczycielskie
  • Umowy nienauczycielskie
  • Seryjne zmiany w umowach      
Rejestrowanie nieobecności
Korzystanie z operacji bieżących wspierających samokontrolę
Przygotowywanie list płac
  • Opisywanie list płac
  • Rozliczanie składników i potrąceń
  • Rozliczanie nieobecności
  • Zatwierdzanie i dekretacja list płac
  • Analiza wypłaty w kartotece pracownika
Przygotowanie przelewów do banku
Eksportowanie danych do Płatnika
Eksportowanie danych do Finansów VULCAN

  • Przygotowanie zestawienia składników i potrąceń
  • Eksport danych
Przygotowanie wydruków
  • Zestawienia różne
  • Wydruki list
  • Wydruki seryjne    
Obsługa PPK
Sporządzanie i wysyłka PIT

Dlaczego warto wziąć udział?


Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy. Po zakończeniu kursu nabędziesz wiedzę z zakresu kadr i płac, niezbędną do samodzielnego objęcia lub kontynuacji pracy na stanowisku kadrowo-płacowym.

Ważnym elementem nauki jest samodzielność, która w przyszłości pomoże w weryfikowaniu i aktualizowaniu nowelizowanych przepisów. Będziesz potrafił samodzielnie zdiagnozować problem, znaleźć odpowiednie rozwiązanie prawne i w oparciu o interpretacje przepisów, zastosować odpowiednią instytucję prawną.

Prowadzący szkolenie duży nacisk kładą na praktyczną sferę kursu oraz umiejętności w stosowaniu prawa. Należy pamiętać, że prawo pracy to nadal prawo, a więc należy znać instytucje prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego.

Kurs łączy ze sobą twardy jak i miękki HR, tematykę RODO, PFRON oraz takich programów jak: EXCEL, PŁATNIK, które są nieodzownymi elementami pracy kadrowca.

szeroki zakres kompetencji

Zestaw kadrowca

Mam przepis na sukces w kadrach. Składa się on z trzech składników. Obecność na szkoleniach to jeden z nich. Uzupełnianie i powtarzanie nabytej wiedzy to drugi, a relaks po nauce to trzeci. Dlatego dla każdego uczestnika kursu, wysłane zostaną dodatkowe bonusowe materiały i produkty, które urozmaicą i uprzyjemnią naukę:


Notes i długopis kadrowca


Segregator i pendrive ze wzorami dokumentów

Kubek
Kalkulator
Świeca zapachowa

Najwyższa jakość szkoleń 

iNSTYTUT KADR I PŁAC PERFECTA

Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr i płac, kod zawodu: 242307 oraz 242310 

Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek Oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych, prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.

Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych stosuje System Zarządzania Jakością i spełnia wymagania PN – EN ISO 9001 : 2015 w zakresie szkoleń zamkniętych i otwartych z zakresu kadr i płac w formie zdalnej i stacjonarnej.

Dzięki stosowanemu systemu zarządzania masz pewność, że uzyskujesz kompetencje i kwalifikacje na najwyższym poziomie.

Uzyskane kwalifikacje i umiejętności są doceniane i uznawane przez pracodawców.

Z uwagi na wprowadzony System Zarządzania Jakością możemy pochwalić się bardzo dużym wskaźnikiem decyzji pozytywnych przy ubieganiu się przez kursantów o dofinansowanie z publicznych funduszy (KFS i BUR).

Certyfikat Systemu Zarządzania Jakością
normy PN – EN ISO 9001:2015

Na kurs możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Bazy Usług Rozwojowych.

dofinansowanie kursu

DOFINANSOWANIE 

Kurs Kadry i Płace startuje już 24 stycznia 2026, aktualnie odbywa się jego przedsprzedaż w najlepszych, promocyjnych cenach. 

Za kurs możesz zapłacić jednorazowo lub skorzystać z wygodnej płatności cyklicznej w 5 lub 2 ratach. Numer rachunku do dokonania płatności cyklicznej znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.

Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo, w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting. najwięcej zyskasz, będąc na każdym spotkaniu.

 SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Dołącz do kursu

KURS płace W OŚWIACIE

Ratalne opcje zakupu

3000

Płatność jednorazowa

Dołącz do kursu

PAKIET KURSOWY NIE ZAWIERA KURSÓW I KSIĄŻEK Z ZAKRESU kadr

  1. Kurs KADRY W OŚWIACIE
  2. Kurs PŁACE W OŚWIACIE
  3. Kurs RODO
  4. Kurs BHP
  5. Kurs ZASIŁKI-Warsztaty 
  6. Kurs SIO
  7. Kurs ZFŚS
  8. Kurs VULCAN 
  • 72 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
  • ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
  • ZESTAW KSIĄŻEK „Płace w Oświacie”,„Świadectwo Pracy”, „Dokumentacja Pracownicza”, „Uprawnienia związane z rodzicielstwem”, „Zakładowy FunduszŚwiadczeń Socjalnych”, „Karta Nauczyciela”,„Zasiłki”
  • Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW
          KADROWYCH
  • Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań 
  • Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA 

KURS płace W OŚWIACIE

Ratalne opcje zakupu

3000

Płatność jednorazowa

Dołącz do kursu

PAKIET KURSOWY NIE ZAWIERA KURSÓW I KSIĄŻEK Z ZAKRESU kadr

  1. Kurs KADRY W OŚWIACIE
  2. Kurs PŁACE W OŚWIACIE
  3. Kurs RODO
  4. Kurs BHP
  5. Kurs ZASIŁKI-Warsztaty
  6. Kurs SIO
  7. Kurs ZFŚS
  8. Kurs VULCAN 
  • 72 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
  • ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
  • ZESTAW KSIĄŻEK „Płace w Oświacie”,„Świadectwo Pracy”, „Dokumentacja Pracownicza”, „Uprawnienia związane z rodzicielstwem”, „Zakładowy FunduszŚwiadczeń Socjalnych”, „Karta Nauczyciela”,„Zasiłki”
  • Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW
          KADROWYCH
  • Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań 
  • Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA 

700

1600

płatność cykliczna - 5 rat

płatność cykliczna - 2 raty

Dołącz do kursu

Dołącz do kursu

*

*

* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne 

* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne 

Jestem bardzo zadowolona z kursu. Wiedza przekazana w bardzo zrozumiały sposób z dużą ilością przykładów, które wyraźnie obrazowały zagadnienia poruszane w konkretnych tematach. Żaden istotny akt prawny ważny w pracy kadrowca został przedstawiony i omówiony co jest dla mnie bardzo dużym atutem. Polecam

Kurs specjalista ds. kadr i płac

Anna F.

Kurs Kadry


Paulina B.

Wysoki poziom merytoryczny. Podczas kursu omawiane były przykłady z praktyki kadrowej, a także interpretacje i wyroki sądu. Z czystym sumieniem polecam 🙂

Możliwość nauki w dowolnym czasie, kurs bardzo dobrze opracowany, przekazany w prostym języku, a do tego dużo materiałów szkoleniowych, wzorów dokumentów i przykładów z życia codziennego. Napewno skorzystam z dodatkowych kursów. Polecam dla każdego zainteresowanego.

KURS KADRY

Ewelina K.

Kurs Warunki zatrudnienia po zmianach z uwzględnieniem stanowisk PIP

Agnieszka J.

Bardzo dobrze przygotowane i przeprowadzone szkolenie. Pani Karolina posiada ogromną wiedzę w temacie prawa pracy i ubezpieczeń, którą przekazuje w sposób bardzo przystępny i zrozumiały, odpowiada na wszystkie pytania uczestników i wyjaśnia wszystkie nurtujące problemy, przy tym udzielając cennych wskazówek przydatnych w pracy

Inne możliwości dołączenia do kursu

Poznaj program kursu Kadry i płace w oświacie

Poznaj program kursu kadry w oświacie

Być może interesuje Cię tylko część kadrowa lub płacowa?