kup teraz

przedsprzedaż książki zasiłki

Pierwsze tak kompleksowe opracowanie o zasiłkach – od wynagrodzenia chorobowego po urlopy rodzicielskie. Praktyczne przykłady, jasne wyjaśnienia, aktualne przepisy. 

Praca zdalna a przestój- różnice w wynagrodzeniu

Wynagrodzenie

29 marca, 2020

Dostaję bardzo wiele pytań o różnice w wynagrodzeniu, który pozostaje jedynie w gotowości do pracy i jej nie świadczy od wynagrodzenia pracownika, który pracuje w formie zdalnej.

Chcesz wiedzieć czym jest praca zdalna i szukasz wzoru polecenia pracy zdalnej? Koniecznie zajrzyj do mojego wpisu : Zlecanie pracy zdalnej

Wynagrodzenie przestojowe

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania ,określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego napodstawie odrębnych przepisów.

60 % wynagrodzenia jest płacone jeśli stawka wynagrodzenia została określona w formie akordowej lub prowizyjnej, a więc jest zależna od efektów pracy.

Wynagrodzenie podczas pracy zdalnej

Wykonywanie pracy zdalnej nie powoduje zmian w zasadach wynagrodzenia. Tym samym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, którą na polecenie  pracodawcy wykonuje w innym niż dotychczas.

 

Otrzymałeś wynagrodzenie w wysokości 60 %? Napisz do mnie: kontakt@karolinaniedzielska.pl, aby uzyskać odpłatną pomoc prawną.

 

Masz pytania, szukasz szkolenia z zakresu prawa pracy, kursu lub audytu kadrowo- płacowego?

Chcesz przeszkolić on-line radę pedagogiczną?

Szukasz inspiracji, pomocy oraz refleksji w kadrach i płacach oraz HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wejdź na fanpage.

Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!

Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom. 

sprawdź sklep

kategoria czas pracy

kategoria
obowiązki pracodawcy

kategoria
dokumentacja pracownicza

Pobierz bezpłatnie

Popularne na blogu

Mam na imię Karolina!

kategoria czas pracy

kategoria
dokumentacja pracownicza

kategoria
obowiązki pracodawcy

Pobierz bezpłatnie

Dołącz do kursu

Popularne na blogu

Logowanie do platformy

Powrót do strony 

Kursy video

Angielski w kadrach i płacach

EDYCJA XIX

Start 26-27.07.2025

Specjalista ds. kadr i Płac edycja XIX

Specjalista ds. kadr edycja XIX

Specjalista ds. Płac edycja xIX

Start 20-21.09.2025

Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów

Zaliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych i innych okresów w oświacie i samorządzie

Akademia czasu pracy

Akademia zasiłków

9-12.10.2025

21-24.10.2025

Urlop macierzyński i rodzicielski - 30.07.2025

Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS

Rozliczanie nadgodzin  - 21.08.2025

Terminy w prawie pracy - 11.09.2025

szkolenia online w czasie rzeczywistym 

kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem

Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE 

Jawność i równość wynagrodzeń – praktyczny przewodnik dla pracodawców po nowej dyrektywie UE - 05.08.2025

Kierownik działu kadr i płac edycja VII

Start 15.11.2025

EDYCJA VII

Start 15.11.2025

EDYCJA III

KadrY i płace w oświacie

KadrY w oświacie

PŁACE w oświacie - 24.01.2026

Efekt zachęty PFRON w praktyce – jak robić to dobrze i bez stresu - 18.09.2025

specjalista ds. kadr, specjalista ds. płac edycja wieczorowa 

EDYCJA WIECZOROWA