W związku z nowelizacją kodeksu pracy w zakresie ustalania stażu pracy i nowych okresów zaliczalnych uregulowano, że do tego stażu będą wliczane umowy cywilnoprawne. Okres umów be∂zie wliczany do stażu pracy pod warunkiem podlegania ubezpieczeniu emerytalno – rentowemu, co ciekawe ustawodawca nie przesądza czy ma być to ubezpieczenie obowiązkowe czy dobrowolne, a więc należy przyjąć […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od dawna szumnie zapowiada zmianę w ustalaniu stażu pracy i zaliczaniu do niego okresów między innymi umów cywilnoprawnych oraz okresu działalności gospodarczej. W niniejszym wpisie blogowym przeanalizuje nadchodzące zmiany, których wejście w życie zostało zaplanowane na 1 stycznia 2026 r., a Ciebie już teraz zapraszam na jedno z zaplanowanych […]

W dniu 1 września 2025 r. opublikowano projekt ustawy zmieniającej ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych ustaw. Projekt ten wzbudza wiele kontrowersji, a ja nie ukrywam, że jestem nieprzejednaną jego przeciwniczką. Założenia projektu oraz moje uwagi krytyczne przedstawię w niniejszym wpisie blogowym. Projekt ten jest efektem renegocjacji przez Polskę tzw. „kamieni milowych” – A71G […]

Ustawa o zmianie kodeksu pracy pod katem wliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej, a także innych okresów wróciła do Sejmu po rozpatrzeniu projektu przez SEnat i zaproponowaniu kilku kosmetycznych poprawek. Planowane zmiany w ustalaniu stażu pracy – wyrównanie szans i uprawnień osób zatrudnionych Jak wskazano w uzasadnieniu projektu: […]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało pracę nad nowym projektem dotyczącym wprowadzenia nowej instytucji – Rzecznika Praw Pracowniczych. Pomysł nie jest nowy. Był już w tej materii zaproponowany projekt ustawy w 2023 r., który przewidywał między innymi w art. 1, że Rzecznik Praw Pracowniczych jest niezależnym organem ochrony prawa powołanym do ochrony wolności, praw i […]

Zgodnie z art. 171 § 1 kp w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Tym samym ekwiwalentu nie można wypłacić nigdy w trakcie trwania umowy o pracę, nawet jeśli miałoby to dotyczyć urlopu zaległego, a nawet jeśli obie strony stosunku pracy […]

W dniu 29 lipca 2025 r Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jest to jedna z ustaw z tzw. pakietu deregulacyjnego, który został przedłożony przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie zmiany Nas czekają? Opisze je w niniejszym wpis. Nowy termin wypłaty […]