Szkolenia odbywają się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Do każdego spotkania otrzymasz indywidualny link. Korzystanie ze szkolenia nie wymaga instalowania dodatkowych programów. Możesz uczestniczyć w szkoleniu z każdego miejsca na ziemi. Wystarczy dostęp do Internetu.

Jeśli nie możesz uczestniczyć w kursie na żywo albo chcesz powtórzyć materiał masz możliwość obejrzenia nagrań w każdej chwili i w dogodnym dla Ciebie czasie. Dostęp do platformy otrzymujesz na rok od momentu zakupu kursu. Nagrania możesz oglądać i przewijać bez żadnego limitu.

Studia przypadków (case study) stanowią kluczową część kursu, umożliwiając uczestnikom zgłębienie konkretnych sytuacji i problemów związanych z tematyką kursu. 

Po zakończonym kursie uzyskasz zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Kierownik działu kadr i płac kod zawodu: 121201

wygodna formuła

Dostęp do Nagrań

CASE STUDY


ZAŚWIADCZENIE

Jedyny taki kurs na żywo

Kierownik Działu Kadr i Płac - EDYCJA VI • Kierownik Działu Kadr i Płac - EDYCJA VI

KURS JEST SKIEROWANY DO:

Działy kadr i płac są jednymi z najszybciej rozwijających się działów w organizacjach. Co za tym idzie coraz większy nacisk kładzie się na wiedzę oraz umiejętności kierowników tychże działów, którzy nie tylko mają posiadać wiedzę z zakresu twardego HR, ale jednocześnie pełniąc rolę managera powinni legitymować się szerokimi kompetencjami miękkimi. W związku z tym postanowiłam stworzyć kompleksowy kurs dla kierowników kadr i płac. Kurs zostanie przeprowadzony przez trenerów posiadających bogate doświadczenie zawodowe w zakresie BHP, RODO, zarządzania zasobami ludzkimi, prowadzenia procesów rekrutacyjnych, wystąpieniach publicznych oraz prawa pracy. Oparty będzie o praktyczne rozwiązania i case study.

Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu

POBIERZ PEŁNY KALENDARZ SPOTKAŃ

Kompleksowy kurs zaplanowany jest od listopada do marca w terminach 19.09-20.09.26, 03-04.10.26, 17-18.10.26, 31.10.26, 14-15.11.26. 28-29.11.26, 12-13.12.26

Wystąpienia publiczne

MODUŁ 

prowadzący: Agnieszka Żarecka

Pełny program modułu

Wystąpienia publiczne

MODUŁ 

prowadzący: Agnieszka Żarecka

Pełny program modułu

Cechy dobrego mówcy a trójkąt retoryczny Artystotelesa czyli jak zbudować autorytet mówcy
Elementy składowe dobrego przygotowania do przemówienia
Narzędzia podnoszące atrakcyjność wystąpienia a dobre praktyki w stosowaniu środków wizualnych
Istota komunikacji werbalnej i niewerbalnej w wystąpieniach publicznych – gestykulacja, ruch sceniczny, kontakt wzrokowy
3Z czyli jak zjednać sobie zróżnicowaną osobowościowo publikę
Praca z głosem i poprawna wymowa
Techniki radzenia sobie ze stresem podczas przemówień publicznych

