Dołącz teraz
Czekają na Ciebie 4 intensywne spotkania, podczas których dowiesz się, czy zawód Specjalisty ds. kadr i płac jest dla Ciebie!
Pracownicy duchy, bo tak w wolnym Tłumaczeniu można nazwać zjawisko Employee Ghosting’u to coraz bardziej powszechny problem polskich firm. Zjawisko to zostało opisane w spouse następujący: employee ghosting is when a person suddenly stops coming to work (or fails to appear for an interview or other commitment) and drops out of contact with their employer. […]
W praktyce kadrowo – płacowej dużym problemem okazuje się być uwzględnianie w podstawie zasiłkowej i urlopowej premii uznaniowej. Wynika to z faktu, że po pierwsze ten składnik wynagrodzenia jest uznaniowy, a nie roszczeniowy, a po wtóre ustalanie tychże podstaw wynika z różnych ustaw, które w rożny sposób regulują to zagadnienie. W niniejszym wpisie postaram się […]
Pracodawca w miarę możliwości powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jednak nie rzadko zdarza się, że pracodawcy nie tylko ułatwiają, ale także zachęcają do kształcenia się, a także tę naukę finansują. Bardzo często zawierana jest także umowa pomiędzy stronami na podnoszenie kwalifikacji – tzw. lojalka. Jednak takiego obowiązku nie ma. Natomiast w zgodnie z art. […]
Przepisy kodeksu pracy wskazują, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególną potrzebą pracodawcy nie może przekroczyć dla każdego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak jest pewna swoboda w kreowaniu limitu nadgodzin. Jak wynika z art. 151 § 3 kodeksu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o […]
Osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia jej uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Ochrona jest niezależna od rodzaju umowy o pracę, a więc dotyczy także umowy zawartej na czas określony, nawet gdy zawarto ją przed rozpoczęciem okresu […]
Strony (pracodawca i pracownik), które chcą zawrzeć ze sobą stosunek powinny dotrzymać wielu formalności. Formalności te leża głównie po stronie pracodawcy. Oprócz zawarcia umowy o pracę, pracodawca zobowiązany jest jeszcze poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, […]
Chcesz być na bieżąco ze wszystkimi aktualnościami kadrowo-płacowymi dołącz do moich social media w których regularnie publikuję video wskazówki, organizuję cotygodniowe livy na LinkedIN.
Jestem na Instagramie
Mini lekcje video
Obejrzyj środowy live
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Kursy video
Angielski w kadrach i płacach
EDYCJA XIX
Start 26-27.07.2025
Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX
Specjalista ds. kadr edycja XIX
Specjalista ds. Płac edycja xIX
Start 20-21.09.2025
AI w kadrach, płacach i księgowości - 09-10.07.2025
Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy - Nagranie video
Potrącenia z wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych oraz zasiłków - Nagranie Video
Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów
Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów w oświacie i samorządzie
Akademia czasu pracy
Akademia zasiłków
9-12.10.2025
21-24.10.2025
Równoważny czas pracy - 03.07.2025
Urlop macierzyński i rodzicielski - 30.07.2025
Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS - 23.07.2025
Badania medycyny pracy - wstępne, kontrolne, okresowe - częste problemy - 01.07.2025
Rozliczanie nadgodzin - 21.08.2025
Terminy w prawie pracy - 11.09.2025
szkolenia online w czasie rzeczywistym
kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem
Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE - 15.07.2025
Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE - 05.08.2025
Kierownik działu kadr i płac edycja VII
Start 15.11.2025
EDYCJA VII
Start 15.11.2025
EDYCJA III
KadrY i płace w oświacie
KadrY w oświacie
PŁACE w oświacie - 24.01.2026