Zgodnie z art. 37 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W wypowiedzeniu można także (ale nieobowiązkowo) poinformować pracownika o prawie do zwolnienia na poszukiwanie pracy. W mojej ocenie jest to instytucja dość leciwa i w swej […]

Przepisy dotyczące sporządzania i wydawania kopii dokumentacji pracowniczej obowiązują od 1 stycznia 2019 roku. A więc już ponad 2 lata. Zauważyłam, że wiele kadrowców, księgowych i pracodawców do tej pory nie zna tychże przepisów. Taki stan rzeczy napawa dużym niepokojem, albowiem kadrowiec który przestaje się uczyć i kształcić w zakresie prawa pracy, po prostu przestaje […]

Ostatnio bardzo dużo piszę pozwów o sprostowanie świadectwa pracy. Coraz więcej pracowników otrzymuje świadectwa pracy obarczone wieloma błędami. Najczęstszymi jakie spotykam to: -błąd w określeniu okresu zatrudnienia poprzez zsumowanie wszystkich umów, np. pracownik był zatrudniony od 01.01.2019 r. do 31.03.2019 r., następna umowa była od 01.04.2019 r. do 31.12.2019 r. Tym samym każdą umowę należy […]

?Bardzo często widzę na twarzach uczestników moich szkoleń, kadrowców, księgowych czy innych osób zdziwienie, kiedy omawiam obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionego pracownika i dochodzę do punktu dotyczącego obowiązku poinformowania? komornika, który widnieje w świadectwie pracy. ?Wcale się nie dziwie, albowiem obowiązki te wynikają z kodeksu postępowania cywilnego!   Zajęcie obowiązuje nadal, choćby po zajęciu nawiązano […]

Dosłownie parę dni na moim fanpage’u pojawiła się informacja o kolejnej zmianie w kodeksie pracy. Pomimo, że w Ministerstwie Pracy, Polityki Socjalnej i Rodziny od kilku miesięcy leży nowy kodeks pracy, obecnie obwiązująca ustawa co chwila jest nowelizowana. Na biurko prezydenta właśnie trafiła ustawa nowelizująca, zmieniająca przepisy w obszarach: mobbingu i dyskryminacji, zasad wydawania  świadectw […]