Pracownicy duchy, bo tak w wolnym Tłumaczeniu można nazwać zjawisko Employee Ghosting’u to coraz bardziej powszechny problem polskich firm. Zjawisko to zostało opisane w spouse następujący: employee ghosting is when a person suddenly stops coming to work (or fails to appear for an interview or other commitment) and drops out of contact with their employer. […]

W praktyce kadrowo – płacowej dużym problemem okazuje się być uwzględnianie w podstawie zasiłkowej i urlopowej premii uznaniowej. Wynika to z faktu, że po pierwsze ten składnik wynagrodzenia jest uznaniowy,  a nie roszczeniowy, a po wtóre ustalanie tychże podstaw wynika z różnych ustaw, które w rożny sposób regulują to zagadnienie. W niniejszym wpisie postaram się […]

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w przepisach ustawy o ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Tym samym świadczenie to wypłacają pracodawcy, którzy nie wprowadzają ZFŚS i zatrudniają mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego […]

Pracodawca w miarę możliwości powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jednak nie rzadko zdarza się, że pracodawcy nie tylko ułatwiają, ale także zachęcają do kształcenia się, a także tę naukę finansują. Bardzo często zawierana jest także umowa pomiędzy stronami na podnoszenie kwalifikacji – tzw. lojalka. Jednak takiego obowiązku nie ma. Natomiast w zgodnie z art. […]

Zgodnie z art. 37 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W wypowiedzeniu można także (ale nieobowiązkowo) poinformować pracownika o prawie do zwolnienia na poszukiwanie pracy. W mojej ocenie jest to instytucja dość leciwa i w swej […]

Przepisy kodeksu pracy wskazują, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególną potrzebą pracodawcy nie może przekroczyć dla każdego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak jest pewna swoboda w kreowaniu limitu nadgodzin. Jak wynika z art. 151 § 3 kodeksu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o […]

W życiu kadrowca jedyną stałą jest zmienność przepisów 🙂 Codziennie walczymy o to, by być biegłym w ich znajomości, a także trzymać rękę na pulsie. Aby nadążyć nad zmianami sięgamy do różnego rodzaju źródeł, w tym także do książek tematycznych. Jednym z wydawnictw, które pomaga Nam śledzić zmiany w przepisach jest @C. H. Beck. Właśnie […]