kup teraz

przedsprzedaż książki zasiłki

Pierwsze tak kompleksowe opracowanie o zasiłkach – od wynagrodzenia chorobowego po urlopy rodzicielskie. Praktyczne przykłady, jasne wyjaśnienia, aktualne przepisy. 

Tarcza antykryzysowa- obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń

Tarcza antykryzysowa

8 kwietnia, 2020

Kolejny dzień z dawką wiedzy z zakresu tarczy antykryzysowej.

Obniżenie wynagrodzenia

Przedsiębiorca, tj. osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, osoba prawna, wspólnicy spółki cywilnej prowadzący działalność gospodarczą i tzw. „ułomna osoba prawna” , u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19  pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy

Przedsiębiorca, o którym mowa powyżej może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

W sytuacji, gdy wymiar dobowy pracownika wynosi 8 h, po obniżeniu o 20% będzie wynosił 6 h i 24 minuty. Zaś wymiar tygodniowy będzie wynosił 32 h.

 

Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 § 1–3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Czyli nie sporządzamy w tym zakresie wypowiedzeń zmieniających. Zawieramy porozumienia zmieniające. Z uwagi na wyłączenie stosowania odpowiednio przepisów dotyczących ochrony przed wypowiedzeniem. Obniżenie wymiaru czasu racy, wynagrodzenia można dokonać osobie przebywającej na L4, zasiłku opiekuńczym i w trakcie innych usprawiedliwionych nieobecności. 

 

Masz pytania, szukasz szkolenia z zakresu prawa pracy, kursu , audytu kadrowo- płacowego lub chcesz wdrożyć PPK?

Chcesz przeszkolić on-line radę pedagogiczną?

Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.

Szukasz pomocy prawnej: kontakt@karolinaniedzielska.pl

Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

Kursy video

Angielski w kadrach i płacach

EDYCJA XIX

Start 26-27.07.2025

Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX

Specjalista ds. kadr edycja XIX

Specjalista ds. Płac edycja xIX

Start 20-21.09.2025

Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów

Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów w oświacie i samorządzie

Akademia czasu pracy

Akademia zasiłków

9-12.10.2025

21-24.10.2025

Urlop macierzyński i rodzicielski - 30.07.2025

Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS

Rozliczanie nadgodzin  - 21.08.2025

Terminy w prawie pracy - 11.09.2025

szkolenia online w czasie rzeczywistym 

kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem

Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE 

Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE - 05.08.2025

Kierownik działu kadr i płac edycja VII

Start 15.11.2025

EDYCJA VII

Start 15.11.2025

EDYCJA III

KadrY i płace w oświacie

KadrY w oświacie

PŁACE w oświacie - 24.01.2026

Efekt zachęty PFRON w praktyce – jak robić to dobrze i bez stresu - 18.09.2025

specjalista ds. kadr, specjalista ds. płac edycja wieczorowa 

EDYCJA WIECZOROWA