W dniu 1 września 2024 r. wchodzi wżycie nowy przepis, który został dodany do Karty Nauczyciela, a mianowicie art. 88 A KN. Nauczyciele od dawna postulowanie przywrócenie tzw. emerytury stażowej, która była uregulowana w art. 88 KN, a obowiązywała do roku 2008 . W zamian za zabranie prawa do wcześniejszej emerytury zostało uregulowane prawo do […]

Już 25 września 2024 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. poz. 928), co oznacza, że niektórzy u niektórych pracodawców zacznie obowiązywać wewnętrzna procedura zgłoszeń naruszenia prawa. W niniejszym wpisie postaram się scharakteryzować i omówić ten dokument w całej rozciągłości. Ostatnia szansa, aby odsłuchać szkolenie […]

Bardzo częstym problem związanym z zawieraniem kolejnej umowy o pracę z pracownikiem jest to w jakich konkretnie datach ta czynność powinna się odbyć. Tematykę dat w umowie omawiałam w osobnym wpisie blogowym. Każda umowa o pracę jest osobnym stosunkiem pracy Przede wszystkim należy pamiętać, że nie ma takiego pojęcia prawnego jak kontynuacja zatrudnienia. Każda umowa […]

O wypowiedzeniu, jak i o wypowiedzeniu zmieniający można wiele napisać i powiedzieć. W końcu tym dwum tematom poświęciłam z jakieś 1/3 mojej książki zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Jednak w tym wpisie blogowym postaram się przedstawić pigułkę dotyczącą zagadnienia wypowiedzenia zmieniajacego. Wypowiedzenie zmieniające to czynność prawna o złożonym charakterze. Wynika to z tego, że zamiarem pracodawcy […]

Zatrudnianie nauczycieli zostało opisane w pragmatyce służbowej jaką jest Karta Nauczyciela, a więc w tym zakresie zawiera przepisy szczególne w stosunku do kodeksu pracy. Zasadą jest, że nauczycieli powinno zatrudniać się na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony albo na podstawie aktu mianowania. Nie mniej jednak w samej Karcie Nauczyciela zostały opisane wyjątki od tej […]

Wczasy pod gruszą to nienazwane świadczenie wypłacane przez pracodawców, u których tworzy się i prowadzi Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Bardzo często zadbane jest pytanie: czy każdy pracodawca ma obowiązek wypłacać dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, czyli tzw. wczasy pod gruszą? Odpowiedź nie jest ani twierdząca ani przecząca, albowiem wynika to nie z woli […]

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli bardzo się różni od świadczenia urlopowego wypłaconego na podstawie ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, albowiem jest wypłacane nie ze środków obrotowych tylko właśnie ze środków ZFŚS. Zgodnie z art. 53 ust. 1 i 1 a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2024 r. […]

W PIT-2 w bloku E istnieje możliwość złożenia płatnikowi podatku oświadczenia o zamiarze opodatkowania się dochodów za rok podatkowy razem z małżonkiem. Oczywiście to pracownik wybiera czy takie oświadczenie złoży. Jeśli nie dokona wyboru w ujęciu miesięcznym, nic nie stoi na przeszkodzie, aby dokonać tego w rozliczeniu rocznym. Zasady rozliczania się wspólnie z małżonkiem omówiono […]

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego weterana zostało uregulowane w art. 35 ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o weteranach działań poza granicami państwa. Jednak, aby móc przejść do analizy tego uprawnienia w pierwszej kolejności należy odpowiedzieć na pytanie kim jest weteran oraz jak należy ten status udokumentować?  Weteranem działań poza granicami państwa zgodnie z […]

Kontrakt menedżerski to umowa cywilnoprawna nienazwana, do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umów o świadczenie usług. Jest to rodzaj działalności wykonywanej osobiście. Ideę kontraktu menedżerskiego opisał Sąd Najwyższy w jednym ze swoich wyroków wskazując, że zawarcie umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem (kontraktu menedżerskiego) powoduje przeniesienie przez właścicieli tego przedsiębiorstwa na osobę zarządzającą (menedżera) […]

