Aktualizacja regulaminu pracy w kontekście najnowszych zmian

Prowadząca: Mariola Niełacna  

10.00 -13.00

Cena: 59 zł

kup szkolenie 59 zł

Spotkania są realizowane na żywo, odbierz nagranie z dostępem na 12 miesięcy 

26.02.2026

program szkolenia

I. Wprowadzanie regulaminu pracy w zakładzie – informacje podstawowe
  1. Obowiązek czy dobrowolność posiadania regulaminu pracy,
  2. Konsultacje zakładowe,
  3. Informowanie nowozatrudnionych przed dopuszczeniem do pracy,
  4. Informowanie osób już zatrudnionych,
  5. Odwołania do kodeksu pracy i cytowanie artykułów kodeksu,
  6. Zapisy fakultatywne i obligatoryjne regulaminu,
II. Zapisy w regulaminie pracy uwzględniające zmiany wprowadzone w 2025 i 2026
  1. Zakres podstawowych obowiązków pracowniczych rozszerzony o prawidłowości
  2. wykorzystywania zwolnienia lekarskiego,
  3. Nowe obowiązki i zasady dla osób kontrolujących wykorzystanie zwolnień lekarskich po stronie pracodawcy,
  4. Dodatkowy urlop macierzyński,
  5. Składanie dokumentacji dotyczącej naliczania stażu pracy (procedury zakładowe),
  6. Prawa do szkoleń (ewentualne polityki szkoleniowe),
  7. Wnioskowanie o bardziej przewidywalne formy zatrudnienia (zasady ogłaszania naboru wśród obecnych i byłych pracowników),
  8. Nazwy stanowisk pracy neutralne pod względem płci,
III. Dodatkowe zmiany w regulaminie pracy
  1. Dodatkowe przerwy w pracy – prawidłowe zapisy,
  2. Zwrot mienia pracodawcy po ustaniu zatrudnienia oraz podczas zwolnienia lekarskiego,
  3. Kontrola aktywności pracowników w mediach społecznościowych,
  4. Zasady refundacji kosztu zakupu okularów lub szkieł korygujących wzrok,
IV. Wypowiedzenie regulaminu pracy w zakładzie – dobrowolność czy obowiązek?
V. Omówienie najczęstszych błędów w treści regulaminu pracy.

Terminy SPOTKAnia 

26.02.2026, Godzina 10.00 - 13.00

Trener

Od wielu lat związana z prawem pracy w różnych jego obszarach. Doświadczenie zawodowe zdobywała na stanowisku starszego inspektora pracy – specjalisty – oskarżyciela publicznego w Państwowej Inspekcji Pracy.  W okresie 22 lat pracy w urzędzie zajmowała się profilaktyką i doradztwem, ale przede wszystkim przeprowadzaniem czynności kontrolnych. Posiadając specjalizację w sprawach o wykroczenia oraz postępowaniach o ustalenie istnienia stosunku pracy występowała jako oskarżyciel publiczny przed sądami. 
Jest wykładowcą i szkoleniowcem, m.in. w takich firmach jak: INFOR, Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, Kancelaria Staniek & Partners, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. Dzieli się wiedzą i doświadczeniem z zakresu: czasu pracy, stosunku pracy, ZFŚS, urlopów, ochrony sygnalistów, ochrony danych osobowych, umów cywilnoprawnych ze studentami studiów podyplomowych, kursantami szkoleń kadrowo-płacowych oraz pracodawcami i pracownikami działów HR. Na co dzień współpracuję z pracodawcami i pracownikami, doradzając i wspierając ich działania. Pomaga tworzyć dokumentację pracowniczą w tym: regulaminy, zarządzenia i instrukcje organizacyjne - dostosowane do potrzeb konkretnej firmy. Propaguje prawo pracy w mediach społecznościowych za pośrednictwem „@prawapracyprzykawie”.

Mariola Niełacna