kup teraz
pakiet książek w promo cenie
Kup teraz pakiet książek - Zatrudnianie i zwalnianie pracowników oraz Świadectwo Pracy w promocyjnej cenie.
Ostatnio bardzo dużo piszę pozwów o sprostowanie świadectwa pracy. Coraz więcej pracowników otrzymuje świadectwa pracy obarczone wieloma błędami. Najczęstszymi jakie spotykam to:
-błąd w określeniu okresu zatrudnienia poprzez zsumowanie wszystkich umów, np. pracownik był zatrudniony od 01.01.2019 r. do 31.03.2019 r., następna umowa była od 01.04.2019 r. do 31.12.2019 r. Tym samym każdą umowę należy wyodrębnić, zamiast wskazywać okres zatrudnienia jako od 01.01.2019 r. do 31.12.2019 r.
-błąd we wskazaniu podstawy prawnej zakończenia stosunku pracy, np.: rozwiązanie nastąpiło wskutek porozumienia stron na wniosek pracownika. Porozumienie stron to porozumienie stron, tym samym dla uprawnień byłego pracownika w stosunkach zewnętrznych nie ma znaczenia czy z jego inicjatywy nastąpiło rozwiazanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron czy nie,
-wskazanie w części dotyczącej wykorzystania urlopu wypoczynkowego ilości dni, za które wypłacono pieniężny ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jest to okoliczność bez znaczenia dla kolejnego pracodawcy, albowiem wypłata ekwiwalentu jest formą pieniężną wykorzystania urlopu w wymiarze proporcjonalnym lub urlopu zaległego,
-wskazanie wykorzystania urlopu ojcowskiego, który nie ma znaczenia dla prawa pracownika, np. dziecko pracownika ukończyło 3 lata, a pracownik wykorzystał urlop ojcowski w pełnym wymiarze czasu pracy,
-wykazanie zajęć komorniczych spłaconych lub umorzonych. Wynika to z faktu, że informacja o zajęciu jest skierowana do kolejnego pracodawcy, który powinien wypełnić obowiązki wynikające z art. 884 kodeksu postępowania cywilnego.
O obowiązkach wobec komornika pisałam : KLIKNIJ
Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy.
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
Jeśli pracodawca w ciągu 7 dni rozpatrzy wniosek pracownika negatywnie lub w ogóle nie zareaguje na ten wniosek, przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.
Co powinien taki pozew zawierać?
POBIERZ : WZÓW POZWU O SPROSTOWANIE O ŚWIADECTWIE PRACY
-oznaczenie stron: powód, pozwany
-sąd do którego skierowany jest pozew
-uwaga! nie określamy wartości przedmiotu sporu, albowiem nie jest to roszczenie materialne,
-petitum pozwu- określenie o co wnosimy, np. sprostowanie świadectwa pracy polegające na wpisaniu imienia Anna, zamiast Hanna, określenie ewentualnej nieobecności powoda oraz możliwości rozpatrzenia sprawy pod jego nieobecność, powołania dowodów, które sąd powinien przeprowadzić na okoliczności podnoszone w pozwie, np. poprzez zobowiązanie pracodawcy do przedłożenia akt osobowych, dopuszczenia dowodu z tych akt oraz przeprowadzenia z nich dowodu na okoliczności podane w pozwie,
-uzasadnienie, krótkie opisanie przyczyn pozwu, przytoczenie przyczyn powództwa, tj. błędów znajdujących się w świadectwie pracy,
-uzasadnienie właściwości miejscowej sądu,
-wskazanie czy strony podjęły kroki polubownego załatwienia sprawy, na drodze przedsądowej- w tym wypadku wystarczy przytoczenie okoliczności złożenia i rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy,
-podpis powoda,
-wykaz załączników.
PAMIĘTAJ: KAŻDY POZEW SKŁADAMY W TYLU EGZEMPLARZACH ILE JEST STRON SPORU I EGZEMPLARZ DLA SĄDU.
W naszym przypadku składamy pozew wraz z odpisem. Jeden egzemplarz dla sądu, drugi dla pozwanego byłego pracodawcy.
Podoba Ci się wpis? Zostaw komentarz!
Chcesz, abym poruszyła inne tematy? Zostaw propozycję w komentarzu na Facebooku.
Karolina Niedzielska
Facebook: Kwadrans z HR – Karolina Niedzielska
kategoria czas pracy
kategoria
obowiązki pracodawcy
kategoria
dokumentacja pracownicza
Pobierz bezpłatnie
Dołącz do kursu
Popularne na blogu
Logowanie do platformy
Powrót do strony
EDYCJA XVIII
Pobierz katalog kursu
Specjalista ds. Płac edycja xviiI
Nowa oferta!
Start 22-23.03.2025
Kierownik działu kadr i płac
EDYCJA VI
EDYCJA II
Start 15-16.03.2025
kurs Płace w oświacie edycja II
Kursy video
PROMOCJA
Angielski w kadrach i płacach
Uzupełniający urlop macierzyński rodziców wcześniaków - 18.03.2025
Angielski w kadrach i płacach
Zatrudnienie i Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce w nawiązaniu do ustawy z dnia
17 grudnia 2021 r. Zmiany 2024 r. – 2025 r.
EDYCJA XIX
Start 26-27.07.2025
Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX
Specjalista ds. kadr edycja XIX
Start 29-30.03.2025
Specjalista ds. Płac edycja xIX
Start 20-21.09.2025
Składka zdrowotna – zmiany od 01.01.2025
AI w kadrach i płacach
Jawność i Równość Wynagrodzeń – Praktyczny Przewodnik dla Pracodawców ponowej dyrektywie UE - 04.04.2025
Czas pracy nauczycieli - ewidencja czasu pracy, wpływ uchwały SN z 26.02.2025 r. na rozliczanie czas pracy i prawo do wynagrodzenia za nadgodziny - 08.04.2025
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 07.05.2025
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 15.04.2025
Ruch kadrowy w szkołach - zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli- 09-10.04.2025
Start 26-27.04.2025