Objęcie przez nauczyciela placówki feryjnej funkcji dyrektora szkoły a prawo do urlopu wypoczynkowego

Zdarza się, że nauczyciele zmieniają rodzaj placówki w trakcie roku kalendarzowego. Może także zdarzyć się, że nauczyciel nie zmieniając miejsca pracy zmieni zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego. Takim naczelnym przykładem jest powołanie na stanowisko dyrektora w placówce oświatowej nauczyciela szkoły, którego urlop jest rozliczany na zasadach feryjności.

Powołanie nauczyciela na funkcję dyrektora z dniem 1 września

Zgodnie z art. 64 ust. 2a KN dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Wymiar 35 dni przysługuje niezależnie od rodzaju placówki oświatowej.

Pojawia się jednak pewien problem natury prawnej. Mianowicie: co się dzieje w sytuacji, gdy nauczyciel z placówki feryjnej zostaje dyrektorem w trakcie roku kalendarzowego? Zazwyczaj dzieje się to z dniem 1 września. Zgodnie bowiem z art. 65 KN nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym. Oznacza to, że także dyrektor placówki feryjnej w dniu 1 stycznia uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Tym samym jeśli nauczyciel objął funkcję w trakcie roku kalendarzowego i wykorzystał już cały wymiar urlopu przypadający na okres ferii, to wymiar dyrektorski, czyli 35 dni, nabędzie 1 stycznia.

Natomiast w odwrotnej sytuacji, gdy nauczyciel przestanie sprawować funkcję dyrektora, wicedyrektora lub inną funkcję kierowniczą w trakcie roku kalendarzowego i jednocześnie będzie wiązało się to z jego odejściem z pracy, to należy ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia na zasadach opisanych w kodeksie pracy. Wynika to wprost z przepisu art. 64 ust. 5b KN, zgodnie z którym przepis ust. 5a, czyli ustalenie proporcjonalne wymiaru urlopu w stosunku do okresu zatrudnienia, stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze.

Powołanie nauczyciela na funkcję dyrektora w trakcie roku szkolnego

Pojawia się pytanie, jak należy rozstrzygnąć i ustalić prawo do urlopu wypoczynkowego jeśli nauczyciel obejmie funkcje dyrektora placówki w trakcie roku szkolnego, co więcej w trakcie trwania urlopu feryjnego, np. w dniu 1 lipca. Od momentu objęcia funkcji kierowniczej – dyrektora zmienia się status prawny nauczyciela (art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela). Ze względu na lukę w przepisach można zastosować zasady z Kodeksu pracy, czyli art. 155¹ kp, który reguluje zasady urlopu proporcjonalnego. Wskutek tego urlop za dany rok jest dzielony proporcjonalnie do okresów pełnienia funkcji (styczeń – czerwiec jako feryjny, lipiec – grudzień jako nieferyjny dyrektorski).

Tym samym należy ustalić urlop proporcjonalny od momentu objęcia funkcji do końca roku: 

35/12 x 6 miesięcy = 17,49 = 18 dni 

Jednak z uwagi na to, że nauczyciel korzystał z urlopu w okresie ferii zimowych, a także z uwagi na to, że urlop należy ustalić proporcjonalnie w ramach urlopu nabytego musimy porównać te dwa wymiary urlopu.

Należy ustalić ile proporcjonalnie należało się urlopu za okres od stycznia do końca czerwca: 

56 / 12 x 6 miesięcy = 27,99 = 28 dni 

28 dni – 14 dni (za ferie zimowe) = 14 dni 

Nauczycielowi będzie przysługiwać 18 dni urlopu wypoczynkowego do końca roku kalendarzowego, w którym objął funkcję dyrektora szkoły.

Pozdrawiam, Karolina Niedzielska