ZFŚS

MODUŁ 

Pełny program modułu

prowadzący: Karolina Niedzielska

ZFŚS

MODUŁ 

Pełny program modułu

prowadzący: Karolina Niedzielska

Zasady tworzenia ZFŚS
  • obowiązek tworzenia funduszu
  • odstąpienie od tworzenia funduszu lub obniżenie wysokości odpisów socjalnych
  • kto wypłaca świadczenia urlopowe
Cel tworzenia i przeznaczenie funduszu
  • obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych załogi
  • definicja działalności socjalnej pracodawcy i zasady jej finansowania
  • dofinansowanie obiektów socjalnych
  • tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego;
Obliczanie odpisów na fundusz socjalny
  • ustalanie przeciętnego planowanego stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty
  • statystyczne metody przeliczania pracowników na pełne etaty
  • naliczenie i przekazanie I raty odpisów – do końca maja
  • naliczenie i przekazanie II raty odpisów – do końca września
  • korekta środków socjalnych na stan 31 grudnia;
Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń socjalnych
  • katalog ustawowy osób uprawnionych (pracownicy, emeryci i renciści, członkowie rodzin)
  • pozyskiwanie danych osobowych na potrzeby weryfikacji kryterium socjalnego na zgodnie z rozporządzeniem RODO
  • osoby uprawnione na mocy regulaminu
  • czy można różnicować świadczenia między pracownikami i emerytami;
Przyznawanie pomocy socjalnej osobom uprawnionym
  • regulamin socjalny (zasady wprowadzenia, elementy składowe)
  • analiza krok po kroku pojęć używanych w regulaminie socjalnym, np. członek rodziny, wspólne zaspokajanie potrzeb itd.
  • komisja socjalna (zasady działania, skład i reprezentacja, protokoły z posiedzeń)
  • kryteria stosowane przy przydzielaniu świadczeń (socjalne i ogólny dostęp)
  • weryfikacja kryterium socjalnego (ocena sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej uprawnionego)
  • zasady dokumentowania przyznanej pomocy
  • czas przechowywania dokumentów socjalnych (interpretacja UODO)
STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku wniosku osoby uprawnionej o przyznanie świadczenia socjalnego i regulaminu działania komisji socjalnej;
Rodzaje świadczeń przyznawanych z zfśs i ich różnicowanie według kryterium socjalnego
paczki dla dzieci
  • karnety do klubu fitness
  • zapomogi
  • wczasy pod gruszą oraz organizacja wycieczek i imprez zbiorowych ze środków funduszu
  • pożyczki mieszkaniowe z zfśs
  • świadczenia na rzecz emerytów i rencistów
  • dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży
  • świadczenia rzeczowe i bony do supermarketów
STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku umowy pożyczki mieszkaniowej z zfśs;
Tworzenie regulaminu socjalnego krok po kroku
  • rozpoznawanie potrzeb socjalnych załogi – preliminarz socjalny
  • budowanie kryterium socjalnego na potrzeby konkretnego pracodawcy i pod potrzeby personelu
  • definicja rodziny w regulaminie socjalnym
  • ustalanie w regulaminie socjalnym osób fakultatywnie uprawnionych do świadczeń z zfśs
  • ustalanie średniego dochodu przypadającego na członka rodziny
  • ujmowanie w regulaminie zfśś innych kryteriów socjalnych (liczba dzieci, zdarzenie losowe, długość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego)
  • analiza i opracowanie wzoru wniosku o świadczenie socjalne
  • procedura starań o świadczenia socjalne
  • STUDIUM PRZYPADKU – analiza krok po kroku przykładowego regulaminu zfśs;
 Utworzenie i działalność komisji socjalnej
  • powołanie i ustalenie składu, w tym władz komisji
  • organizacyjne zasady działania komisji (sposób obradowania, częstotliwość spotkań, podejmowanie decyzji o przyznaniu/nie przyznaniu pomocy socjalnej)
  • regulamin działania komisji;
Zasady opodatkowania i oskładkowania świadczeń wypłacanych z zfśs
  • zwiększone podczas epidemii limity ulg PIT
  • świadczenia socjalne jako przychód ze stosunku pracy
  • zasady ogólnego zwolnienia dla zfśs o charakterze składkowym i podatkowym
  • ulga podatkowa dla dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży
  • zwolnienia świadczeń dla emerytów i rencistów
  • ulgi z tytułu zapomóg;
Egzekucja ze świadczeń socjalnych
  • odczytywanie zajęcia innych wierzytelności
  • pełne czy ograniczone potrącenia
Sesja pytań Q&A

 

