Od mojego ostatniego wpisu minęły 2 dni. Warto pamiętać, że stosujemy przepisy, które obowiązują, a więc jeszcze na 2 listopada pojawiały się już na PUE ZUS informacje o decyzjach Sanepidu. W dniu 3 listopada weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w […]

W naszym kraju odnotowuje się coraz więcej przypadków zachorowań na COVID-19, co pociąga za sobą konieczność stosowania izolacji oraz kwarantanny. Coraz więcej pytań pojawia się w związku ze stosowaniem tych dwóch instytucji. Niestety pojawia się coraz więcej sprzecznych ze sobą odpowiedzi. Szczególnie nurtującym pytaniem jest: Czy można pracować na izolacji lub kwarantannie??? Odpowiem na to […]

Przepisy prawa emerytalnego przewidują uprawnienia związane z wypadkiem w drodze do pracy. Warto pochylić się nad tym problemem, między innymi z uwagi na obecną sytuację w naszym kraju. Każda osoba udająca się do pracy lub z niej wracająca może ulec takiemu wypadkowi. Wypadek w drodze nie jest wypadkiem przy pracy. Konsekwencją tego jest fakt, że […]

Dziś jest wyjątkowy dzień. ????⚡????⚡???? Kobiety, a także wielu mężczyzn będzie protestować. ????⚡????⚡???? Bacznie obserwuje, co się dzieje. Nie wypowiadam się publicznie, co nie oznacza że nie mam swojego zdania. Po prostu, prokuratura tak doświadczyła mnie w sprawie śmierci i zła, że wiele zostawiam dla siebie. ????⚡????⚡???? Wielu pracodawców dzisiaj wyszło na przeciw swoim pracownikom […]

W kodeksie pracy oraz w innych ustawach szczególnych zostały przewidziane także okresy niewykonywania pracy przez pracownika, za które zachowuje prawo do wynagrodzenia.  Zgodnie z § 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków […]

Już w ten weekend czeka nas zmiana czasu z letniego na zimowy. Pomimo tego, że w naszym kraju oraz UE prowadzona jest od dłuższego dyskusja nad zniesieniem tej praktyki, nic w tym zakresie się nie dzieje. Pamiętam jak mieszkałam w Moskwie 8 lat, zostały w tym czasie w Federacji Rosyjskiej zniesione przepisy dotyczące zmiany czasu. […]

Do Rządowego centrum Legislacji wpłynął Rządowy Projekt Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia liczby osób, które w 2021 r. mogą być powołane do czynnej służby wojskowej. Zgodnie z projektem: Ustala się liczbę żołnierzy rezerwy oraz osób przeniesionych do rezerwy niebędących żołnierzami rezerwy, a także osób niepodlegających obowiązkowi odbycia zasadniczej służby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego, które w […]

Ostatnio od kursantki mojego szkolenia pn.: Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2020 r. otrzymałam dosyć ciekawe pytanie. Co należy zrobić w sytuacji, gdy komornik prowadzący postępowanie egzekucyjne przysłał zajęcie wynagrodzenia, innych wierzytelności ze stosunku pracy oraz zasiłków Prezesa Spółki (ta sytuacja będzie dotyczyć również członka organu nadzorczego), który nie jest pracownikiem, a jedynie sprawuje funkcję […]

Tymczasowe aresztowanie Tymczasowe aresztowanie jest to środek zapobiegawczy stosowany w toku postępowania przygotowawczego (I faza postępowania karnego), mający na celu zabezpieczenie toku postępowania. Tymczasowe aresztowanie jest stosowane na wniosek odpowiedniego oskarżyciela publicznego (prokuratora- w zależności od wagi sprawy Prokuratora Prokuratury Rejonowe, Okręgowej, Regionalnej), przez właściwy Sąd Okręgowy wobec podejrzanego, a więc postępowani karne musi być […]

Coraz częściej pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie, inne zasiłki z ubezpieczenia chorobowe i wypadkowego jako dodatkowy urlop. Mając na celu pełne i należyte oraz zgodnie z przepisami prawa gospodarowanie środkami z funduszu chorobowego oraz funduszu wypadkowego, istnieje możliwość kontroli  sposoby wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników nieobecnych w pracy, z uwagi na absencję chorobową.  Przesłanki kontroli zostały […]

