Kolejny dzień z dawką wiedzy z zakresu tarczy antykryzysowej. Tym razem na tapetę biorę Pracownicze Plany Kapitałowe. W praktyce podmiotów zatrudniających, które stoją przed koniecznością wdrożenia PPK- mam dobrą wiadomość. Zostały przesunięte terminy.

Zmiany w terminach zawieraniu umów

Umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie:

1. 3 miesięcy od dnia, o którym mowa odpowiednio w ust. 1 pkt 1, 3 i 4,
2.  9 miesięcy od dnia, o którym mowa w ust. 1 pkt 2- czyli dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, nie więcej niż 249. Należało podpisać umowę o zarządzanie PPK do 27 marca 2020 r. Jednakże umowę o prowadzenie PPK należy podpisać do 10 października 2020 r.

– w imieniu i na rzecz osoby będącej w tym dniu osobą zatrudnioną, chyba że osoba ta przed upływem tego terminu złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat.

Poznaj PPK -> pobierz darmowy skrypt: PPK- maly skrypt

NIESTETY USTAWA MILCZY O ZAWIESZENIU OBOWIĄZKU DOKONYWANIA WPŁAT NA PPK PRZEZ PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY I ZATRUDNIONY.

MOŻNA ZREZYGNOWAĆ Z WPŁAT DODATKOWYCH NA ZASADACH OGÓLNYCH.