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Dziale Kadr i Płac

MODUŁ 

prowadząca: Agnieszka Żarecka

Pełny program modułu

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Dziale Kadr i Płac

MODUŁ 

prowadząca: Agnieszka Żarecka

Pełny program modułu

Rekrutacja i selekcja pracowników
Modele polityki rekrutacyjnej w firmie:
  • Jak przygotować się do procesu rekrutacji – analiza potencjału kandydata
  • Scenariusze rozmów rekrutacyjnych
  • Podstawy Assessment Center
  • Błędy poznawcze w rekrutacji – jak ich uniknąć?
  • Rodo w rekrutacji
  • Onboarding (adaptacja)
  • Kompetencje przyszłości i ich rola w zarządzaniu potencjałem
  • Identyfikacja talentów i obszarów do pracy – techniki doskonalenia umiejętności
Motywowanie pracowników
  • Zarządzanie przez cele
  • Motywowanie przez zaufanie
  • Teorie zarządzania D. McGregora oraz K. Blancharda
  • Teoria marchewkija prof. A. Bliklego
  • Motywujące delegowanie zadań
Ocena i rozwój Rodzaje ocen
  • Bieżący feedbach – modele przekazywania konstruktywnej informacji zwrotnej
  • Zasady rozmowy podsumowującej
  • Przygotowanie do rozmów rocznych
  • Narzędzia coachingowe wykorzystywane w trakcie rozmów podsumowujących
  • Projektowanie działań rozwojowych po ocenie
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
  • Czym jest mobbing i dyskryminacja
  • Obowiązki pracodawcy
  • Polityka antymobbingowa
  • Konflikt a mobbing


RODO przy pracy zdalnej

MODUŁ 

prowadzący: Agnieszka Żarecka

Pełny program modułu

RODO przy pracy zdalnej

MODUŁ 

prowadzący: Agnieszka Żarecka

Pełny program modułu

Rodo a praca zdalna
Rodzaje przetwarzanych danych osobowych
  • dane zwykłe
  • dane wrażliwe
  • dane dotyczące wyroków skazujących
Zagrożenia dla poufności danych osobowych w toku pracy zdalnej
Zasady prawidłowego przetwarzania danych osobowych podczas wykonywania zdalnie obowiązków służbowych
  • zasada zgodności z prawem, rzetelność, przejrzystość
  • zasada ograniczonego celu
  • zasada minimalizacji danych
  • zasada prawidłowości
  • zasada ograniczonego przetwarzania
  • zasada integralności i poufności
  • zasada rozliczalności
Dokumentacja pracy zdalnej
  • Klauzula informacyjna
  • Rejestr czynności przetwarzania
  • Upoważnienie
  • Analiza ryzyka
  • Test sprawdzający gotowość pracownika do świadczenia pracy zdalnej w zakresie ochrony danych osobowych
Procedura ochrony danych osobowych
  • podstawa prawna
  • środki techniczne i organizacyjne zwiększające poufność danych osobowych
  • wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych w bezpieczeństwa danych podczas pracy zdalnej
  • przykładowe zapisy Procedury ochrony danych osobowych
Kontrola pracownika zdalnego

Trudne przypadki na liście płac

MODUŁ 

Pełny program modułu

prowadząca: Iwona Nowak-Przybylska

TRUDNE PRZYPADKI NA LIŚCIE PŁAC

MODUŁ 

Pełny program modułu

prowadząca: Iwona Nowak-Przybylska

Skutki zakwestionowania przez ZUS umowy o dzieło i uznanie jej za umowę o pracę

Skutki zakwestionowania przez ZUS umowy o dzieło i uznanie jej za umowę o zlecenia

Korekty na liście na płac z tytułu wpłat do PPK
  • skutki zbyt wczesnego odprowadzenia wpłat,
  • konsekwencje zbyt późnego odprowadzenia wpłat,
  • wpłaty do PPK po rozwiązaniu stosunku pracy
  • wpłaty do PPK po śmierci uczestnika programu
  • rozliczenie miesiąca, w którym uczestnik PPK złożył deklarację rezygnacji
  • obniżona wpłata podstawowa w miesiącu, kiedy dokonujemy dwóch wypłat
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków:
  • w miesiącu, kiedy pracownik dostał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek,
  • z wynagrodzenia za umowę zlecenia,
  • z zasiłku zleceniobiorcy,
  • zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej.

