Powiadomienie komornika o zmianie pracodawcy

?Bardzo często widzę na twarzach uczestników moich szkoleń, kadrowców, księgowych czy innych osób zdziwienie, kiedy omawiam obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionego pracownika i dochodzę do punktu dotyczącego obowiązku poinformowania? komornika, który widnieje w świadectwie pracy. ?Wcale się nie dziwie, albowiem obowiązki te wynikają z kodeksu postępowania cywilnego!

 

Zajęcie obowiązuje nadal, choćby po zajęciu nawiązano z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia albo choćby zakład pracy przeszedł na inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała.

?W świadectwie pracy zawsze wykazujemy zajęcia komornicze, które są w mocy! Tym samym nie oznaczamy zajęć umorzonych i spłaconych. Zawieszone należy wykazać, albowiem jest to czasowe odstąpienie od egzekucji.

Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot.

Również w części C akt osobowych przechowujemy potwierdzenie dokonanych potrąceń.

? Uwaga!!! To nie oznacza, że w aktach osobowych trzymamy całą korespondencję komornika, którą należy przechowywać w osobnym zbiorze.

Chcesz wiedzieć jak tworzymy i prowadzimy dokumentację pracowniczą? Kliknij: e-book

W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Przesłanie zawiadomienia komornika ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy.

Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy pracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedniego pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego pracodawcy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.