Przepisy prawa emerytalnego przewidują uprawnienia związane z wypadkiem w drodze do pracy. Warto pochylić się nad tym problemem, między innymi z uwagi na obecną sytuację w naszym kraju. Każda osoba udająca się do pracy lub z niej wracająca może ulec takiemu wypadkowi.
Wypadek w drodze nie jest wypadkiem przy pracy. Konsekwencją tego jest fakt, że odmienna będzie procedura ustalania okoliczności oraz uprawnień. Ponadto będą przysługiwać inne świadczenia.
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
2. Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w drodze do pracy lub z pracy dokonują w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy pracodawcy. Karta wypadku jest podstawą wypłaty świadczeń wypadkowych. Różnicą pomiędzy postępowaniem w sprawie ustalenia wypadku w drodze od wypadku przy pracy, jest fakt, że nie powołuje się zespołu powypadkowego, który bada te okoliczności i przeprowadza postępowanie. Fakt zaistnienia wypadku należy niezwłocznie zgłosić pracodawcy.
Nazwa i adres podmiotu sporządzającego
kartę wypadku lub pieczątka, jeżeli ją posiada
KARTA WYPADKU
I. DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA SKŁADEK1)
II. DANE IDENTYFIKACYJNE POSZKODOW ANEGO
1) Nie wypełniają podmioty niebędące płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe.
III. INFORMACJE O WYPADKU
2) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
imię i nazwisko miejsce zamieszkania
JEST/NIE JEST wypadkiem przy pracy określonym w art. 3 ust. 3 pkt ……..3) ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (uzasadnić i wskazać
2) Niepotrzebne skreślić.
3) Wpisać odpowiedni punkt z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
6. Stwierdzono, że poszkodowany, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku (wskazać dowody, a w przypadku odmowy przez poszkodowanego poddania się badaniu na zawartość tych substancji w organizmie – zamieścić informa- cję o tym fakcie)
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
IV. POZOSTAŁE INFORMACJE
imię i nazwisko poszkodowanego (członka rodziny) data podpis
nazwa podmiotu obowiązanego do sporządzenia pieczątka, jeżeli ją posiada karty wypadku
2) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
imię i nazwisko sporządzającego podpis i pieczątka, jeżeli ją posiada kartę wypadku
Ogólny stan zdrowia |
Wypadek przy pracy/ Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy |
Wypadek w drodze do pracy/ z pracy |
|
Podleganie ubezpieczeniu |
Chorobowe |
Wypadkowe |
Rentowe |
Okres wyczekiwania |
30/90 dni |
—————— |
—————— |
Wynagrodzenie chorobowe |
80%* |
—————— |
100% |
Zasiłek chorobowy |
80%* |
100% |
100% |
Świadczenie rehabilitacyjne |
90 % / 75 %* do 3 miesięcy/ od 3 do 12 |
100 % do 12 miesięcy |
90 % / 75 %* do 3 miesięcy/ od 3 do 12 |
Renta |
Z ogólnego stanu zdrowia |
Wypadkowa |
Z ogólnego stanu zdrowia |
*Podstawa wymiaru świadczeń wynosi 100 %, jeśli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży.
Podoba Ci się wpis? Zostaw komentarz!
Chcesz, abym poruszyła inne tematy? Zostaw propozycję w komentarzu na Facebooku i udostępnij wpis.
Karolina Niedzielska
Facebook: Kwadrans z HR – Karolina Niedzielska
Witaj na moim Blogu!
Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom.
Mam na imię Karolina!
| Regulamin
Polityka prywatności
Obserwuj mnie!
Właścicielka własnej praktyki prawnej, wykładowczyni na uczelniach wyższych oraz czynny szkoleniowiec.
Przenieś do góry
Logowanie
NOWa platforma
Logowanie
Poprzednia platforma
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Specjalista ds. płac edycja XVI
Poprzednia platforma
Dofinansowania z PFRON – 19.05.2024
EDYCJA XVII
Kurs specjalista ds. kadr i płac
Zdobądź kluczowe umiejętności w obszarach takich jak przepisy pracy, rozliczanie wynagrodzeń oraz administrowanie kadrami.
Specjalista ds. kadr
Specjalista ds. płac
Start 20-21.04.2024
Start 8-9.06.2024
Szkolenia jednodniowe
PROGRAM COMARCH OPTIMA 24.05.2024/27.05.2024
Nagranie wyzwania 27-29.02.2024
kursy video
Związki zawodowe w zakładzie pracy 25.05.2024
Restrukturyzacja zatrudnienia - zwolnienia grupowe 26.05.2024
Zarządzanie zasobami ludzkimi w dziale kadr i płac 29-30.06.2024 oraz 06-07.07.2024