Niektórzy pracownicy  w trakcie stosunku pracy lub po jego ustaniu, muszą dochodzić swoich roszczeń pracowniczych.

Bardzo często sprawy kończą się w sądzie. Jednakże nie jest to jedyne rozwiązanie.

Coraz większe znaczenie nabiera mediacja pracownicza. Jestem mediatorem, z zakresu spraw pracowniczych (zapraszam!). Mediacja jest szybsza, tańsza i bardziej przyjazna od rozbudowanego i sformalizowanego procesu sądowego.

Jest to jedna z dróg, ponieważ pracownik samodzielnie lub za pośrednictwem pełnomocnika może dochodzić swoich roszczeń, np. niewypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bezpodstawne potrącenie z wynagrodzenia “kary porządkowej” czy po prostu niewypłaconego w określonym przez przepisy wewnątrzzakładowe terminie, miejscu i sposobie wynagrodzenia za wykonaną pracę. Taką formą przedsądowego dochodzenia roszczeń pracowniczych, jest przedsądowe wezwanie do zapłaty. Wezwanie, które staje się coraz popularniejsze.

POBIERZ WZÓR PRZEDSĄDOWEGO WEZWANIA DO ZAPŁATY: KLIKNIJ

Przygotowałam wzór takiego wezwania na przykładzie braku uregulowania należności za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w przypadku ustania zatrudnienia.

CHCESZ WIEDZIEĆ JAK SIĘ LICZY EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP? KONIECZNIE POBIERZ DARMOWEGO E-BOOKA: KLIKNIJ

Co do zasady przepisy wprost nie formułują nakazu dochodzenia przez pracownika swoich praw w formie przedsądowego wezwania, ale zgodnie z art. 187 kodeksu postępowania cywilnego, w przypadku wytoczenia powództwa przeciwko byłemu pracodawcy lub obecnemu pracodawcy, pozew powinien czynić zadość warunkom pisma procesowego, a nadto zawierać:

➡ dokładne określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu (WSP), chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna;

➡oznaczenie daty wymagalności roszczenia w sprawach o zasądzenie roszczenia;

➡wskazanie faktów, na których powód opiera swoje żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających również właściwość sądu;

➡ informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia.

Tym samym, jeśli pracownik na drodze przedsądowej nie osiągnie swojego celu i wytoczy powództwo, będzie musiał wykazać czy próbował się dogadać z pracodawcą, jeśli tak to w jaki sposób, a jeśli nie, to dlaczego.

 

Podoba Ci się wpis? Zostaw komentarz!

Chcesz, abym poruszyła inne tematy? Zostaw propozycję w komentarzu.

Karolina Niedzielska

Facebook: Kwadrans z HR – Karolina Niedzielska

Sprawdź koniecznie szkolenia!