kup teraz

pakiet szkoleń HIT -
3 dni szkoleń kadrowych za 99 zł!

3 dni szkoleń kadrowych za 99 zł – pakiet, który musisz mieć przed końcem roku!
Dołącz do wyjątkowego cyklu szkoleń online i uporządkuj wiedzę o umowach o pracę, urlopach oraz kontroli PFRON.

Podstawy prawne zakończenia stosunku pracy z nauczycielem

Uncategorized

29 sierpnia, 2023

Nauczyciele mają swoją odrębną ustawę, tzw. pragmatykę służbową, czyli Kartę Nauczyciela, z której wynikają odrębne podstawy nawiązania stosunku pracy. Co do zasady nauczyciel po spełnieniu wymogów z art. 10 ust. 5 KN powinie być zatrudniany na podstawie mianowania. Jednak istnieją odrębności od tej naczelnej zasady i nauczyciele mogą być zatrudniani także na podstawie umów zawartych na czas nieokreślony oraz na czas określony. Karcie Nauczyciela nie jest znana umowa na okres próbny. W związku. odmiennościami dotyczącymi zatrumnainai nauczycieli, wyjątkowością umowy zawartej na czas określony będą różne podstawy prawne zakończenia stosunku pracy. Podstawę taką należy wpisać do świadectwa pracy, który wydaje się nauczycielowi wraz z zakończeniem stosunku pracy.

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę z winy pracownika (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 lub 2 lub 3 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp);

–  rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).

 

 

W przypadku nauczycieli metodologia wypełniania tego punktu będzie wyglądać odmiennie – różnice wynikają z podstawy zatrud- nienia16.

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).

 

 

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art.30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN).

 

 

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku mianowania:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę(art.30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 2 lub 3 lub 6 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 70 ust. 2 KN).

 

Pozdrawiam, Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

Zatrudnianie cudzoziemców 

10.11.2025-17.11.2025

kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem

Kierownik działu kadr i płac edycja VII

Start 15.11.2025

EDYCJA VII

Start 15.11.2025

EDYCJA III

KadrY i płace w oświacie

KadrY w oświacie

PŁACE w oświacie - 24.01.2026

specjalista ds. kadr, specjalista ds. płac edycja wieczorowa 

EDYCJA WIECZOROWA

Pracownik młodociany - co trzeba wiedzieć? - 06.11.2025

Dołącz bezpłatnie - tylko 500 miejsc

Promocyjna oferta 

Pakiet szkoleń HIT - 28-30.10.2025

EDYCJA WIECZOROWA

szkolenia 

Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów - skutki dla pracodawców i pracowników - 20.11.2025

Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów - skutki dla sektora oświaty - 25.11.2025

Staż pracy z uwzględnieniem zmian dotyczących zaliczania umów cywilnoprawnych i innych okresów - kompleksowe szkolenie -  26.11.2025

Skutki płacowe zmian w ustalaniu stażu pracy - ustalanie dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej i odpraw dla pracowników oświaty i samorządu - 27.11.2025