1. dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2.  dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem. Jednakże jeśli terminy wskazane powyżej nie upłyną, pracownik jest chroniony.

Zwolnienie lekarskie w dniu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 11 lutego 2014 r., (sygn. akt I PK 172/13, https://www.saos.org.pl/judgments/165627) pracownik obecny w pracy (wykonujący obowiązki wynikające z umowy o pracę lub też gotów do ich wykonywania), którego niezdolność do pracy została stwierdzona zaświadczeniem lekarskim, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ustanowionej w art. 41 k.p.

Tym samym w sytuacji, gdy pracownik najpierw otrzyma wypowiedzenie i tego samego dnia uda się do lekarza, w celu uzyskania L4, okoliczność ta nie będzie miała wpływu na skuteczność wypowiedzenia. Kto pierwszy w czasie, ten lepszy w prawie jak mawia stara maksyma 🙂

Chcesz dowiedzieć się, jak należy wypowiadać pracownikom umowy? ZAJRZYJ TUTAJ: KLIKNIJ