W trakcie pracy pracownik może stać się niezdolny do jej wykonywania. Niezdolność do pracy możemy oczywiście podzielić na czasową oraz trwałą, lub na tyle długą, która sprawia że dalsze zatrudnienie pracownika jest niecelowe. Należy pamietać, że zarówno lekarze służby Medycyny Pracy oraz lekarze orzecznicy ZUS oceniają zdolność do pracy w związku z wykonywaną przez pracownika […]
Nie można zapominać, że prawo pracy jest częścią prawa cywilnego. Oczywiście nie każdy kadrowiec, księgowy czy pracodawca musi być prawnikiem, ale powinni oni znać wybrane zagadnienia z zakresu prawa prywatnego, a co więcej umieć je stosować w praktyce. Ostatnio zauważyłam, że niestety znajomość przepisów dotyczących składania oświadczeń, np. wypowiedzeń jest dość mało znana. To, że […]
Przepisy kodeksu pracy w sposób wyczerpujący określają zasady dokonywania wypowiedzeń oraz okresy ich trwania. Jednakże prawo pracy jest częścią prawa cywilnego, a więc prawa prywatnego, co w praktyce oznacza, że rzadko można spotkać tzw. przepisy bezwględnie obowiązujące. Co to są przepisy bezwględnie obowiązujące??? Oznacza to, że przepis należy stosować literalnie, czyli tak jak on brzmi, […]
Ostatnio dostałam pytanie od swojej klientki, co stanie się w sytuacji, gdy pracownikowi zostanie dostarczone wypowiedzenie umowy o pracę (skutecznie), następnie tego samego dnia uda się do lekarza i otrzyma zwolnienie lekarskie obejmujące dzień, w którym otrzymał zwolnienie z pracy. Czy w takim wypadku pracodawca obowiązany jest cofnąć wypowiedzenie z uwagi na ochronę pracownika wynikającą […]
W związku z obecną sytuacją epidemii, uchwalanych kolejnych wersji tarcz antykryzysowych znowelizowano również ustawę prawo pocztowe. Tym samym na czas epidemii listonosz nie doręczy już przesyłki poleconej, nie zostawi awiza, a list polecony po prostu zostawi w skrzynce. Brak awiza- skutki dla pracodawców Zgodnie z nowymi przepisami ustawy pocztowej w stanach nadzwyczajnych lub w przypadku […]
Prawo pracy jest częścią prawa prywatnego, co za tym idzie, strony stosunku pracy kreują w sposób swobodny, w granicach prawa swoją relację. Tym samym w trakcie zatrudnienia zarówno pracodawca jak i pracownik składają jednostronne oświadczenia woli. Takimi oświadczeniami są między innymi wypowiedzenie oraz zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie okresu wypowiedzenia z zachowaniem […]
Wielu kadrowcom sen z oczu spędza tematyka zwalniania pracowników. Nie chodzi wcale o jakiekolwiek aspekty moralne dokonywania tejże czynności, lecz jak to zrobić, aby czynność pod kątem prawnym była skuteczna i wywierała przewidziane skutki prawne. W praktyce kadrowej przyjmuje się, że wypowiedzenie powinno się przekazać w sposób komisyjny, a więc przynajmniej w obecności jeszcze jednej […]
Chcesz być na bieżąco ze wszystkimi aktualnościami kadrowo-płacowymi dołącz do moich social media w których regularnie publikuję video wskazówki, organizuję cotygodniowe livy na LinkedIN.
Jestem na Instagramie
Mini lekcje video
Obejrzyj czwartkowy live
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Specjalista ds. płac edycja XVI
Poprzednia platforma
Dofinansowania z PFRON – 19.05.2024
EDYCJA XVII
Kurs specjalista ds. kadr i płac
Zdobądź kluczowe umiejętności w obszarach takich jak przepisy pracy, rozliczanie wynagrodzeń oraz administrowanie kadrami.
Specjalista ds. kadr
Specjalista ds. płac
Start 20-21.04.2024
Start 8-9.06.2024
Szkolenia jednodniowe
Symfonia 23-24.04.2024
PROGRAM COMARCH OPTIMA 24.05.2024/27.05.2024
Nagranie wyzwania 27-29.02.2024
kursy video
rodo w pracy zdalnej 20.04.2024
wystąpienia publiczne 21.04.2024
Związki zawodowe w zakładzie pracy 25.05.2024
Restrukturyzacja zatrudnienia - zwolnienia grupowe 26.05.2024
Zarządzanie zasobami ludzkimi w dziale kadr i płac 29-30.06.2024 oraz 06-07.07.2024