Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od tzw. stażu urlopowego. W przypadku, gdy staż urlopowy wynosi co najmniej 10 lat pracownikowi przysługuje wyższy, 26 dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Do stażu urlopowego wliczają się różne okresy wykonywania i niewykonywania pracy.
Jednak, aby móc zaliczyć konkretny okres do omawianego stażu musi to wynikać wprost z przepisu, np. poprzez sformułowanie, że w trakcie danej nieobecności pracownik zachowuje uprawnienia pracownicze.
Do stażu urlopowego wlicza się:
-okres nauki (bez studiów doktoranckich, szkoły doktoranckiej, studiów podyplomowe)
-okresy urlopów związanych z rodzicielstwem, w tym urlopu wychowawczego
-okres wykonywania pracy nakładczej
-okres zatrudnienia osoby skazanej
-okres za który przysługuje odszkodowanie za okres skróconego okresu wypowiedzenia
-okres pozostania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie albo odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiazanie lub wypowiedzenie umowy o pracę
-okres urlopu bezpłatnego w trakcie którego pracownik wykonywał pracę u innego pracodawcy
-okres urlopu bezpłatnego udzielanego pracownikowi młodocianemu uczęszczającemu do szkoły
-okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy
-okres pobierania uposażenia przysługującego senatorom i posłom przypadającego w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę
-okres pełnienia zawodowej służby wojskowej
-pracę w gospodarstwie rolnym rodziców
-okres działalności kombatanckiej
-okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych
-okresy udziału weterana oraz weterana poszkodowanego w działaniach poza granicami państwa
-okres urlopu opiekuńczego
Pozdrawiam, Karolina Niedzielska
