Przepisy kodeksu pracy wskazują, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególną potrzebą pracodawcy nie może przekroczyć dla każdego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak jest pewna swoboda w kreowaniu limitu nadgodzin. Jak wynika z art. 151 § 3 kodeksu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o […]

Właśnie minął 11 listopada, a więc dzień ustawowo wolny od pracy. Jednakże z uwagi na różne okoliczności niektórzy pracownicy wykonywali w tym dniu pracę. Tym samym pojawi się wiele pytań jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie -pracowników, którzy pracowali 11 listopada, który miał być dla nich dniem wolnym. Dni ustawowo wolne od pracy Dniami ustawowo […]

Już w ten weekend czeka nas zmiana czasu z letniego na zimowy. Pomimo tego, że w naszym kraju oraz UE prowadzona jest od dłuższego dyskusja nad zniesieniem tej praktyki, nic w tym zakresie się nie dzieje. Pamiętam jak mieszkałam w Moskwie 8 lat, zostały w tym czasie w Federacji Rosyjskiej zniesione przepisy dotyczące zmiany czasu. […]

Coraz częściej jako prawnik i pełnomocnik zarówno pracowników jak i pracodawców spotykam się z dochodzeniem przez strony stosunku pracy wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Zauważyłam również, że głównie pracodawcy nie znają takiej instytucji jaką jest ryczałt za nadgodziny. Mało znana instytucja, a jakże pomocna w przypadku rozliczania czasu pracy i wynagrodzeń pracowników, którzy pracują poza […]

Kobiety w ciąży na gruncie kodeksu pracy są pod szczególną ochroną. Jednakże ochrona ta jest dość zróżnicowana, co może wiązać się z problemami interpretacyjnymi w praktyce. W pierwszej kolejności, aby kobieta mogła korzystać z przysługującej jej ochrony w związku z ciążą, stan ciąży musi zostać stwierdzony odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. Ochrona kobiety w ciąży Na gruncie kodeksu […]