W przepisach kodeksu pracy oraz w przepisach szczególnych, w tym także w przepisach rangi podustawowej, a więc w rozporządzeniach mamy uregulowane nieobecności pracownicze. Ja osobiście dziele ja na zaplanowane i niezaplanowane – losowe. Jest to oczywiście podział umowny, albowiem niektóre nieobecności w zależności od okoliczności będą kwalifikowały się jednocześnie jako zaplanowane i losowe.
I. Nieobecnościami zaplanowanymi będą:
-urlop wypoczynkowy,
-urlop bezpłatny,
-urlop szkoleniowy,
-urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski,
-konieczność wykonania niezbędnych badań kobiet w ciąży w godzinach pracy,
-szkolenie BHP, pracownik jest w pracy, jednak nie wykonuje jej, nie jest to stricte nieobecność,
-wykonywanie badań profilaktycznych w medycynie pracy, nie jest to stricte nieobecność, pracownika nie ma w pracy fizycznie,
-w pewnym stopniu urlop okolicznościowy, na planowane zdarzenia, np. ślub,
-wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję, Najwyższą Izbę Kontroli lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami,
-nieobecność związana z krwiodawstwem,
-nieobecność związana z pełnieniem obowiązku biegłego, wykładowcy,
-nieobecność pracownika będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady,
-zwolnienie na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji. Dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym,
-świadczenie rehabilitacyjne, albowiem jest kontynuacją choroby po wyczerpaniu okresu zasiłkowego,
-urlop dla poratowania zdrowia,
-zwolnienie na poszukiwanie pracy,
-wykonanie badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych,
-zwolnienie:
a) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na szkolenie pożarnicze;
b) będącego członkiem doraźnym Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych, ujętym na liście ministra właściwego do spraw transportu, na czas wyznaczenia przez przewodniczącego Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych do udziału w postępowaniu;
c) będącego członkiem ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa „Służba SAR” – na czas udziału w szkoleniach organizowanych przez Morską Służbę Poszukiwania i Ratownictwa;
-członkostwo w komisji wyborczej,
-udział w odstrzale sanitarnym,
-turnus rehabilitacyjny osoby niepełnosprawnej,
-urlop opiekuńczy.
II. Nieobecnościami losowymi będą:
-zwolnienie lekarskie pracownika (L4),
-opieka nad chorym członkiem rodziny,
-opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14,
-opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
-urlop okolicznościowy, w przypadku nieprzewidywalnych zdarzeń, tj. zgonów,
-tymczasowe aresztowanie lub inne pozbawienie wolności (stawienie się do Zakładu Karnego, stosowanie aresztu w ramach prawa wykroczeń),
-konieczność odpoczynku nocnego w wymiarze 8 godzin pod odbytej podróży służbowej,
-choroba niani z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą lub dziennego opiekuna dziecka,
-obowiązek stawienia się na ćwiczenia wojskowe,
-zwolnienie:
a) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu,
b) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego – na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu;
c) będącego członkiem ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa „Służba SAR” – na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu,
-zwolnienie na działanie siły wyższej,
-oczekiwanie na wydanie decyzji o świadczeniu rehabilitacyjnym po wyczerpaniu okresu zasiłkowego,
-niedopuszczenie pracownika do pracy z uwagi na brak zdolności do pracy i oczekiwanie na termin w Przychodu Medycyny Pracy.
Pozdrawiam, Karolina Niedzielska
