Kalendarz Kadrowca

Zapraszam do pobrania bezpłatnego kalendarza kadrowca 2025 w formacie PDF! To praktyczne narzędzie pomoże Ci zorganizować pracę w nadchodzącym roku.

pobieram

Pobierz bezpłatnie

kupuję wersję drukowaną

99 zł

Sygnaliści

- nowe obowiązki pracodawców

Kurs video

Dodaj do koszyka

  • materiały w tym wzory dokumentów do wdrożenia we własnym zakresie, 
  • certyfikat, 
  • dostęp do nagrania na rok 

Sygnaliści • Sygnaliści • Sygnaliści • Sygnaliści • Sygnaliści

Program szkolenia

 Sygnaliści - nowe obowiązki pracodawców

1. Kto ma obowiązek wdrożyć ochronę sygnalistów?
-czym się różni obowiązek wdrożenia ochrony sygnalistów od obowiązku wdrożenia procedury wewnętrznych zgłoszeń

2. Pojęcie sygnalisty - kim jest sygnalista?

  • czy sygnalistę się wyznacza? - mit sygnalisty jako wewnętrznego donosiciela
  • jakie naruszenia może zgłaszać sygnalista
  • ochrona danych osobowych sygnalisty
  • ochrona przed działaniami odwetowymi
  • ochrona sygnalisty w przypadku nieprawdziwego zgłoszenia
  • anonimowość sygnalisty

3. Kanały zgłoszeń naruszeń prawa:
-wewnętrzny: kto ma obowiązek wdrożenia, jak to powinno zostać zorganizowane
-zewnętrzny
-ujawnienie publiczne

4. Przyjmowanie i weryfikacja zgłoszeń sygnalistów
  • co zrobić z potencjalnym naruszycielem?
  • podejmowanie działań następczych
  • osoba odpowiedzialna do przyjmowania zgłoszeń - jak ją wybrać?
  • Prowadzenie rejestru zgłoszeń wewnętrznych

5. Działania następcze
  • jakie to działania?
  • w jakich terminach należy podjąć działania następcze

6. Jakie procedury i dokumenty należy wdrożyć w organizacji
  • przykłady i wzory dokumentów
  • udział związków zawodowych we wdrażaniu procedur związanych z ochroną sygnalistów

7. Odpowiedzialność karna - kogo i na jakich zasadach?

Już 24 września 2024 r. wejdą w życie długowyczekiwane przepisy o ochronie sygnalistów. Wokół tej ustawy urosło mnóstwo mitów i pojawia się pełno niedomówień. Jednym z nich jest to, że zobowiązanie wdrożenia przepisów dotyczy jedynie podmioty zatrudniające co najmniej 50 pracowników. Jest to nieprawda, albowiem ochronę sygnalistów muszą wdrożyć WSZYSCY niezależnie od liczby osób zatrudnianych, a jedynie procedurę zgłoszeń wewnętrznych mają obowiązek wdrożyć podmioty prawne, na rzecz których według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób oraz jednostki organizacyjne gminy lub powiatu liczące 10.000 mieszkańców.


Trenerzy

Karolina Niedzielska

Jestem prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, prawie oświatowym oraz specjalistą ds. kadr i płac, a także założycielką i dyrektorem zarządzającym niepublicznej placówki kształcenia ustawicznego Perfecta Instytut Kadr i Płac. W swojej codziennej pracy w kancelarii i biurze szkoły doskonale łączę obie funkcje, umiejętności i wiedzę, którą dzielę się na swoim fanpage, blogu, live’ach i mailingu. Tym samym na moim profilu odpowiedzi na nurtujące pytania odnajdą zarówno kadrowcy, płacowcy, księgowi oraz radcowie prawni, adwokaci, doradcy podatkowi.

Kieruję się domeną, że dobry kadrowiec nie ma kodeksu w głowie tylko głowę w kodeksie. Moim celem jest edukacja poprzez poznawanie prawa i nabywanie umiejętności jego wykładni, odszukiwania odpowiednich przepisów, poruszania się po aktach prawnych oraz szukania genezy problemu i umiejętności jego samodzielnego rozwiązania. Prawo jest piękne w swojej prostocie, a poznanie jego zasad, nawet jak nie jesteś prawnikiem, ułatwi Ci pracę w kadrach i płacach oraz księgowości.

Oprócz wykształcenia prawniczego posiadam również wykształcenie pedagogiczne. Jako nauczyciel doskonale realizuję się w trakcie licznych kursów i szkoleń, które prowadzę i organizuję. Pracuję również naukowo, gdzie zajmuję się prawem ubezpieczeń społecznych, badam je i porównuję z systemami wschodnimi. Zainteresowanie to jest pokłosiem mojego doświadczenia zawodowego, które zdobyłam jako pełnomocnik procesowy ZUS, pracując w wydziale obsługi prawnej. Jestem także autorką licznych publikacji oraz autorką i współautorką kilku książek z zakresu kadr, płac, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.