Kolejny dzień z dawką wiedzy z zakresu tarczy antykryzysowej. Tym razem na tapetę biorę Pracownicze Plany Kapitałowe. W praktyce podmiotów zatrudniających, które stoją przed koniecznością wdrożenia PPK- mam dobrą wiadomość. Zostały przesunięte terminy.
Umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia stosowania ustawy w imieniu i na rzecz osoby będącej w tym dniu osobą zatrudnioną, chyba że osoba ta przed upływem tego terminu złoży deklarację.
Pobierz deklarację w wersji edytowalnej: Deklaracja dotycz?ca wp?at dodatkowych do PPK
Tym samym jak wyglądało pierwotnie założenie zawierania właściwych umów:
| Liczba zatrudnionych
co najmniej 50 osób od 20–49 osób |
Stosowanie ustawy
1 stycznia 2020 r. 1 lipca 2020 r. |
Umowa o zarządzanie
27 marca 2020 r. 26 września 2020 r. |
Umowa o prowadzenie
10 kwietnia 2020 r. + 6 miesięcy 10 października 2020 r. |
| Pozostałe podmioty zatrudniające oraz jednostki sektora finansów publicznych | 1 stycznia 2021 r. | – 1 stycznia 2021 r. (jednostki sektora finansów publicznych)
– 27 marca 2021 r. (pozostałe podmioty zatrudniające) |
10 kwietnia 2021 r. |
Umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie:
– w imieniu i na rzecz osoby będącej w tym dniu osobą zatrudnioną, chyba że osoba ta przed upływem tego terminu złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat.
Poznaj PPK -> pobierz darmowy skrypt: PPK- maly skrypt
NIESTETY USTAWA MILCZY O ZAWIESZENIU OBOWIĄZKU DOKONYWANIA WPŁAT NA PPK PRZEZ PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY I ZATRUDNIONY.
MOŻNA ZREZYGNOWAĆ Z WPŁAT DODATKOWYCH NA ZASADACH OGÓLNYCH.
Masz pytania, szukasz szkolenia z zakresu prawa pracy, kursu , audytu kadrowo- płacowego lub chcesz wdrożyć PPK?
Chcesz przeszkolić on-line radę pedagogiczną?
Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.
Szukasz pomocy prawnej: kontakt@karolinaniedzielska.pl
