Szkolenia odbywają się online w czasie rzeczywistym na platformie Clickmeeting. Do każdego spotkania otrzymasz indywidualny link. Korzystanie ze szkolenia nie wymaga instalowania dodatkowych programów. Możesz uczestniczyć w szkoleniu z każdego miejsca na ziemi. Wystarczy dostęp do Internetu.
Jeśli nie możesz uczestniczyć w kursie na żywo albo chcesz powtórzyć materiał masz możliwość obejrzenia nagrań w każdej chwili i w dogodnym dla Ciebie czasie. Dostęp do platformy otrzymujesz na rok od momentu zakupu kursu. Nagrania możesz oglądać i przewijać bez żadnego limitu.
Studia przypadków (case study) stanowią kluczową część kursu, umożliwiając uczestnikom zgłębienie konkretnych sytuacji i problemów związanych z tematyką kursu.
Po zakończonym kursie uzyskasz zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr, kod zawodu: 242307
wygodna formuła
Dostęp do Nagrań
CASE STUDY
ZAŚWIADCZENIE
Jedyny taki kurs na żywo
SPECJALISTA DS. KADR • SPECJALISTA DS. KADR • SPECJALISTA DS. KADR •
KURS JEST SKIEROWANY DO:
Kurs skierowany jest nie tylko do osób ściśle związanych z kadrami i płacami. Będzie niezwykle przydatny również dla osób dopiero rozpoczynających lub chcących podjąć pracę w dziale kadr i płac.
Idealnie sprawdzi się też dla księgowych, właścicieli małych firm, przedsiębiorców, osób pracujących w obszarze miękkiego HR lub managerów, którzy chcą poznać i pogłębić tajniki kadrowo-płacowe i czuć się dobrze w obszarze prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych.
Z kursu mogą korzystać także praktycy oraz osoby, które wracają na rynek pracy, po dłuższej absencji. Prawo jest tak dynamiczne, że należy aktualizować wiedzę na bieżąco.
Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu
POBIERZ PEŁNY KALENDARZ SPOTKAŃ
Trzymiesięczny weekendowy kompleksowy kurs zaplanowany jest od marca 2026 do maja 2026 w terminach 21-22.03, 28-29.03, 11.04-12.04, 25-26.04, 9-10.05, 16-17.05, 30-31.05.
Przed nami 112 napakowanych wiedzą godzin szkoleniowych + 30 godzin nagrań!
KADRY
MODUŁ 1
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
KADRY
MODUŁ 1
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
Zatrudnienie nowego pracownika
Urlopy i inne zwolnienia od pracy
- Badania profilaktyczne
- Dane osobowe wymagane od kandydata do pracy i pracownika
- Zawarcie umowy o pracę oraz poinformowanie o warunkach zatrudnienia
- Szkolenie BHP
- Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ustalenie obowiązków podatkowych
- Powiadomienie komornika o nawiązaniu stosunku pracy
- Wypłata transferowa PPK
Czas pracy
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Czym jest czas pracy?
- Doba i tydzień pracowniczy
- Dobowy i tygodniowy odpoczynek
- Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
- Normy i rozkłady czasu pracy
- Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy
- Przerwy wliczane do czasu pracy
- Przerwa niewliczana do czasu pracy
- Czas pracy osób niepełnosprawnych
- Zlecanie i rozliczanie nadgodzin oraz pracy w dniu rozkładowo wolnym
- Praca w niedzielę i święta
- Praca w porze nocnej
- Dyżur i przestój
- Wyjścia prywatne
- Czas pracy kadry kierowniczej
- Czas pracy w podróży służbowej
- Ewidencja czasu pracy
- Usprawiedliwianie nieobecności – nieobecności płatne i niepłatne
- Urlop wypoczynkowy- założenia ogólne i staż urlopowy
- Wymiary urlopu wypoczynkowego i zasady ustalania wymiaru
- Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego- pierwsza praca
- Przerwanie i przesunięcie oraz odwołanie z urlopu wypoczynkowego
- Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym i bezpłatnym
- Urlop zaległy i przedawnienie prawa do urlopu
- Dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, weterana
- Urlop bezpłatny
- Urlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji pracownika
- Urlop okolicznościowy
Dokumentacja pracownicza
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej
- Akta osobowe
- Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy
- Okres archiwizacji
- Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Wydawanie kopii całości lub część dokumentacji pracowniczej
- Elektronizacja dokumentacji pracowniczej
- Opieka na zdrowe dziecko do lat 14
- Pracownik wychowujący dziecko do lat 4
- Urlop macierzyński i rodzicielski