Rozliczanie nadpłaty wynagrodzenia zwracanej przez pracownika w wyniku sprawy sądowej o zwrot nienależnego świadczenia/bezpodstawnego wzbogacenia

Odprowadzanie i korygowanie przez pracodawcę składek i podatku dochodowego od świadczenia, od którego błędnie składki nie zostały pobrane

Status składkowo-podatkowy świadczeń przekazywanych pracownikom na urlopach wychowawczych i macierzyńskich

Wyrównanie zasiłku chorobowego z racji wypadku uznanego dopiero po pewnym czasie w postępowaniu powypadkowym.
Status składkowo-podatkowy świadczeń po śmierci pracownika wypłacanych członkom jego rodziny:
  • niewypłacone wynagrodzenie,
  • odprawa pośmiertna,
  • świadczenia pomocowe,
  • potrącenia z nich.
Sesja pytań i odpowiedzi

Związki zawodowe w zakładzie pracy

MODUŁ 

prowadzący: Beata Kozakowska Burdzińska

Pełny program modułu

Związki zawodowe w zakładzie pracy

MODUŁ 

prowadzący: Beata Kozakowska Burdzińska

Pełny program modułu

Podstawy prawne funkcjonowania związków zawodowych
Katalog osób uprawnionych do zrzeszania się w organizacji związkowej
Obowiązki pracodawcy względem związków zawodowych. Jakie informacje pracodawca powinien przekazać organizacji związkowej?
Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi
RODO a współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi
Rola związków zawodowych przy:
  • tworzeniu i zmianie wewnętrznych regulaminów: pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy, a także zmianie warunków pracy i płacy
  • bezpieczeństwie i higienie pracy
  • układach zbiorowych pracy
  • sporach zbiorowych
Przywileje związkowe, w tym szczególna ochrona reprezentantów związkowych
Wybrane orzecznictwo dotyczące związków zawodowych

2

Warunki wyrażenia zgody przez osobę fizyczną

  • Dobrowolność
  • Świadomość
  • Czytelność i prostota
  • Odwołalność

2

Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych

  • Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
  • Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe

Restrukturyzacja zatrudnienia – zwolnienia grupowe

MODUŁ 

prowadzący: Beata Kozakowska Burdzińska

Pełny program modułu

Restrukturyzacja zatrudnienia – zwolnienia grupowe

MODUŁ 

prowadzący: Beata Kozakowska Burdzińska

Pełny program modułu

Na czym polega restrukturyzacja zatrudnienia?
Katalog przyczyn uzasadniających redukcję zatrudnienia.
Kryteria doboru pracowników w zakresie podjęcia działań polegających na rozwiązaniu umowy o pracę .
Ochrona przed zwolnieniami grupowymi
Procedura przeprowadzania zwolnień grupowych
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
Zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych przy zwolnieniach indywidualnych
Odprawy z tytułu zwolnień grupowych i indywidualnych
Jakie obowiązki ma pracodawca przy zwolnieniach grupowych?
Sytuacja pracowników po restrukturyzacji zatrudnienia
Wybrane orzecznictwo

Badanie trzeźwości 

MODUŁ 

prowadząca: Karolina Niedzielska

Pełny program modułu

Badanie trzeźwości 

MODUŁ 

prowadząca: Karolina Niedzielska

Pełny program modułu

Wdrożenie badania trzeźwości
Sprzęt do badania trzeźwości
Dokumentacja niezbędna do wdrożenia badania trzeźwości
Badanie trzeźwości a czas pracy
Planowane zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej i wprowadzenie części E akt osobowych

