Może zdarzyć się także sytuacja, gdy to przyszły pracodawca nie wyśle przyszłego pracownika na badania medycyny pracy, ponieważ skorzysta z jego orzeczenia z poprzedniego zakładu pracy. Wynika to wprost z odpowiednich postanowień Kodeksu pracy. Na podstawie art. 229 § 1 (1) kp nie podlegają badaniom osoby, które są przyjmowane u tego samego pracodawcy w przeciągu 30 dni […]

Zgodnie z art. 37 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W wypowiedzeniu można także (ale nieobowiązkowo) poinformować pracownika o prawie do zwolnienia na poszukiwanie pracy. W mojej ocenie jest to instytucja dość leciwa i w swej […]

Przepisy kodeksu pracy wskazują, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególną potrzebą pracodawcy nie może przekroczyć dla każdego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak jest pewna swoboda w kreowaniu limitu nadgodzin. Jak wynika z art. 151 § 3 kodeksu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o […]

Kwestię planu urlopowego reguluje art. 163 kp. Zgodnie z tym przepisem urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 (2) kp.