Akademia zasiłków - edycja II

Prowadzący:  Dariusz Suchorowski

5/15/19.10.2026

17.00 -20.00

Po zakończonym kursie uzyskasz zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. osobowych

Cena: 1100 zł

kup szkolenie 1100 zł

Spotkania są realizowane na żywo, odbierz nagranie z dostępem na 12 miesięcy 

05.10.2026

17.00 -20.00

15.10.2026

17.00 -20.00

19.10.2026

program szkolenia

I. Świadczenia związane z niezdolnością do pracy
1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:
  • wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
  • długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
  • wysokość wynagrodzenia chorobowego,
  • planowane zmiany w zakresie wynagrodzenia chorobowego
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne.
3. Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego
  • długość okresu zasiłkowego,
  • zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
  • wyczerpanie okresu zasiłkowego,
  • sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego
  • rodzaje przerw w niezdolności do pracy
  • zmiana ubezpieczenia a okres zasiłkowy
  • zmiana etatu a okres zasiłkowy
  • zmiana pracodawcy a okres zasiłkowy,
4. Okoliczności powodujące utratę prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego
  • wykorzystywanie ZLA niezgodnie z jego przeznaczeniem – nowa definicja aktywności zawodowej
  • wykonywanie działalności zarobkowej w czasie ZLA – nowa definicja działalności zarobkowej
  • możliwość wykonywania pracy w czasie pobierania zasiłku chorobowego w innym miejscu
  • kontrola niezdolności do pracy – nowe, sformalizowane zasady przeprowadzania kontroli
5. Świadczenie rehabilitacyjne:
  • kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
  • zasady ubiegania się o przyznanie świadczenia,
  • wysokość świadczenia i zasady dokumentowania wypłaty świadczenia,
  • zasad waloryzacji podstawy wymiaru.
II. Zasiłek macierzyński
1. Rodzaje urlopów za które przysługuje zasiłek macierzyński.
2. Urlop macierzyński – osoby uprawnione i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu i zasiłku przez drugiego rodzica:
  • pobyt matki w szpitalu
  • pobyt dziecka w szpitalu
  • porzucenie dziecka
  • śmierć dziecka,
  • śmierć matki
  • zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji
3. Uzupełniający urlop macierzyński z powodu przedwczesnego porodu lub hospitalizacji dziecka
• sposób ustalania długości urlopu z prawem do zasiłku
• osoby uprawnione do urlopu uzupełniającego,
• czas na wykorzystanie urlopu uzupełniającego,
• procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za urlop uzupełniający
4. Urlop rodzicielski:
• wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
• długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.
• sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.
5. Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
6. Procentowa wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, uzupełniającego i ojcowskiego:
• okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
• wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
III. Zasiłek opiekuńczy
1. Okoliczności i wymagane dokumenty uzasadniające otrzymanie zasiłku opiekuńczego z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8.
2. Dziecko chore wymagające opieki z uwzględnieniem wieku do 14 roku życia
3. Definicja innego członka rodziny – analiza grona rodziny wewnątrz którego są liczone dno wykorzystanego zasiłku opiekuńczego.
4. Długość przysługującego zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem, chorym dzieckiem lub chorym innym członkiem rodziny.
5. Warunki konieczne do spełnienia i długość przysługującego zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem lub chorym dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności.
6. Zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny.
7. Limit dni zasiłku opiekuńczego gdy dziecko kończy w danym roku lat 14.
8. Dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego.
9. Sytuacje gdy inny członek rodziny nie może lub może sprawować opiekę nad dzieckiem.
IV. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków:
1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe/ryczałt za godziny – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania
  • brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy,
  • ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia – właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”
  • ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców lub u tego samego pracodawcy
  • ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy
2. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
  • podwyższenie wynagrodzenia
  • składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony
  • zmiana etatu
  • zawarcie kolejnej umowy o pracę
  • zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia
  • zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy
  • jednorazowe wypłaty określonego składnika wynagrodzenia
3. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków oraz sposób uzupełniania wynagrodzenia w zależności od jego rodzaju wynagrodzenia – stałe czy zmienne.
4. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku.
6. Zasady uzupełniania miesięcznych składników wynagrodzenia:
  • sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu wynagrodzenia
  • wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.
  • zasada uzupełniania, gdy w miesiącu tego wymagającym był urlop wypoczynkowy
7. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas, z uwzględnieniem zmienionej interpretacji ZUS w tym zakresie, a dotyczącej przychodu z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem, która to umowa się skończyła.
8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
  • zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
  • zasady uzupełniania tych składników,
  • sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
  • sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
  • sposób postępowania przy zatrudnieniu krótszym niż cztery kwartały/rok
9. Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników kwartalnych i rocznych w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.

Trener

Dariusz Suchorowski

Dariusz Suchorowski- Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku polityka społeczna oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.
Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania jako inspektor kontroli ZUS, a następnie na stanowisku zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą zostanie trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce.
Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce oraz dla wielu firm szkoleniowych w całej Polsce. Był również wykładowcą na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach oraz Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. 

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem

szkolenia 

EDYCJA XXI

Start  20.06.2026

Specjalista ds. Płac- start 12-13.09.2026

Start 13.09.2026

Konferencja Kadry i Płace w obliczu zmian 2026 r. wyzwania, szanse, ryzyka 

Warsztaty z Legalizacja Pobytu i Pracy Cudzoziemców z uwzględnieniem zmian 2025/2026 w zatrudnianiu cudzoziemców - edycja XII (start od 13.10.2026) 

EDYCJA VIII

Start  19.09.2026

Kierownik działu kadr i płac - start 19.09.2026

EDYCJA IV

Start  01.08.2026

Kadry i Płace w Oświacie - start 01.08.2026

Kadry w Oświacie - start 01.08.2026

Płace w Oświacie - start 19.09.2026

Specjalista ds. Kadr - start 20.06.2026

Specjalista ds. Kadr i płac - start 20.06.2026 

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy po nowelizacji przepisów - 24.06.2026

Mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu, naruszenie dóbr osobistych w stosunkach pracy - 01.07.2026

Zmiany w przepisach zasiłkowych 2026/2027 - 14.07.2026

MOS 2026 oraz procedura uzyskania karty pobytu
CUKR – zasady, składanie wniosków i praktyka legalizacji pobytu - 10.07.2026

Akademia zasiłków - 5/15/19/.10.2026

Akademia planowania i rozliczania czasu pracy  - 13/14/15/.10.2026

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczycieli - 20.08.2026