kup teraz 

pakiet książek w promo cenie

Kup teraz pakiet książek - Zatrudnianie i zwalnianie pracowników oraz Świadectwo Pracy w promocyjnej cenie. 

Podstawy prawne zakończenia stosunku pracy z nauczycielem

Uncategorized

29 sierpnia, 2023

Nauczyciele mają swoją odrębną ustawę, tzw. pragmatykę służbową, czyli Kartę Nauczyciela, z której wynikają odrębne podstawy nawiązania stosunku pracy. Co do zasady nauczyciel po spełnieniu wymogów z art. 10 ust. 5 KN powinie być zatrudniany na podstawie mianowania. Jednak istnieją odrębności od tej naczelnej zasady i nauczyciele mogą być zatrudniani także na podstawie umów zawartych na czas nieokreślony oraz na czas określony. Karcie Nauczyciela nie jest znana umowa na okres próbny. W związku. odmiennościami dotyczącymi zatrumnainai nauczycieli, wyjątkowością umowy zawartej na czas określony będą różne podstawy prawne zakończenia stosunku pracy. Podstawę taką należy wpisać do świadectwa pracy, który wydaje się nauczycielowi wraz z zakończeniem stosunku pracy.

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę z winy pracownika (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 lub 2 lub 3 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp);

–  rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).

 

 

W przypadku nauczycieli metodologia wypełniania tego punktu będzie wyglądać odmiennie – różnice wynikają z podstawy zatrud- nienia16.

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).

 

 

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art.30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN).

 

 

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku mianowania:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę(art.30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 2 lub 3 lub 6 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 70 ust. 2 KN).

 

Pozdrawiam, Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

EDYCJA XVIII

Pobierz katalog kursu 

Specjalista ds. Płac edycja xviiI

Nowa oferta!

Start 22-23.03.2025

Kierownik działu kadr i płac

EDYCJA VI

EDYCJA II

Start 15-16.03.2025

kurs Płace w oświacie edycja II

Kursy video

PROMOCJA

Angielski w kadrach i płacach

Uzupełniający urlop macierzyński rodziców wcześniaków - 18.03.2025

Angielski w kadrach i płacach

Zatrudnienie i Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce w nawiązaniu do ustawy z dnia
17 grudnia 2021 r. Zmiany 2024 r. – 2025 r.

EDYCJA XIX

Start 26-27.07.2025

Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX

Specjalista ds. kadr edycja XIX

Start 29-30.03.2025

Specjalista ds. Płac edycja xIX

Start 20-21.09.2025

Składka zdrowotna – zmiany od 01.01.2025

AI w kadrach i płacach

Jawność i Równość Wynagrodzeń – Praktyczny Przewodnik dla Pracodawców ponowej dyrektywie UE - 04.04.2025

Czas pracy nauczycieli - ewidencja czasu pracy, wpływ uchwały SN z 26.02.2025 r. na rozliczanie czas pracy i prawo do wynagrodzenia za nadgodziny - 08.04.2025

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 07.05.2025

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 15.04.2025

Ruch kadrowy w szkołach - zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli- 09-10.04.2025

Start 26-27.04.2025

E-doręczenia dla praktyków - 23.04.2025