Praca zdalna 

MODUŁ 

prowadząca: Karolina Niedzielska

Pełny program modułu

Praca zdalna 

MODUŁ 

prowadząca: Karolina Niedzielska

Pełny program modułu

Uchylenie telepracy, skutki i przepisy przejściowe
Nowa definicja pracy zdalnej
Trzy formy pracy zdalnej: stała, na wniosek, okazjonalna, możliwość pracy hybrydowej
Zlecanie i cofnięcie pracy zdalnej
Grupa pracowników uprzywilejowana w zakresie wnioskowania o wykonywanie pracy w formie zdalnej
Praca zdalna okazjonalna
Wprowadzenie pracy zdalnej: dokumenty niezbędne do wdrożenia, regulamin, konsultacje, warunki zatrudnienia
Uprawnienia i obowiązki pracownika oraz pracodawcy przy pracy zdalnej: BHP, ocena ryzyka, zwrot kosztów, elektroniczne dokumenty, zakaz dyskryminacji, możliwość kontroli, wypadki przy pracy
Finansowanie pracy zdalnej: ekwiwalent, ryczałt, opodatkowanie, oskładkowanie świadczeń

Dlaczego warto wziąć udział?

Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych kompetencji na rynku pracy, a bardziej pożądaną jest umiejętność zarządzania kadrami i płacami oraz pracownikami pionu kadrowego organizacji. Kurs łączy ze sobą twardy jak i miękki HR oraz tematykę BHP, RODO, zarządzania zasobami ludzkimi, prowadzenia procesów rekrutacyjnych, wystąpieniach publicznych oraz prawa pracy. Po ukończeniu kursu uczestnik będzie potrafił zarządzać zespołem działu kadr i płac począwszy od zatrudnienia do zwolnienia pracownika.

szeroki zakres kompetencji

Najwyższa jakość szkoleń 

iNSTYTUT KADR I PŁAC PERFECTA

Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Kierownik działu kadr i płac kod zawodu: 121201
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek Oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych, prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.

Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych stosuje System Zarządzania Jakością i spełnia wymagania PN – EN ISO 9001 : 2015 w zakresie szkoleń zamkniętych i otwartych z zakresu kadr i płac w formie zdalnej i stacjonarnej.

Dzięki stosowanemu systemu zarządzania masz pewność, że uzyskujesz kompetencje i kwalifikacje na najwyższym poziomie.

Uzyskane kwalifikacje i umiejętności są doceniane i uznawane przez pracodawców.

Z uwagi na wprowadzony System Zarządzania Jakością możemy pochwalić się bardzo dużym wskaźnikiem decyzji pozytywnych przy ubieganiu się przez kursantów o dofinansowanie z publicznych funduszy (KFS i BUR).

Certyfikat Systemu Zarządzania Jakością
normy PN – EN ISO 9001:2015

Na kurs możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Bazy Usług Rozwojowych.

dofinansowanie kursu

DOFINANSOWANIE 

Kurs Kierownik Kadr i Płac startuje już 19 Września 2026 roku, aktualnie odbywa się jego przedsprzedaż w najlepszych, promocyjnych cenach. 

Za kurs możesz zapłacić jednorazowo lub skorzystać z wygodnej płatności cyklicznej w 8, 5 lub 2 ratach. Numer rachunku do dokonania płatności cyklicznej znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.

Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo, w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting. najwięcej zyskasz, będąc na każdym spotkaniu.

KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC - EDYCJA VIII

Dołącz do kursu

KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC - EDYCJA VIII

Ratalne opcje zakupu

5000

Płatność jednorazowa

Dołącz do kursu

zł

  • 104 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
  • ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
  • ZESTAW KSIĄŻEK (Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych, Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracodawcy, Zakaz konkurencji)
  1. Kurs ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W DZIALE KADR I PŁAC
  2. Kurs TRUDNE PRZYPADKI NA LIŚCIE PŁAC
  3. Kurs ZFŚS
  4. Kurs ZWIĄZKI ZAWODOWE W ZAKŁADZIE PRACY
  5. Kurs RESTRUKTURYZACJA ZATRUDNIENIA – ZWOLNIENIA GRUPOWE
  6. Kurs RODO PRZY PRACY ZDALNEJ
  7. Kurs WYSTĄPIENIA PUBLICZNE
  8. Kurs TWORZENIE REGULAMINÓW W ZAKŁADZIE PRACY 
  9. Kurs ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I MATERIALNA PRACOWNIKÓW 
  10. Kurs ZAKAZ KONKURENCJI 
  11. Kurs BADANIE TRZEŹWOŚCI 
  12. Kurs PRACA ZDALNA

KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC - EDYCJA VIII

Ratalne opcje zakupu

5000

Płatność jednorazowa

Dołącz do kursu

zł

  • 104 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
  • ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
  • ZESTAW KSIĄŻEK (Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych, Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracodawcy, Zakaz konkurencji)
  1. Kurs ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W DZIALE KADR I PŁAC
  2. Kurs TRUDNE PRZYPADKI NA LIŚCIE PŁAC
  3. Kurs ZFŚS
  4. Kurs ZWIĄZKI ZAWODOWE W ZAKŁADZIE PRACY
  5. Kurs RESTRUKTURYZACJA ZATRUDNIENIA – ZWOLNIENIA GRUPOWE
  6. Kurs RODO PRZY PRACY ZDALNEJ
  7. Kurs WYSTĄPIENIA PUBLICZNE
  8. Kurs TWORZENIE REGULAMINÓW W ZAKŁADZIE PRACY 
  9. Kurs ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I MATERIALNA PRACOWNIKÓW 
  10. Kurs ZAKAZ KONKURENCJI 
  11. Kurs BADANIE TRZEŹWOŚCI 
  12. Kurs PRACA ZDALNA

725

Dołącz do kursu

zł

1100

zł

płatność cykliczna - 5 rat

2600

płatność cykliczna - 2 raty

płatność cykliczna - 8 rat

* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne 

Dołącz do kursu

Dołącz do kursu

*

zł

*

*

* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne 

* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne 

KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC - EDYCJA VIII

Ratalne opcje zakupu

4200

Płatność jednorazowa

Dołącz do kursu

zł

  • 104 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
  • ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
  • ZESTAW KSIĄŻEK (Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych, Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracodawcy, Zakaz konkurencji)
  1. Kurs ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W DZIALE KADR I PŁAC
  2. Kurs TRUDNE PRZYPADKI NA LIŚCIE PŁAC
  3. Kurs ZFŚS
  4. Kurs ZWIĄZKI ZAWODOWE W ZAKŁADZIE PRACY
  5. Kurs RESTRUKTURYZACJA ZATRUDNIENIA – ZWOLNIENIA GRUPOWE
  6. Kurs RODO PRZY PRACY ZDALNEJ
  7. Kurs WYSTĄPIENIA PUBLICZNE
  8. Kurs TWORZENIE REGULAMINÓW W ZAKŁADZIE PRACY 
  9. Kurs ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I MATERIALNA PRACOWNIKÓW 
  10. Kurs ZAKAZ KONKURENCJI 
  11. Kurs BADANIE TRZEŹWOŚCI 
  12. Kurs PRACA ZDALNA

pakiet kursowy nie zawiera zestawu KSIĄŻEK

Ratalne opcje zakupu

4200

Płatność jednorazowa

Dołącz do kursu

zł

KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC - EDYCJA VIII

  1. Kurs ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W DZIALE KADR I PŁAC
  2. Kurs TRUDNE PRZYPADKI NA LIŚCIE PŁAC
  3. Kurs ZFŚS
  4. Kurs ZWIĄZKI ZAWODOWE W ZAKŁADZIE PRACY
  5. Kurs RESTRUKTURYZACJA ZATRUDNIENIA – ZWOLNIENIA GRUPOWE
  6. Kurs RODO PRZY PRACY ZDALNEJ
  7. Kurs WYSTĄPIENIA PUBLICZNE
  8. Kurs TWORZENIE REGULAMINÓW W ZAKŁADZIE PRACY 
  9. Kurs ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I MATERIALNA PRACOWNIKÓW 
  10. Kurs ZAKAZ KONKURENCJI 
  11. Kurs BADANIE TRZEŹWOŚCI 
  12. Kurs PRACA ZDALNA
  • 104 GODZIN SZKOLENIOWYCH (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
  • ZAŚWIADCZENIE oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
  • ZESTAW KSIĄŻEK (Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych, Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracodawcy, Zakaz konkurencji)

