Osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia jej uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Ochrona jest niezależna od rodzaju umowy o pracę, a więc dotyczy także umowy zawartej na czas określony, nawet gdy zawarto ją przed rozpoczęciem okresu […]

W życiu kadrowca jedyną stałą jest zmienność przepisów 🙂 Codziennie walczymy o to, by być biegłym w ich znajomości, a także trzymać rękę na pulsie. Aby nadążyć nad zmianami sięgamy do różnego rodzaju źródeł, w tym także do książek tematycznych. Jednym z wydawnictw, które pomaga Nam śledzić zmiany w przepisach jest @C. H. Beck. Właśnie […]

Tematykę badań sanitarno – epidemiologicznych reguluje ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 924 z późn. zm.). Zgodnie z art. 6 ust. 1 tejże ustawy obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym, określonym na podstawie art. 10 ust. 2 pkt 2 (Przepis […]

Koszty uzyskania przychodu można podzielić na ryczałtowe i procentowe. W przypadku stosunku pracy mogą zostać zastosowane zarówno koszty ryczałtowe i procentowe w przypadku tzw. kosztów aktorskich 50%. Zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, dalej ustawa o pdof koszty uzyskania przychodów z tytułu […]

Przerwa na karmienie dziecka przysługuje tylko i wyłącznie kobiecie, która karmi dziecko piersią. Tym samym nie przysługuje matce, która adoptowała dziecko lub matce zastępczej, a także ojcom, w tym samotnym. Przerwa na karmienie jest uzależniona od stanu laktacji. Niestety, ale przepisy Kodeksu pracy nie wskazują, w jaki sposób należy udokumentować ten stan. Bardzo często zdarza […]

W dnu 19 marca 2025 r. weszły w życie przepisy regulujące nowe uprawnienie rodzicielskie, czyli uzupełniający urlop macierzyński, który przysługuje w związku z narodzinami wcześniaka lub hospitalizacją dziecka, które urodziło się o czasie, jednak przebywało w szpitalu. Za okres nowego rodzaju urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński finansowany z funduszu chorobowego zarządzanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. […]

Będziemy znać wynagrodzenia wszystkich pracowników i współpracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy? Jawność wynagrodzeń, luka płacowa, szczegółowe i skomplikowane raporty to hasła, które często spotykamy i które straszą pracodawców. Czy faktycznie jest czego się bać? Kiedy wejdą przepisy? Do czego będą zobowiązani pracodawcy i jak się na to przygotować? Do 7 czerwca 2026 r. do […]

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), stanowi swoistą pragmatykę służbową i zawiera wiele przepisów szczególnych dotyczących rozliczania czasu pracy pracowników samorządowych, z pewnym wyjątkiem, który opiszę w niniejszym wpisie blogowym. Co do zasady pracownicy samorządowi pracują od poniedziałku do piątku. W związku z […]

Chociaż urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym, przebywające na nim osoby podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, o ile nie posiadają prawa do emerytury lub renty albo innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Należy pamiętać, że pracownik przebywający na urlopie wychowawczym ma bezwzględny obowiązek każdorazowego poinformowania pracodawcy o tym, że ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych – np. podjął […]

Przepisy kodeksu pracy przewidują dwa przypadki udzielenia urlopu bezpłatnego. Drugi przypadek to w praktyce tzw. leasing pracowniczy – opisany w art. 174 (1) kp. Wynika z niego, że za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie […]

Naczelnym zwolnieniem od pracy, które jest bezpłatne i jednocześnie nie wlicza się do okresu zatrudnienia, jest urlop bezpłatny. Ideę urlopu bezpłatnego wskazał Sąd Najwyższy w jednym ze swoich wyroków: urlop bezpłatny (art. 174 kp) jest okresem, w którym, mimo trwania stosunku pracy, ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku (świadczenie pracy oraz wypłata […]

Kwestię planu urlopowego reguluje art. 163 kp. Zgodnie z tym przepisem urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 (2) kp.

Współczynnik urlopowy to jeden z elementów, etapów dokonywania obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Można wskazać, że jest to uśredniona liczba dniówek w skali roku kalendarzowego. Obliczenie współczynnika urlopowego za 2025 r.: [365 dni – (52 niedziele + 11 dni świątecznych + 52 dni wolne)] : 12 = 20,83 Wyniku końcowego nie zaokrąglamy. Współczynnik urlopowy […]