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Obniżenie wymiaru etatu dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego
Zakończenie stosunku pracy + świadectwo pracy
- Wstęp- zakończenie stosunku pracy
- Wygaśnięcie stosunku pracy
- Porozumienie stron
- Wypowiedzenie
- Ochrona przed wypowiedzeniem
- Okresy wypowiedzenia
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
- Rozwiązanie- upływ czasu, na który umowa była zawarta
- Cofnięcie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia
- Powiadomienie komornika o ustaniu zatrudnienia
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń
- Termin i sposób wydania świadectwa pracy
- Elementy świadectwa pracy
Zmiana warunków zatrudnienia
- Porozumienie oraz wypowiedzenie zmieniające
- Zmiana warunków zatrudnienia na innych zasadach
BHP
MODUŁ 2
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
BHP
MODUŁ 2
prowadząca: Karolina Niedzielska
Pełny program modułu
BHP
- Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP
- Badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne)
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
rodo dla specjalistów kadr i płac
MODUŁ 3
prowadząca: Agnieszka Żarecka
Pełny program modułu
rodo dla specjalistów kadr i płac
MODUŁ 3
prowadząca: Agnieszka Żarecka
Pełny program modułu
Zasady prawidłowego przetwarzania danych w działach kadr i płac
Istota pojęć na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych
- Dane osobowe
- Szczególna kategoria danych
- Przetwarzanie
- Pseudonimizacja
- Administrator danych
- Podmiot przetwarzający
- Zgodność z prawem, rzetelność, przejrzystość u podstaw prawidłowego przetwarzania danych
- Zasada ograniczonego celu
- Zasada minimalizacji danych
- Zasada prawidłowości
- Zasada ograniczonego przetwarzania
- Zasada integralności i poufności
- Zasada rozliczalności
Podstawy prawne zbierania i przechowywania danych osobowych
- Zgoda
- Umowa lub czynności niezbędne do zawarcia umowy
- Obowiązek prawny
- Ochrona żywotnych interesów
- Interes publiczny
- Prawnie uzasadniony interes
Podstawy prawne zbierania i przechowywania danych osobowych
- Zgoda
- Umowa lub czynności niezbędne do zawarcia umowy
- Obowiązek prawny
- Ochrona żywotnych interesów
- Interes publiczny
- Prawnie uzasadniony interes
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
Zgoda na przetwarzane danych w procesie zatrudnienia pracownika a warunki jej wyrażenia
przez osobę fizyczną
- Dobrowolność
- Świadomość
- Czytelność i prostota
- Odwołalność
Rodzaje zabezpieczeń zwiększających poufność przetwarzanych danych
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
Lista przysługujących praw osobom, których dane są przetwarzane oraz zasady wykonalności
- Prawo dostępu do danych
- Prawo do sprostowania
- Prawo do ograniczenia przetwarzania
- Prawo do bycia zapomnianym
- Prawo do przenoszenia danych
- Prawo do sprzeciwu
- Prawo do wycofania zgody
Lista obowiązków administratora na gruncie Rozporządzenia o ochronie danych osobowych
- Analiza ryzyka i ocena skutków dla ochrony danych
- Powołanie inspektora ochrony danych
- Realizacja przysługujących praw
- Zgłaszanie naruszeń ochrony danych
- Prowadzenie wymaganej dokumentacji z zakresu przetwarzania danych osobowych
Podsumowanie i zakończenie
Jakie informacje przekazać na temat przetwarzania danych aby spełnić wymogi prawne?
- Podstawa prawna
- Zakres klauzuli informacyjnej
- Sposoby udostępnienia wymaganych informacji
Zatrudnianie cudzoziemców
MODUŁ 4
prowadząca: Małgorzata Narożnik
Pełny program modułu
Zatrudnianie cudzoziemców
MODUŁ 4
prowadząca: Małgorzata Narożnik
Pełny program modułu
PROGRAM SZKOLENIA
Zatrudnienie i Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce w nawiązaniu do
Ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. plus zmiany 2024 r.
- Główne akty prawne regulujące kwestie świadczenia pracy przez
- cudzoziemców w Polsce.
- Obywatele Unii Europejskiej
- Obywatele państw trzecich - Ukrainy, Rosji, Białorusi
- Pobyt czasowy, a pobyt stały
- Oświadczenie o powierzeniu pracy
- Zezwolenie na pracę
- Wizy wydawane w związku z wykonywaniem pracy
- Praca w ramach ruchu bezwizowego
- Praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej
- Obywatele państw sąsiadujących z Polską, zmiany od 29 stycznia 2022 r.
- Zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
- Zezwolenie na pracę
- Inne zmiany od 2022 roku - preferencje dla niektórych branż
- Ułatwienia dla osób wykonujących pracę w zawodach wymagających
- wysokich kwalifikacji
- Skutki zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganych zezwoleń - sankcje wynikające
- z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym
- wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Ubezpieczenia społeczne cudzoziemców zatrudnionych w Polsce
Wjazd, pobyt i zatrudnianie obywateli Ukrainy w czasie wojny – omówienie Specustawy z 12 marca 2022 r. oraz zmiany 2024 r.
Nowelizacja ustawy w zakresie pobytu obywateli Ukrainy z dnia 15 maja 2024 r.
- Zmiany w zakresie pobytu (UKR/CUKR)
- Przedłużenie dotychczasowych pobytów
- Powiadomienie do PUP – nowe terminy i treść
- Nowa 3-letnia legalizacja pobytu obywateli Ukrainy
- Nowe możliwości legalizacji pobytu członków rodziny obywateli Ukrainy
Podstawy zatrudnienia cudzoziemców
Zestaw kadrowca
Uprawnienia związane
z rodzicielstwem
zestaw książek
Zatrudnianie i zwalnianie
pracowników
Urlopy i inne
zwolnienia z pracy
Zeszyt ćwiczeń Kadry
Świadectwo pracy
Dokumentacja
pracownicza
Czas pracy
NOWOŚĆ!!!
Dlaczego warto wziąć udział?
Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy. Po zakończeniu kursu nabędziesz wiedzę z zakresu kadr i płac, niezbędną do samodzielnego objęcia lub kontynuacji pracy na stanowisku kadrowo-płacowym.
Ważnym elementem nauki jest samodzielność, która w przyszłości pomoże w weryfikowaniu i aktualizowaniu nowelizowanych przepisów. Będziesz potrafił samodzielnie zdiagnozować problem, znaleźć odpowiednie rozwiązanie prawne i w oparciu o interpretacje przepisów, zastosować odpowiednią instytucję prawną.
Prowadzący szkolenie duży nacisk kładą na praktyczną sferę kursu oraz umiejętności w stosowaniu prawa. Należy pamiętać, że prawo pracy to nadal prawo, a więc należy znać instytucje prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego.
szeroki zakres kompetencji
Najwyższa jakość szkoleń
iNSTYTUT KADR I PŁAC PERFECTA
Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr, kod zawodu: 242307
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek Oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych, prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych stosuje System Zarządzania Jakością i spełnia wymagania PN – EN ISO 9001 : 2015 w zakresie szkoleń zamkniętych i otwartych z zakresu kadr i płac w formie zdalnej i stacjonarnej.
Dzięki stosowanemu systemu zarządzania masz pewność, że uzyskujesz kompetencje i kwalifikacje na najwyższym poziomie.
Uzyskane kwalifikacje i umiejętności są doceniane i uznawane przez pracodawców.
Z uwagi na wprowadzony System Zarządzania Jakością możemy pochwalić się bardzo dużym wskaźnikiem decyzji pozytywnych przy ubieganiu się przez kursantów o dofinansowanie z publicznych funduszy (KFS i BUR).
Certyfikat Systemu Zarządzania Jakością
normy PN – EN ISO 9001:2015
Na kurs możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Bazy Usług Rozwojowych.
dofinansowanie kursu
DOFINANSOWANIE
Kurs Specjalista ds. kadr startuje już 21 Marca 2026 roku, aktualnie odbywa się jego przedsprzedaż w najlepszych, promocyjnych cenach.
Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo, w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting. najwięcej zyskasz, będąc na każdym spotkaniu.
SPECJALISTA DS. KADR
Dołącz do kursu
kurs Specjalista ds. kadr
1500
Płatność jednorazowa za osobę
Dołącz do kursu
zł/os.
