kup teraz 

pakiet książek w promo cenie

Kup teraz pakiet książek - Zatrudnianie i zwalnianie pracowników oraz Świadectwo Pracy w promocyjnej cenie. 

Tarcza antykryzysowa- obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń

Tarcza antykryzysowa

8 kwietnia, 2020

Kolejny dzień z dawką wiedzy z zakresu tarczy antykryzysowej.

Obniżenie wynagrodzenia

Przedsiębiorca, tj. osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, osoba prawna, wspólnicy spółki cywilnej prowadzący działalność gospodarczą i tzw. “ułomna osoba prawna” , u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19  pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Przedsiębiorca, o którym mowa powyżej może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

W sytuacji, gdy wymiar dobowy pracownika wynosi 8 h, po obniżeniu o 20% będzie wynosił 6 h i 24 minuty. Zaś wymiar tygodniowy będzie wynosił 32 h.

 

Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 § 1–3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Czyli nie sporządzamy w tym zakresie wypowiedzeń zmieniających. Zawieramy porozumienia zmieniające. Z uwagi na wyłączenie stosowania odpowiednio przepisów dotyczących ochrony przed wypowiedzeniem. Obniżenie wymiaru czasu racy, wynagrodzenia można dokonać osobie przebywającej na L4, zasiłku opiekuńczym i w trakcie innych usprawiedliwionych nieobecności. 

 

Masz pytania, szukasz szkolenia z zakresu prawa pracy, kursu , audytu kadrowo- płacowego lub chcesz wdrożyć PPK?

Chcesz przeszkolić on-line radę pedagogiczną?

Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.

Szukasz pomocy prawnej: kontakt@karolinaniedzielska.pl

Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

EDYCJA XVIII

Pobierz katalog kursu 

Specjalista ds. Płac edycja xviiI

Nowa oferta!

Start 22-23.03.2025

Kierownik działu kadr i płac

EDYCJA VI

EDYCJA II

Start 15-16.03.2025

kurs Płace w oświacie edycja II

Kursy video

PROMOCJA

Angielski w kadrach i płacach

Uzupełniający urlop macierzyński rodziców wcześniaków - 18.03.2025

Angielski w kadrach i płacach

Zatrudnienie i Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce w nawiązaniu do ustawy z dnia
17 grudnia 2021 r. Zmiany 2024 r. – 2025 r.

EDYCJA XIX

Start 26-27.07.2025

Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX

Specjalista ds. kadr edycja XIX

Start 29-30.03.2025

Specjalista ds. Płac edycja xIX

Start 20-21.09.2025

Składka zdrowotna – zmiany od 01.01.2025

AI w kadrach i płacach

Jawność i Równość Wynagrodzeń – Praktyczny Przewodnik dla Pracodawców ponowej dyrektywie UE - 04.04.2025

Czas pracy nauczycieli - ewidencja czasu pracy, wpływ uchwały SN z 26.02.2025 r. na rozliczanie czas pracy i prawo do wynagrodzenia za nadgodziny - Nagranie video

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 07.05.2025

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025 - 15.04.2025

Ruch kadrowy w szkołach - zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli - Nagranie video

Start 26-27.04.2025

E-doręczenia dla praktyków - 23.04.2025