pakiet kursowy nie zawiera zestawu KSIĄŻEK

625

Dołącz do kursu

zł

940

zł

płatność cykliczna - 5 rat

2200

płatność cykliczna - 2 raty

płatność cykliczna - 8 rat

* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne 

Dołącz do kursu

Dołącz do kursu

*

zł

*

*

* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne 

* Do wysokości raty została doliczona kwota 100 zł za koszty operacyjne 

Zestaw kadrowca

Mam przepis na sukces w kadrach. Składa się on z trzech składników. Obecność na szkoleniach to jeden z nich. Uzupełnianie i powtarzanie nabytej wiedzy to drugi, a relaks po nauce to trzeci. Dlatego dla każdego uczestnika kursu, wysłane zostaną dodatkowe bonusowe materiały i produkty, które urozmaicą i uprzyjemnią naukę:


Notes 
Segregator 

Kubek
Kodeks pracy
Długopis

Jestem bardzo zadowolona z kursu. Wiedza przekazana w bardzo zrozumiały sposób z dużą ilością przykładów, które wyraźnie obrazowały zagadnienia poruszane w konkretnych tematach. Żaden istotny akt prawny ważny w pracy kadrowca został przedstawiony i omówiony co jest dla mnie bardzo dużym atutem. Polecam

Kurs specjalista ds. kadr i płac

Anna F.

Kurs Kadry


Paulina B.

Wysoki poziom merytoryczny. Podczas kursu omawiane były przykłady z praktyki kadrowej, a także interpretacje i wyroki sądu. Z czystym sumieniem polecam 🙂

Możliwość nauki w dowolnym czasie, kurs bardzo dobrze opracowany, przekazany w prostym języku, a do tego dużo materiałów szkoleniowych, wzorów dokumentów i przykładów z życia codziennego. Napewno skorzystam z dodatkowych kursów. Polecam dla każdego zainteresowanego.

KURS KADRY

Ewelina K.

Kurs Warunki zatrudnienia po zmianach z uwzględnieniem stanowisk PIP

Agnieszka J.

Bardzo dobrze przygotowane i przeprowadzone szkolenie. Pani Karolina posiada ogromną wiedzę w temacie prawa pracy i ubezpieczeń, którą przekazuje w sposób bardzo przystępny i zrozumiały, odpowiada na wszystkie pytania uczestników i wyjaśnia wszystkie nurtujące problemy, przy tym udzielając cennych wskazówek przydatnych w pracy

Inne możliwości dołączenia do kursu

Poznaj program kursu Specjalista ds. Płac

Poznaj program kursu Specjalista ds. kadr

Być może interesuje Cię tylko część kadrowa lub płacowa?

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem

szkolenia 

EDYCJA XXI

Start  20.06.2026

Specjalista ds. Płac- start 23 -24.05.2026

Start 23.05.2026

Akta osobowe pracownika – zasady prowadzenie i przechowywania -28.04.2026

Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiotach wykonujących działalność leczniczą - 12.05.2026

Konferencja Kadry i Płace w obliczu zmian 2026 r. wyzwania, szanse, ryzyka 

Toruń, Copernicus 

15-16.06.2026 

Warsztaty z Legalizacja Pobytu i Pracy Cudzoziemców z uwzględnieniem zmian 2025/2026 w zatrudnianiu cudzoziemców - edycja XIII (start od 13.10.2026) 

RODO - doświadczenia po upływie kilku lat obowiązywania przepisów - 07.05.2026

PFRON pod lupą: błędy w rozliczeniach, które kończą się zwrotem dofinansowania - 27.05.2026

EDYCJA XX

EDYCJA VIII

Start  19.09.2026

Kierownik działu kadr i płac - start 19.09.2026

EDYCJA IV

Start  01.08.2026

Kadry i Płace w Oświacie - start 01.08.2026

Kadry w Oświacie - start 01.08.2026

Płace w Oświacie - start 19.09.2026

Specjalista ds. Kadr - start 20.06.2026

Specjalista ds. Kadr i płac - start 20.06.2026