Może zdarzyć się także sytuacja, gdy to przyszły pracodawca nie wyśle przyszłego pracownika na badania medycyny pracy, ponieważ skorzysta z jego orzeczenia z poprzedniego zakładu pracy. Wynika to wprost z odpowiednich postanowień Kodeksu pracy. Na podstawie art. 229 § 1 (1) kp nie podlegają badaniom osoby, które są przyjmowane u tego samego pracodawcy w przeciągu 30 dni […]

Zgodnie z art. 37 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W wypowiedzeniu można także (ale nieobowiązkowo) poinformować pracownika o prawie do zwolnienia na poszukiwanie pracy. W mojej ocenie jest to instytucja dość leciwa i w swej […]

Problem z rozliczaniem czasu pracy oraz wypłatą wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynika z faktu, że mogą oni pracować zarówno ponad normę i wymiar czasu pracy. Jednak nie każda praca niepełnoetatowca  ponad wymiar będzie pracą ponad normę i będzie stanowić prace w nadgodzinach jak ma to miejsce w przypadku rozliczania czasu pracy […]