Problemem, z którym można się spotkać w zakresie potrąceń jest obsługa wyroku karnego, w którym sąd karny zamiast obowiązku wykonywania wskazanej pracy, orzekł o potrąceniu określonej części wynagrodzenia za pracę. Granice kary wyznacza sąd w wyroku kierując się dyrektywą zawartą w art. 32 kodeksu karnego. Tym samym kara ograniczenia wolności może polegać na: Pozdrawiam, Karolina […]

Bardzo często pojawia się pytanie jak należy dokonywać potrąceń z wynagrodzenia jeśli pracownik ogłosił tzw. “upadłość konsumencką”. W takim wypadku majątkiem, a dokładniej rzecz biorąc masą upadłościową zarządza syndyk. Niestety, ale przepisy kodeksu pracy milczą w jaki sposób anglezy dokonywać potrąceń, a syndyk nie jest komornikiem albo organem egzekucyjnym administracyjnym. W niniejszym wpisie omówię ten […]

Pewnym grupom zawodowym, w szczególności tym, które mają swoje odrębne przepisy, tzw. pragmatyki służbowe przysługuje bardzo często dodatkowy urlop wypoczynkowy albo urlop w podstawowym wymiarze jest po prostu dłuższy. Takim przykładem oczywiście są sędziowie, prokuratorzy, nauczyciele, nauczyciele akademiccy, a także pracownicy socjalni. Uprawnienia tych ostatnich omówię w niniejszym wpisie. Zatem jak wygląda prawo do dodatkowego […]

Urlop opiekuńczy to nowa instytucja, która w kodeksie pracy znalazła się w związku z nowelizacją, która weszła w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r. Urlop opiekuńczy nie zastępuje opieki na zdrowe dziecko do lat 14. Te dwie instytucje funkcjonują jednocześnie i są od siebie niezależne i nie mają żadnego wpływu jedna na drugą. Pracownik […]

Zleceniobiorcy nie podlegają  obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat (art. 6 ust. 4 ustawy o sus). Co za tym idzie praca na umowę zlecenia studenta albo ucznia nie podlega także ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu oraz zdrowotnemu.  W takim wypadku wynagrodzenie zleceniobiorcy netto jest tak naprawdę równe […]

Pracodawca i zespół kadrowo – płacowy towarzyszy pracownikowi oraz jego rodzinie w chwilach radosnych, ale niestety także w chwilach bardzo smutnych. Taką smutną chwila jest śmierć pracownika. O tym jakie obowiązki ma pracodawca w związku ze śmiercią pracownika pisałam tutaj: Jednym z obowiązków pracodawcy po śmierci pracownika jest obliczenie oraz wypłata praw majątkowych po zmarłym […]

Każda umowa o pracę jest osobnym stosunkiem pracy, co w praktyce oznacza, że po zakończonej każdej umowie, niezależnie od podstawy zakończenia stosunku pracy, należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wynika to wprost z art. 171 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub […]

W trakcie pracy pracownik może stać się niezdolny do jej wykonywania. Niezdolność do pracy możemy oczywiście podzielić na czasową oraz trwałą, lub na tyle długą, która sprawia że dalsze zatrudnienie pracownika jest niecelowe. Należy pamietać, że zarówno lekarze służby Medycyny Pracy oraz lekarze orzecznicy ZUS oceniają zdolność do pracy w związku z wykonywaną przez pracownika […]

W dyskusji kadrowo – płacowej bardzo często pojawia się pytanie czy można wykonać badania profilaktyczne przez pracownika (wstępne – kandydata, okresowe, kontrolne), w innej przychodni niż pracodawca ma podpisaną umowę? Idąc dalej pojawiają się także pytania czy wykonanie badań właśnie w innej przychodni skutkuje tym, że są one nieważne, nieskuteczne? Na te pytania odpowiem w […]

Tematyka nadgodzin nie jest wcale prostym i łatwym zagadnieniem na gruncie kodeksu pracy. Popełnienie choć najmniejszego błędu w tej materii bardzo często ma opłakane konsekwencje. Co więcej w pragmatykach służbowych jakimi są, np. ustawa o pracownikach samorządowych, Karta Nauczyciela, ustawa o szkolnictwie wyższym, ustawa o służbie cywilnej. Właśnie w tej ostatniej, z dniem 1 stycznia […]