kod rabatowy -30% na wszystkie książki

BLACKFRIDAY30 

Skorzystaj z największej obniżki cenowej w tym roku!  Rabat -30% na wszystkie książki. Oferta limitowana.

Odblokuj darmową dostawę od 199 zł !

Tarcza antykryzysowa- obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń

Tarcza antykryzysowa

8 kwietnia, 2020

Kolejny dzień z dawką wiedzy z zakresu tarczy antykryzysowej.

Obniżenie wynagrodzenia

Przedsiębiorca, tj. osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, osoba prawna, wspólnicy spółki cywilnej prowadzący działalność gospodarczą i tzw. „ułomna osoba prawna” , u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19  pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Przedsiębiorca, o którym mowa powyżej może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

W sytuacji, gdy wymiar dobowy pracownika wynosi 8 h, po obniżeniu o 20% będzie wynosił 6 h i 24 minuty. Zaś wymiar tygodniowy będzie wynosił 32 h.

 

Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 § 1–3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Czyli nie sporządzamy w tym zakresie wypowiedzeń zmieniających. Zawieramy porozumienia zmieniające. Z uwagi na wyłączenie stosowania odpowiednio przepisów dotyczących ochrony przed wypowiedzeniem. Obniżenie wymiaru czasu racy, wynagrodzenia można dokonać osobie przebywającej na L4, zasiłku opiekuńczym i w trakcie innych usprawiedliwionych nieobecności. 

 

Masz pytania, szukasz szkolenia z zakresu prawa pracy, kursu , audytu kadrowo- płacowego lub chcesz wdrożyć PPK?

Chcesz przeszkolić on-line radę pedagogiczną?

Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.

Szukasz pomocy prawnej: kontakt@karolinaniedzielska.pl

Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

Zatrudnianie cudzoziemców 

13.01.2026-23.01.2026

kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem

Kierownik działu kadr i płac edycja VII

Start 15.11.2025

EDYCJA VII

Start 15.11.2025

EDYCJA III

PŁACE w oświacie - 24.01.2026

specjalista ds. kadr, specjalista ds. płac edycja wieczorowa 

EDYCJA WIECZOROWA

EDYCJA WIECZOROWA

szkolenia 

Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów - skutki dla sektora oświaty - 25.11.2025

Staż pracy z uwzględnieniem zmian dotyczących zaliczania umów cywilnoprawnych i innych okresów - kompleksowe szkolenie -  26.11.2025

Skutki płacowe zmian w ustalaniu stażu pracy - ustalanie dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej i odpraw dla pracowników oświaty i samorządu - 02.12.2025

Jawność i równość wynagrodzeń - 11.12.2025