4 maja 2019 r. zmieniły się dosyć znacząco przepisy dotyczące zasad pozyskiwania oraz przetwarzania danych osobowych od kandydatów do pracy oraz pracowników. Zmieniły się obowiązki pracodawcy oraz katalogi danych osobowych. Warto zaznaczyć, że została uregulowana procedura przetwarzania danych, katalog danych, które przetwarzamy na podstawie przepisów (nie jest wymagana zgoda na ich przetwarzanie), zasady przetwarzania danych […]

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym […]

Strony (pracodawca i pracownik), które chcą zawrzeć ze sobą stosunek powinny dotrzymać wielu formalności. Formalności te leża głównie po stronie pracodawcy. Oprócz zawarcia umowy o pracę, pracodawca zobowiązany jest jeszcze poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, […]

Ostatnio bardzo dużo piszę pozwów o sprostowanie świadectwa pracy. Coraz więcej pracowników otrzymuje świadectwa pracy obarczone wieloma błędami. Najczęstszymi jakie spotykam to: -błąd w określeniu okresu zatrudnienia poprzez zsumowanie wszystkich umów, np. pracownik był zatrudniony od 01.01.2019 r. do 31.03.2019 r., następna umowa była od 01.04.2019 r. do 31.12.2019 r. Tym samym każdą umowę należy […]

Niektórzy pracownicy  w trakcie stosunku pracy lub po jego ustaniu, muszą dochodzić swoich roszczeń pracowniczych. Bardzo często sprawy kończą się w sądzie. Jednakże nie jest to jedyne rozwiązanie. Coraz większe znaczenie nabiera mediacja pracownicza. Jestem mediatorem, z zakresu spraw pracowniczych (zapraszam!). Mediacja jest szybsza, tańsza i bardziej przyjazna od rozbudowanego i sformalizowanego procesu sądowego. Jest […]

Często prowadząc szkolenia z przeciwdziałaniu mobbingowi oraz dyskryminacji omawiam problematykę dyskryminacji w stosunkach pracy osób, które nie są wyznania religii dominującej w naszym kraju. Zauważyłam także, że nie jest znane Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do […]

Mały przedsmak, jednego z tematów czekającego nas wyzwania dot. kwot wolnych od potrąceń. Wynagrodzenia pracownika oraz innych świadczeń uzyskiwanych w związku z wykonywaniem pracy jest chronione przez prawo. Tym samym, co do zasady jest nienaruszalne, chyba że przepisy pozwalają pracodawcy lub innym organom do ingerencji w wynagrodzenia. Pomniejszenie wynagrodzenia dzielimy na odliczenia i potrącenia. Odliczenia […]

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W tym roku kalendarzowym święta, które będą przypadały w sobotę do 15 sierpnia i 26 grudnia. Dla wielu pracowników oznacza to, że pracodawca będzie zobowiązany do udzielania innego dnia wolnego za święto przypadające na dzień rozkładowo […]

Ostatnio dostałam pytanie od swojej klientki, co stanie się w sytuacji, gdy pracownikowi zostanie dostarczone wypowiedzenie umowy o pracę (skutecznie), następnie tego samego dnia uda się do lekarza i otrzyma zwolnienie lekarskie obejmujące dzień, w którym otrzymał zwolnienie z pracy. Czy w takim wypadku pracodawca obowiązany jest cofnąć wypowiedzenie z uwagi na ochronę pracownika wynikającą […]

Ostatnio na live otrzymałam pytanie jak wygląda urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym, jakie są zasady nabywania praw do urlopu wypoczynkowego? Obiecałam, że odpowiem w ramach wpisu na blogu. OBEJRZYJ LIVE: ULOP WYCHOWAWCZY -> KLIKNIJ TUTAJ Proporcjonalne ustalenie wymiaru urlopu po urlopie wychowawczym W przypadku, gdy nieobecność spowodowana urlopem wychowawczym pracownika trwałą co najmniej jeden należy ustalić […]