Największa konferencja kadrowo-płacowa w Polsce Północnej powraca z wyjątkowo bogatą agendą. Zmiany w prawie, mobbing, zatrudnienie cudzoziemców, elektronizacja, AI - tematy, które kształtują Twoją codzienną pracę. Dołącz do nas 15–16 czerwca 2026 r. w Copernicus Hotel w Toruniu.
Przepisy prawa emerytalnego przewidują uprawnienia związane z wypadkiem w drodze do pracy. Warto pochylić się nad tym problemem, między innymi z uwagi na obecną sytuację w naszym kraju. Każda osoba udająca się do pracy lub z niej wracająca może ulec takiemu wypadkowi.
Wypadek w drodze nie jest wypadkiem przy pracy. Konsekwencją tego jest fakt, że odmienna będzie procedura ustalania okoliczności oraz uprawnień. Ponadto będą przysługiwać inne świadczenia.
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
2. Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w drodze do pracy lub z pracy dokonują w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy pracodawcy. Karta wypadku jest podstawą wypłaty świadczeń wypadkowych. Różnicą pomiędzy postępowaniem w sprawie ustalenia wypadku w drodze od wypadku przy pracy, jest fakt, że nie powołuje się zespołu powypadkowego, który bada te okoliczności i przeprowadza postępowanie. Fakt zaistnienia wypadku należy niezwłocznie zgłosić pracodawcy.
Nazwa i adres podmiotu sporządzającego
kartę wypadku lub pieczątka, jeżeli ją posiada
KARTA WYPADKU
I. DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA SKŁADEK1)
II. DANE IDENTYFIKACYJNE POSZKODOW ANEGO
1) Nie wypełniają podmioty niebędące płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe.
III. INFORMACJE O WYPADKU
2) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
imię i nazwisko miejsce zamieszkania
JEST/NIE JEST wypadkiem przy pracy określonym w art. 3 ust. 3 pkt ……..3) ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (uzasadnić i wskazać
2) Niepotrzebne skreślić.
3) Wpisać odpowiedni punkt z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
6. Stwierdzono, że poszkodowany, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku (wskazać dowody, a w przypadku odmowy przez poszkodowanego poddania się badaniu na zawartość tych substancji w organizmie – zamieścić informa- cję o tym fakcie)
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
IV. POZOSTAŁE INFORMACJE
imię i nazwisko poszkodowanego (członka rodziny) data podpis
nazwa podmiotu obowiązanego do sporządzenia pieczątka, jeżeli ją posiada karty wypadku
2) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
imię i nazwisko sporządzającego podpis i pieczątka, jeżeli ją posiada kartę wypadku
|
Ogólny stan zdrowia |
Wypadek przy pracy/ Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy |
Wypadek w drodze do pracy/ z pracy |
|
| Podleganie ubezpieczeniu |
Chorobowe |
Wypadkowe |
Rentowe |
| Okres wyczekiwania |
30/90 dni |
—————— |
—————— |
| Wynagrodzenie chorobowe |
80%* |
—————— |
100% |
| Zasiłek chorobowy |
80%* |
100% |
100% |
| Świadczenie rehabilitacyjne |
90 % / 75 %* do 3 miesięcy/ od 3 do 12 |
100 % do 12 miesięcy |
90 % / 75 %* do 3 miesięcy/ od 3 do 12 |
| Renta |
Z ogólnego stanu zdrowia |
Wypadkowa |
Z ogólnego stanu zdrowia |
*Podstawa wymiaru świadczeń wynosi 100 %, jeśli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży.
Podoba Ci się wpis? Zostaw komentarz!
Chcesz, abym poruszyła inne tematy? Zostaw propozycję w komentarzu na Facebooku i udostępnij wpis.
Karolina Niedzielska
Facebook: Kwadrans z HR – Karolina Niedzielska

Witaj na moim Blogu!
Pokazuję, że kadry i płace można kochać! Pomagam pracodawcom
i pracownikom.
Mam na imię Karolina!
| Regulamin
Polityka prywatności
Obserwuj mnie!
Właścicielka własnej praktyki prawnej, wykładowczyni na uczelniach wyższych oraz czynny szkoleniowiec.
Przenieś do góry
Logowanie
NOWa platforma
Logowanie
Poprzednia platforma
| Regulamin zakupów ratalnych
Logowanie do platformy
Powrót do strony
kursy zawodowe z certyfikatem i zaświadczeniem
szkolenia
Specjalista ds. kadr - start 21.03.2026
EDYCJA XX
Start 21.03.2026
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - 28.02.2026
Specjalista ds. kadr i Płac- start 21.03.2026
Specjalista ds. Płac- start 23 -24.05.2026
Start 23.05.2026
Czas pracy i wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowców - 26.03.2026
Akta osobowe pracownika – zasady prowadzenie i przechowywania -28.04.2026
Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiotach wykonujących działalność leczniczą - 12.05.2026
Konferencja Kadry i Płace w obliczu zmian 2026 r. wyzwania, szanse, ryzyka
Toruń, Copernicus
15-16.06.2026
Warsztaty z Legalizacja Pobytu i Pracy Cudzoziemców z uwzględnieniem zmian 2025/2026 w zatrudnianiu cudzoziemców - od 13.10.2026
RODO - doświadczenia po upływie kilku lat obowiązywania przepisów - 07.05.2026
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy po nowelizacji przepisów - 10.06.2026