Coraz częściej jako prawnik i pełnomocnik zarówno pracowników jak i pracodawców spotykam się z dochodzeniem przez strony stosunku pracy wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.

Zauważyłam również, że głównie pracodawcy nie znają takiej instytucji jaką jest ryczałt za nadgodziny.

Mało znana instytucja, a jakże pomocna w przypadku rozliczania czasu pracy i wynagrodzeń pracowników, którzy pracują poza zakładem pracy, np. przedstawiciele handlowi, monterzy, serwisanci i inni.

W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanychz pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

Jednakże  w stosunku do  pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe nie ewidencjonuje się godzin pracy.

WAŻNE! DLA TYCH PRACOWNIKÓW EWIDENCJA CZASU PRACY JEST OBOWIĄZKOWA. NIE EWIDENCJONUJE SIĘ JEDYNIE GODZIN.