Prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia

5. podjęcia zatrudnienia:

a)  w wyniku przeniesienia służbowego

b)  na podstawie powołania lub wyboru,

c)  w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczącychtego pracodawcy,

d)  w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,

e)  po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej;

6.  korzystania: z urlopu wychowawczego, z urlopu macierzyńskiego, z urlopu ojcowskiego,  z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,  z urlopu dla poratowania zdrowia,  przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego; korzystania z urlopu rodzicielskiego; wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:

1.  nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, niezależnie od ukarania go karą dyscyplinarną lub zwolnieniem dyscyplinarnym,
2. stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,niezależnie od ukarania go karą dyscyplinarną lub zwolnieniem dyscyplinarnym,
3. wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
4. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.