Rozliczenie czasu pracy i wynagrodzenia za pracę w święto
Właśnie minął 11 listopada, a więc dzień ustawowo wolny od pracy. Jednakże z uwagi na różne okoliczności niektórzy pracownicy wykonywali w tym dniu pracę. Tym samym pojawi się wiele pytań jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie -pracowników, którzy pracowali 11 listopada, który miał być dla nich dniem wolnym. Dni ustawowo wolne od pracy Dniami ustawowo wolnymi od pracy są niedziele i święta. Święta wolne od pracy jako dni […]
Zmiana czasu z letniego na zimowy
Już w ten weekend czeka nas zmiana czasu z letniego na zimowy. Pomimo tego, że w naszym kraju oraz UE prowadzona jest od dłuższego dyskusja nad zniesieniem tej praktyki, nic w tym zakresie się nie dzieje. Pamiętam jak mieszkałam w Moskwie 8 lat, zostały w tym czasie w Federacji Rosyjskiej zniesione przepisy dotyczące zmiany czasu. Pamiętam, że uzasadnieniem tych zmian legislacyjnych był miedzy innymi fakt zaburzenia rytmu pracy rolników, np. przy […]
Ryczałt za nadgodziny
Coraz częściej jako prawnik i pełnomocnik zarówno pracowników jak i pracodawców spotykam się z dochodzeniem przez strony stosunku pracy wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Zauważyłam również, że głównie pracodawcy nie znają takiej instytucji jaką jest ryczałt za nadgodziny. Mało znana instytucja, a jakże pomocna w przypadku rozliczania czasu pracy i wynagrodzeń pracowników, którzy pracują poza zakładem pracy, np. przedstawiciele handlowi, monterzy, serwisanci i inni. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza […]
Ochrona pracownicza kobiety w ciąży
Kobiety w ciąży na gruncie kodeksu pracy są pod szczególną ochroną. Jednakże ochrona ta jest dość zróżnicowana, co może wiązać się z problemami w praktyce. W dzisiejszym wpisie dowiesz się z jakiej ochrony i kiedy korzysta kobieta w ciąży. W pierwszej kolejności, aby kobieta mogła korzystać z przysługującej jej ochrony w związku z ciążą, stan ciąży musi zostać stwierdzony odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. Kobieta w ciąży korzysta z następującej ochrony: […]