- Kurs KADRY
- Kurs BHP
- Kurs RODO DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC
Kurs DOFINANSOWANIE Z PFRONKurs ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEKKurs EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁACKurs PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAWKurs PROGRAM COMARCH OPTIMA- Kurs ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
pakiet kursowy nie zawiera zestawu KSIĄŻEK
- 142 GODZINY SZKOLENIOWE w tym 112 godzin szkoleniowych na żywo oraz 30 godzin video materiałów (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE na druku MEiN oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
ZESTAW KSIĄŻEK Dokumentacja pracownicza, Czas pracy, Świadectwo pracy, Uprawnienia związane z rodzicielstwem, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Urlopy i inne zwolnienia z pracy, Zasiłki, Zeszyt ćwiczeń Kadry,- Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW KADROWYCH
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
3000 zł
kurs Specjalista ds. kadr
1700
Płatność jednorazowa za osobę
Dołącz do kursu
zł/os.
- 142 GODZINY SZKOLENIOWE w tym 112 godzin szkoleniowych na żywo oraz 30 godzin video materiałów (godzina szkoleniowa trwa 45 minut)
- ZAŚWIADCZENIE na druku MEiN oraz CERTYFIKAT Perfecta (po egzaminie z wynikiem pozytywnym)
- ZESTAW KSIĄŻEK Dokumentacja pracownicza, Czas pracy, Świadectwo pracy, Uprawnienia związane z rodzicielstwem, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Urlopy i inne zwolnienia z pracy, Zeszyt ćwiczeń Kadry,
- Kodeks pracy oraz komplet GADŻETÓW KADROWYCH
- Dostęp do nagrań z rozwiązaniem zadań
- Dożywotni dostęp do KLUBU ABSOLWENTA
- Kurs KADRY
- Kurs BHP
- Kurs RODO DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC
Kurs DOFINANSOWANIE Z PFRONKurs ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEKKurs EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁACKurs PŁATNIK - WARSZTATY KOMPUTEROWE OD PODSTAWKurs PROGRAM COMARCH OPTIMA- Kurs ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
3400 zł
Jestem bardzo zadowolona z kursu. Wiedza przekazana w bardzo zrozumiały sposób z dużą ilością przykładów, które wyraźnie obrazowały zagadnienia poruszane w konkretnych tematach. Żaden istotny akt prawny ważny w pracy kadrowca został przedstawiony i omówiony co jest dla mnie bardzo dużym atutem. Polecam
Kurs specjalista ds. kadr i płac
Anna F.
Kurs Kadry
Paulina B.
Wysoki poziom merytoryczny. Podczas kursu omawiane były przykłady z praktyki kadrowej, a także interpretacje i wyroki sądu. Z czystym sumieniem polecam 🙂
Możliwość nauki w dowolnym czasie, kurs bardzo dobrze opracowany, przekazany w prostym języku, a do tego dużo materiałów szkoleniowych, wzorów dokumentów i przykładów z życia codziennego. Napewno skorzystam z dodatkowych kursów. Polecam dla każdego zainteresowanego.
KURS KADRY
Ewelina K.
Kurs Warunki zatrudnienia po zmianach z uwzględnieniem stanowisk PIP
Agnieszka J.
Bardzo dobrze przygotowane i przeprowadzone szkolenie. Pani Karolina posiada ogromną wiedzę w temacie prawa pracy i ubezpieczeń, którą przekazuje w sposób bardzo przystępny i zrozumiały, odpowiada na wszystkie pytania uczestników i wyjaśnia wszystkie nurtujące problemy, przy tym udzielając cennych wskazówek przydatnych w pracy
Inne możliwości dołączenia do kursu
Poznaj program kursu Specjalista ds. Płac
Poznaj program kursu Specjalista ds. kadr I PŁAC
Być może interesuje Cię tylko część kadrowa lub płacowa?
Logowanie do platformy
Powrót do strony
kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem
szkolenia
Akademia planowania i rozliczania czasu pracy - 17.02.2026
EDYCJA II
Start 17.02.2026
Specjalista ds. kadr - start 21.03.2026
EDYCJA XX
Start 21.03.2026
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - 28.02.2026
Wygaśnięcie stosunku pracy wskutek śmierci pracownika - prawa majątkowe, odprawa, podatki i inne obowiązki pracodawcy 30.01.2026
Kiedy umowa zlecenia jest umową o pracę? Treść umowy zlecenia w faktyczne warunki jej wykonania - 29.01.2026
Specjalista ds. kadr i Płac- start 21.03.2026
Specjalista ds. Płac- start 23 -24.05.2026
Start 23.05.2026
Staż pracy z uwzględnieniem zmian dotyczących zaliczania umów cywilnoprawnych i innych okresów - kompleksowe szkolenie - 03.03.2026
Aktualizacja regulaminu pracy w kontekście najnowszych zmian - 26.02.2026