Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W sytuacji, gdy święto jako ustawowy dzień dolny od pracy, przypada na dzień wolny dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (zazwyczaj jest to sobota), na pracodawcy ciąży obowiązek zagwarantowania do końca okresu rozliczeniowego innego dnia wolnego. Z wyroku Trybunału Konstytucyjnego ( wyrok z dnia 2 października 2012 r., sygn. akt K 27/11), wynika, że w sytuacji gdy w pracownik w dniu święta ma wolny dzień, należy do końca okresu rozliczeniowego udzielić mu innego dnia wolnego. Tym samym w sytuacji, gdy pracodawca nie zapewni innego dnia wolnego powinien wypłacić dodatek 100 % do wynagrodzenia pracownika, z uwagi na przekroczenie dopuszczalnych norm czasu pracy. Tak samo będzie w przypadku, gdy pracownik zostanie zobowiązany do pracy w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w święto- pracownikowi przysługuje dodatek 100 % do wynagrodzenia.

Podoba Ci się wpis? Zostaw komentarz!

Chcesz, abym poruszyła inne tematy? Zostaw propozycję w komentarzu na Facebooku i udostępnij wpis.

Karolina Niedzielska

Facebook: Kwadrans z HR – Karolina Niedzielska