Urlop dla poratowania zdrowia nauczycieli

Nabycie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia

Prawo do urlopu na poratowanie zdrowia jest zależne od kilku przesłanek, między innymi od stażu nauczycielskiego (stażu przy tablicy). Aby uzyskać pierwszy urlop nauczyciel w dniu złożenia wnioski powinien być zatrudniony na podstawie mianowania lub umowy na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze zajęć (pełne pensum) oraz posiadać co najmniej 7 letni, nieprzerwany staż w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Przesłanki te należy spełnić łącznie. Przy czym należy pamiętać, że wymóg 7 letniego stażu pracy nauczyciela jest wymagany tylko przy ubieganiu się o pierwszy urlop dla poratowania zdrowia.

Problematycznym aspektem dotyczącym z uzyskania prawa do urlopu zdrowotnego jest zbliżanie się nauczyciela do wieku emerytalnego. W tej materii także pojawiają się błędne interpretacje, które głoszą, że w wieku przedemerytalnym, w ochronie przedemerytalnej urlop ten nie przysługuje. Nie jest to prawdą. Zgodnie z art. 73 ust. 2 KN nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. Tym samym urlop zostałby takiej osobie udzielony, ale nie w pełnym wymiarze. Odmiennie wygląda sytuacja w przypadku nabycia uprawnień emerytalnych, niezależnie od pobierania świadczenia emerytalnego.  Sąd Najwyższy wskazał, że  jeśli ustawodawca rozróżnił i ograniczył długość trwania urlopu dla poratowania zdrowia od nabycia uprawnień emerytalnych, to tym bardziej prawo do tego urlopu jest uzależnione od posiadania statusu emeryta (uchwała SN z dnia 24 maja 1994 r., sygn. akt I PZP 24/94, OSNP 1994/5, poz. 82, http://www.sn.pl/sites/orzecz- nictwo/Orzeczenia1/I%20PZP%2024-95.pdf). W takim wypadku dyrektor może odmówić nauczycielowi – emerytowi pobierającemu jednocześnie świadczenie emerytalne i pracującemu w pełnym wymiarze zajęć – udzielenia urlopu zdrowotnego.

Kolejna przesłanka urlopu dla poratowania zdrowia, która bywa nierzadko źle interpretowana to zatrudnienie na czas nieokreślony. Wyznacznikiem tego prawa jest czasowość umowy, nie zaś stopień awansu nauczyciela. Niemniej jednak nauczyciele, którzy są zatrudnieni w kilku placówkach w niepełnym wymiarze czasu zajęć, nie będą mogli skorzystać z prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, bowiem nie spełniają wymogu zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy nawet po zsumowaniu godzin z każdej ze szkół. Wynika to z faktu, że omawiane przepisy dotyczą tylko jednego zatrudnia, a więc jednego stosunku pracy, w jednej szkole/placówce (zob. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2012 r., sygn. akt III PZP 1/12, OSNP 2012/15-16, poz. 187, Lex nr 1 112 776).

Wymóg nieprzerwanego okresu pracy wynoszącego co najmniej 7 lat dotyczyć będzie udzielenia tylko i wyłącznie pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Okres ten zostanie uznany za nieprzerwany w przypadku, gdy przerwy w zatrudnieniu nauczyciela nie trwały dłużej niż 3 miesiące. Do tego okresu zostaną zaliczone również okresy niezdolności do pracy oraz nie- obecności inne niż urlop wypoczynkowy, np. nieobecności związane z rodzicielstwem, urlop bezpłatny czy urlop szkoleniowy, pod warunkiem że nieobecności nie trwają łączniedłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresów nieobecności trwających łącznie dłużej niż 6 miesięcy 7-letni staż ulegnie proporcjonalnie wydłużeniu.