Podstawy prawne zakończenia stosunku pracy z nauczycielem

Przykładowe wpisy informacji o zakończeniu stosunku pracy w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony:

–  rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art.30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 1 lub 2 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 27 ust. 1 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 KN);

–  rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1 lub § 1 (1) kp w zw. z art. 91 c ust. 1 KN).