Rezultaty wyszukiwania

Pracodawcy doskonale wiedzą, że zatrudnienie pracownika wiąże się z szeregiem obowiązków wobec ZUS. Terminowe zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych jest jednym z nich. W praktyce zdarza się jednak, że obowiązek ten jest bagatelizowany, odkładany „na później” albo – co gorsza – świadomie pomijany. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że takie działanie może prowadzić nie tylko […]

W ostatnich latach w polskim systemie ubezpieczeń społecznych nastąpiły istotne zmiany dotyczące zasad opłacania składek na Fundusz Pracy (FP), w szczególności w odniesieniu do osób pełniących funkcję członka Rady Nadzorczej. W praktyce płatnicy składek coraz częściej stają przed pytaniem: czy i kiedy należy naliczać i odprowadzać składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia takich osób? Cel Funduszu Pracy Fundusz […]

Chociaż urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym, przebywające na nim osoby podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, o ile nie posiadają prawa do emerytury lub renty albo innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Należy pamiętać, że pracownik przebywający na urlopie wychowawczym ma bezwzględny obowiązek każdorazowego poinformowania pracodawcy o tym, że ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych – np. podjął […]

Zleceniobiorcy nie podlegają  obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat (art. 6 ust. 4 ustawy o sus). Co za tym idzie praca na umowę zlecenia studenta albo ucznia nie podlega także ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu oraz zdrowotnemu.  W takim wypadku wynagrodzenie zleceniobiorcy netto jest tak naprawdę równe […]