Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.
https://www.facebook.com/eduniedzielska/
Karolina Niedzielska
kup teraz
przedsprzedaż książki zasiłki
Pierwsze tak kompleksowe opracowanie o zasiłkach – od wynagrodzenia chorobowego po urlopy rodzicielskie. Praktyczne przykłady, jasne wyjaśnienia, aktualne przepisy.
Czasem pracy pracownika jest czas, w którym pozostaje on w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
O tym wie każdy kadrowiec i wyjaśniać nie trzeba 🙂
Jednakże w toku pracy zdarzają się sytuacje, gdy pracownik wykazuje gotowość do pracy jednak nie może pracować z przyczyn niezależnych lub zależnych od siebie (z własnej winy). Taką sytuacją jest przestój.
Czasem pracy pracownika nie jest m.in. strajk lub stan nietrzeźwości/ odurzenia.
Przestój
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotówdo jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania,określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania– 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Jednakże wynagrodzenie to przysługuje za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
Powierzenie innej pracy na czas przestoju
Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z zasadami omówionymi powyżej.
Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
Pracownik obsługujący maszynę do nawijania gilz, nie kontrolował odpadów wyrzucanych przez maszynę, przez co doszło do przegrzania się silnika. Maszyna została wyłączona. Na okres naprawy pracownik został przydzielony do pomocy w pakowaniu gilz do opakowań.
W takim wypadku pracownikowi będzie przysługiwać jedynie wynagrodzenie za pracę wykonaną.
kategoria czas pracy
kategoria
obowiązki pracodawcy
kategoria
dokumentacja pracownicza
Pobierz bezpłatnie
Popularne na blogu
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Kursy video
Angielski w kadrach i płacach
EDYCJA XIX
Start 26-27.07.2025
Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX
Specjalista ds. kadr edycja XIX
Specjalista ds. Płac edycja xIX
Start 20-21.09.2025
Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów
Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów w oświacie i samorządzie
Akademia czasu pracy
Akademia zasiłków
9-12.10.2025
21-24.10.2025
Urlop macierzyński i rodzicielski - 30.07.2025
Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS
Rozliczanie nadgodzin - 21.08.2025
Terminy w prawie pracy - 11.09.2025
szkolenia online w czasie rzeczywistym
kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem
Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE
Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE - 05.08.2025
Kierownik działu kadr i płac edycja VII
Start 15.11.2025
EDYCJA VII
Start 15.11.2025
EDYCJA III
KadrY i płace w oświacie
KadrY w oświacie
PŁACE w oświacie - 24.01.2026
Efekt zachęty PFRON w praktyce – jak robić to dobrze i bez stresu - 18.09.2025
specjalista ds. kadr, specjalista ds. płac edycja wieczorowa
EDYCJA WIECZOROWA