Mając na uwadze specyficzny charakter świadczeń, które są udzielane przez podmioty lecznicze ustawodawca, dla pracowników tych podmiotów stworzył odrębne przepisy dotyczące czasu pracy, które uregulowane zostały w ustawie z dnia
15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, w dziale III „czas pracy pracowników podmiotów leczniczych”. Natomiast źródłem podstawowym, które reguluje czas pracy, jakie stosowane jest w zakresie nieuregulowanym przepisami ustawy o działalności leczniczej są przepisy Kodeksu Pracy. W ustawie o działalności leczniczej nie ma wystarczająco uregulowanej kwestii dotyczącej obliczania czasu pracy, zasad wprowadzania określonych systemów pracy czy zasad rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych. Wobec powyższego dla pracowników podmiotów leczniczych stosowane są przepisy działu III ustawy a także przepisy kodeksu pracy.
W związku z tym, że w ustawie o działalności leczniczej ustawodawca nie zawarł definicji czasu pracy dla pracowników podmiotów leczniczych pojęcie to należy interpretować i rozumieć zgodnie z Art. 128. § 1 „Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”.
Dla tej grupy pracowników normy czasu pracy zostały określone odmiennie niż ogólne regulacje czasu pracy, które są zawarte w kodeksie pracy. Ustawodawca uznał za konieczność skrócenia dobowej normy czasu pracowników, którzy są zatrudnieni
w podmiotach leczniczych z uwagi na specyfikację ich pracy. Praca zgodnie
z kodeksową podstawową normą czasu wynosi 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin
w tygodniu w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Można ją stosować w podmiotach leczniczych, ale dotyczy ona tylko pracowników gospodarczych, pracowników technicznych i obsługi. Zupełnie inaczej wygląda to w pozostałych grupach personelu podmiotów leczniczych. Dokładnie określa to art. 93. 1. Ustawy o działalności leczniczej „Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym”.
W związku z tym ,że ustawa nie przewiduje innych regulacji dla pracowników administracji norma ta obowiązuje również ten personel.
W ustawie o działalności leczniczej przewidziano dwa systemy czasu pracy. Mianowicie system podstawowy i system równoważny. W związku z tym pracownicy podmiotów leczniczych nie mogą pracować na przykład w zadaniowym czasie pracy czy w przerywanym czasie pracy, ponieważ takich systemów ustawa o działalności leczniczej nie przewiduje dla tej grupy pracowników.
Każdy z tych dwóch systemów , który określa ustawa o działalności leczniczej może być stosowany zarówno dla pracowników, którzy wykonują zawód medyczny jak również dla pracowników gospodarczych, technicznych i obsługi.
System podstawowy czasu pracy uznawany jest za podstawową i najprostszą formę, gdzie praca wykonywana jest 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w 5-dniowym tygodniu pracy lub 7 godzin 35 minut na dobę i 37 godzin 55 minut tygodniowo w przeciętnym 5-dniowym tygodniu pracy.
Drugim rodzajem systemu czasu pracy jaki może być zastosowany
w podmiotach leczniczych jest system równoważny czasu pracy. Zatrudnienie pracowników podmiotów leczniczych w równoważnym systemie czasu pracy przewiduje art.93 ust.4 ustawy o działalności leczniczej, który przewiduje możliwość wydłużenia czasu pracy do 12 godzin w ciągu doby jednak musi to być uzasadnione organizacją pracy lub jej rodzajem. Ponieważ przepisy nie określają tych pojęć należy przyjąć, że pracodawca sam ocenia czy organizacja pracy w podmiocie leczniczym rzeczywiście wymaga wprowadzenia tego systemu czasu pracy. Jednak musi być zachowany wymiar czasu pracy przeciętnie 37 godzin 55 minut tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym natomiast w stosunku do pracowników gospodarczych, obsługi i technicznych 40 godzin tygodniowo.
Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej nie określa wprost, kto należy do personelu administracyjnego. Szpital, przychodnia itp. powinny więc to ustalić, wskazując, które stanowiska kwalifikujemy jako techniczne, które do ekonomiczno-usługowych, a które do administracyjnych. W ten sposób unikną problemów z prawidłowym określeniem norm czasu pracy dla poszczególnych osób. Dla pracowników podstawowej działalności wynoszą one 7 godzin 35 minut dziennie i średnio 37 godzin 55 minut tygodniowo, a dla pracowników ekonomicznych odpowiednio 8 i 40 godzin.
W jednostkach ochrony zdrowia podstawowy okres rozliczeniowy nie może przekraczać 3 miesięcy. Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej nie mogą być objęci wydłużonymi okresami rozliczeniowymi. Pracodawca planuje czas pracy pracowników na przyjęty okres rozliczeniowy, opracowując ich rozkłady czasu pracy. Rozkład czasu pracy pracownika wynika z przepisów prawa pracy, zawiadomienie, o którym mowa w art. 150 § 1 lub z umowy o pracę.
Ewidencja czasu pracy powinna być w formie imiennej, prowadzona dla każdego pracownika i zgodnie § 6 pkt 1 rozporządzenia MRPiPS z 10.12.2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369) powinna zawierać informacje o :
Przykładowa ewidencja czasu pracy pielęgniarki
Autor artykułu: Katarzyna Kurek
Witaj na moim Blogu!
Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom.
Mam na imię Karolina!
| Regulamin
Polityka prywatności
Obserwuj mnie!
Właścicielka własnej praktyki prawnej, wykładowczyni na uczelniach wyższych oraz czynny szkoleniowiec.
Przenieś do góry
Logowanie
NOWa platforma
Logowanie
Poprzednia platforma
Logowanie do platformy
Powrót do strony
Specjalista ds. płac edycja XVI
Poprzednia platforma
Dofinansowania z PFRON – 19.05.2024
EDYCJA XVII
Kurs specjalista ds. kadr i płac
Zdobądź kluczowe umiejętności w obszarach takich jak przepisy pracy, rozliczanie wynagrodzeń oraz administrowanie kadrami.
Specjalista ds. kadr
Specjalista ds. płac
Start 20-21.04.2024
Start 8-9.06.2024
Szkolenia jednodniowe
PROGRAM COMARCH OPTIMA 24.05.2024/27.05.2024
Nagranie wyzwania 27-29.02.2024
kursy video
Związki zawodowe w zakładzie pracy 25.05.2024
Restrukturyzacja zatrudnienia - zwolnienia grupowe 26.05.2024
Zarządzanie zasobami ludzkimi w dziale kadr i płac 29-30.06.2024 oraz 06-07.07.2024
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 19.05.2024
Trudne przypadki na liście płac 18.05.2024