pobierz bezpłatnie
Nagroda jubileuszowa nauczycieli
Kadrowy must-have dla oświaty!
Pobierz bezpłatny przewodnik i rozwiąż wszystkie wątpliwości związane z nagrodami jubileuszowymi.
nowość e-book
Świadczenie chorobowe dla osób objętych kwarantanną
25 marca, 2020
Dostaje mnóstwo pytań: “Czy na kwarantannie można pracować???”
Moim zdaniem NIE. Dlaczego? W sytuacji, gdy oświadczenie lub decyzja właściwego inspektora sanitarnego jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowe lub zasiłku chorobowego, o ile ktoś już w 2020 r. wykorzystał okres pobierania wynagrodzenia chorobowego (33 lub 14 dni).
W związku z tym, powinniśmy odpowiednio stosować art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz. U. 2019, poz. 645 z późniejszymi zmianami). Zgodnie z tym przepisem: ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Komu przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie kwarantanny
W takiej sytuacji osobie, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym, bez względu na tytuł do tego ubezpieczenia:
- pracownikowi (ubezpieczenie obowiązkowe),
- zleceniobiorcy (ubezpieczenie dobrowolne),
- osobie prowadzącej działalność pozarolniczą (ubezpieczenie dobrowolne),
przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.
2. Jeżeli państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny wyda decyzję o kwarantannie lub izolacji, to taka decyzja stanowi podstawę do wypłaty świadczeń z tytułu choroby własnej lub opieki nad chorym dzieckiem.
Pracownik lub zleceniobiorca przekazuje decyzję inspektora do swojego płatnika składek, np. pracodawcy, zleceniodawcy lub ZUS, jeśli on będzie wypłacał świadczenie.
Decyzję można dostarczyć pracodawcy bądź do ZUS po zakończeniu kwarantanny.
Jeżeli inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności kwarantanny lub izolacji niepełnoletniego dziecka, jednemu z rodziców dziecka, który opiekuje się w tym czasie dzieckiem, przysługuje zasiłek opiekuńczy- analogicznie do zasiłku na chore dziecko.
Osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą objętą kwarantanną nie są z mocy przepisów objęte kwarantanną automatycznie. W związku z tym nie przysługują im żadne uprawnienia, o których mowa w niniejszym wpisie.
Dokumenty
Aby uzyskać świadczenie z tytułu choroby, osoba objęta kwarantanną składa oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy. Oświadczenie należy złożyć w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny.
Na stronie ZUS znajduje się wzór oświadczenia.
W przypadku objęcia kwarantanną na podstawie decyzji – należy przekazać decyzję.
W sytuacji, gdy płatnikiem świadczeń jest ZUS do decyzji lub oświadczenia należy dołączyć druk Z3 lub Z3a.
Masz pytania, szukasz szkolenia z zakresu prawa pracy, kursu lub audytu kadrowo- płacowego?
Chcesz przeszkolić on-line radę pedagogiczną?
Napisz do mnie: kontakt@karolinaniedzielska.pl
Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.
Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska
Karolina Niedzielska
kategoria czas pracy
kategoria
obowiązki pracodawcy
kategoria
dokumentacja pracownicza
Pobierz bezpłatnie
Dołącz do kursu
Popularne na blogu
Logowanie do platformy
Powrót do strony
EDYCJA XVIII
Specjalista ds. kadr i płac edycja xviiI
Start 07-08.12.2024
Pobierz katalog kursu
EDYCJA XVIII
Specjalista ds. kadr edycja xviiI
Start 29-30.03.2025
Specjalista ds. Płac edycja xviiI
Nowa oferta!
Start 08-09.03.2025
Kierownik działu kadr i płac
EDYCJA VI
EDYCJA II
kurs kadry i płace w oświacie edycja II
Start 25-26.01.2025
kurs kadr w oświacie Edycja II
Start 15-16.03.2025
kurs Płace w oświacie edycja II
Uprawnienia pracownicze kobiety w ciąży
Kursy video
Sygnaliści - nowe obowiązki pracodawców
Zlecanie i rozliczanie nadgodzin
Jak prawidłowo zatrudniać
i zwalniać pracowników?
Sporządzanie świadectwa pracy
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające
PROMOCJA
Planowanie i rozliczanie czasu pracy - 10-11.12.2024
Zmiany w zasiłkach
Deklaracje podatkowe PIT płatnika za 2024 rok - 13.12.2024
Angielski w kadrach i płacach
Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków - 17.12.2024
Nagroda jubileuszowa i 13-nastka dla nauczycieli - praktyczne aspekty - 19.12.2024