fbpx
Współczynnik urlopowy na rok 2020-19

Blog

Tarcza antykryzysowa- Pracownicze Plany Kapitałowe

Kolejny dzień z dawką wiedzy z zakresu tarczy antykryzysowej. Tym razem na tapetę biorę Pracownicze Plany Kapitałowe. W praktyce podmiotów zatrudniających, które stoją przed koniecznością wdrożenia PPK- mam dobrą wiadomość. Zostały przesunięte terminy.

Obowiązki z ustawy o PPK

Umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia stosowania ustawy w imieniu i na rzecz osoby będącej w tym dniu osobą zatrudnioną, chyba że osoba ta przed upływem tego terminu złoży deklarację.

Pobierz deklarację w wersji edytowalnej: Deklaracja dotycz?ca wp?at dodatkowych do PPK

Tym samym jak wyglądało pierwotnie założenie zawierania właściwych umów:

Liczba zatrudnionych

co najmniej 50 osób

od 20–49 osób

Stosowanie ustawy

1 stycznia 2020 r.

1 lipca 2020 r.

Umowa o zarządzanie

27 marca 2020 r.

26 września 2020 r.

Umowa o prowadzenie

10 kwietnia 2020 r. + 6 miesięcy

10 października 2020 r.

Pozostałe podmioty zatrudniające oraz jednostki sektora finansów publicznych 1 stycznia 2021 r. – 1 stycznia 2021 r. (jednostki sektora finansów publicznych)

– 27 marca 2021 r. (pozostałe podmioty zatrudniające)

10 kwietnia 2021 r.

Zmiany w terminach zawieraniu umów

Umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie:

  1. 3 miesięcy od dnia, o którym mowa odpowiednio w ust. 1 pkt 1, 3 i 4,
  2.  9 miesięcy od dnia, o którym mowa w ust. 1 pkt 2- czyli dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, nie więcej niż 249. Należało podpisać umowę o zarządzanie PPK do 27 marca 2020 r. Jednakże umowę o prowadzenie PPK należy podpisać do 10 października 2020 r.

– w imieniu i na rzecz osoby będącej w tym dniu osobą zatrudnioną, chyba że osoba ta przed upływem tego terminu złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat.

Poznaj PPK -> pobierz darmowy skrypt: PPK- maly skrypt

NIESTETY USTAWA MILCZY O ZAWIESZENIU OBOWIĄZKU DOKONYWANIA WPŁAT NA PPK PRZEZ PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY I ZATRUDNIONY.

MOŻNA ZREZYGNOWAĆ Z WPŁAT DODATKOWYCH NA ZASADACH OGÓLNYCH.

 

Masz pytania, szukasz szkolenia z zakresu prawa pracy, kursu , audytu kadrowo- płacowego lub chcesz wdrożyć PPK?

Chcesz przeszkolić on-line radę pedagogiczną?

Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.

Szukasz pomocy prawnej: kontakt@karolinaniedzielska.pl

Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on email