Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W tym roku kalendarzowym święta, które będą przypadały w sobotę do 15 sierpnia i 26 grudnia. Dla wielu pracowników oznacza to, że pracodawca będzie zobowiązany do udzielania innego dnia wolnego za święto przypadające na dzień rozkładowo wolny od pracy z uwagi na 5 dniowy tydzień pracy.
Pracodawca zobowiązany będzie do udzielania czasu wolnego w danym okresie rozliczeniowym. Tym samym brak jest możliwości do udzielania czasu wolnego w innym okresie rozliczeniowym.
Uwaga! Jeśli okres rozliczeniowy jest dłuższy niż 1 miesiąc, udzielenie czasu wolnego może nastąpić w innym miesiącu, niż ten w którym wystąpiło święto przypadające na dzień wolny do pracy pracownika. Oznacza to, że w kolejnym miesiącu nastąpi nominalne obniżenie czasu do przepracowania.
W przypadku jak w piątek jest Święto, a jest to dzień rozkładowo wolny dla pracownika, to czy przysługuje dzień wolny jak za święto w sobotę?
Tak, udzielamy dnia wolnego, do końca okresu rozliczeniowego – wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2.10.2012 r., zgodnie z którym pracownikom za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy przysługuje inny dzięń wolny.
Masz pytania? Zostaw komentarz.
Karolina Niedzielska
