kup teraz

przedsprzedaż książki zasiłki

Pierwsze tak kompleksowe opracowanie o zasiłkach – od wynagrodzenia chorobowego po urlopy rodzicielskie. Praktyczne przykłady, jasne wyjaśnienia, aktualne przepisy. 

Podstawy prawne zakończenia stosunku pracy z nauczycielem

Uncategorized

29 sierpnia, 2023

Nauczyciele mają swoją odrębną ustawę, tzw. pragmatykę służbową, czyli Kartę Nauczyciela, z której wynikają odrębne podstawy nawiązania stosunku pracy. Co do zasady nauczyciel po spełnieniu wymogów z art. 10 ust. 5 KN powinie być zatrudniany na podstawie mianowania. Jednak istnieją odrębności od tej naczelnej zasady i nauczyciele mogą być zatrudniani także na podstawie umów zawartych na czas nieokreślony oraz na czas określony. Karcie Nauczyciela nie jest znana umowa na okres próbny. W związku. odmiennościami dotyczącymi zatrumnainai nauczycieli, wyjątkowością umowy zawartej na czas określony będą różne podstawy prawne zakończenia stosunku pracy. Podstawę taką należy wpisać do świadectwa pracy, który wydaje się nauczycielowi wraz z zakończeniem stosunku pracy.

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę z winy pracownika (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 lub 2 lub 3 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp);

–  rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).

 

 

W przypadku nauczycieli metodologia wypełniania tego punktu będzie wyglądać odmiennie – różnice wynikają z podstawy zatrud- nienia16.

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. A lub B kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia, dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp).

 

 

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art.30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN).

 

 

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku mianowania:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę(art.30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 2 lub 3 lub 6 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 70 ust. 2 KN).

 

Pozdrawiam, Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

Kursy video

Angielski w kadrach i płacach

EDYCJA XIX

Start 26-27.07.2025

Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX

Specjalista ds. kadr edycja XIX

Specjalista ds. Płac edycja xIX

Start 20-21.09.2025

Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów

Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów w oświacie i samorządzie

Akademia czasu pracy

Akademia zasiłków

9-12.10.2025

21-24.10.2025

Urlop macierzyński i rodzicielski - 30.07.2025

Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS

Rozliczanie nadgodzin  - 21.08.2025

Terminy w prawie pracy - 11.09.2025

szkolenia online w czasie rzeczywistym 

kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem

Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE 

Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE - 05.08.2025

Kierownik działu kadr i płac edycja VII

Start 15.11.2025

EDYCJA VII

Start 15.11.2025

EDYCJA III

KadrY i płace w oświacie

KadrY w oświacie

PŁACE w oświacie - 24.01.2026

Efekt zachęty PFRON w praktyce – jak robić to dobrze i bez stresu - 18.09.2025